Laboral-Social
El BOE publica el calendario laboral de 2023
El calendario laboral de 2023 recoge un total de 12 días festivos nacionales, de los que 9 se celebrarán de forma conjunta en toda España, uno más que este año, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En concreto, serán fiesta en toda España en 2023 el viernes 6 de enero (Epifanía del Señor), el 7 de abril (Viernes Santo), el lunes 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el martes 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el jueves 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el miércoles 1 de noviembre (Todos los Santos), el miércoles 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el viernes 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).
Existen otros festivos comunes que las comunidades autónomas pueden desplazar a otro día. Así ha ocurrido con el jueves 6 de abril (Jueves Santo), que será festivo en toda España menos en Comunidad Valenciana y Cataluña, pero no con el viernes 6 de enero, el día de Reyes, que todas las comunidades han decidido mantener.
Entre las facultades reconocidas a las comunidades autónomas se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación de otras que les sean tradicionales, así como la opción entre la celebración de la fiesta de San José (19 de marzo) o la de Santiago Apóstol (25 de julio) en su correspondiente territorio.
Así, el 2 de enero (lunes siguiente a Año Nuevo) será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Murcia; el martes 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Castilla y León, Galicia, Navarra y País Vasco, y el lunes siguiente al día de San José sólo será fiesta en Madrid.
Continúa y conoce como queda establecido en: https://elderecho.com/calendario-laboral-2023
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Embargo de salarios e indemnizaciones
¿Qué es el embargo de salarios?
El embargo del salario es la técnica por la cual se posibilita al empleador a retener al trabajador parte de sus salarios y otros emolumentos, con el fin de dar cumplimiento a órdenes ejecutivas de los acreedores del trabajador.
¿Cuáles son los límites de inembargabilidad del salario?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que se considera inembargable, en su totalidad. De forma que, todas las percepciones salariales percibidas por encima de dicha cantidad mínima pueden ser objeto de embargo.
Los límites de la inembargabilidad de los salarios vienen establecidos en la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC art.607), según la siguiente escala:
| Percepciones | Porcentajes Embargables |
| Hasta 1 SMI | – |
| De 1 a 2 SMI | 30% |
| De 2 a 3 SMI | 50% |
| De 3 a 4 SMI | 60% |
| De 4 a 5 SMI | 75% |
| Exceso 5 SMI | 90% |
Continúa en: https://elderecho.com/embargo-salarios-indemnizaciones
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Los alumnos de Formación Profesional cotizarán a la Seguridad Social durante sus prácticas
La ministra de Educación y Formación Profesional anuncia que los alumnos de Formación Profesional cotizarán a la Seguridad Social el periodo de prácticas.
Tras la implantación de la formación con carácter dual (todos los estudiantes pasarán de un 25% a un 35% de su formación en la empresa), la ministra de Educación y Formación Profesional (FP), Pilar Alegría, ha anunciado que los alumnos de Formación Profesional cotizarán a la Seguridad Social el periodo de prácticas previo contrato de formación con la empresa.
El pago de estas cotizaciones estará subvencionado al 90% por el Gobierno a través del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Según palabras de la ministra, la reforma «producirá efectos significativos en la estructura del sistema educativo y de formación, ayudará a reducir el paro juvenil y contribuirá a la modernización del tejido productivo», y «mejorará las oportunidades de los jóvenes y del conjunto de los trabajadores».
Continúa en: http://www.iberley.es/noticias/alumnos-formacion-profesional-cotizaran-seguridad-social-durante-practicas-31689
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El Gobierno solo concede 1 de cada 4 solicitudes del Ingreso Mínimo, según Directores y gerentes de Servicios Sociales
El Gobierno solo concede 1 de cada 4 solicitudes del Ingreso Mínimo, según Directores y gerentes de Servicios Sociales
La Asociación de Directores y Gerentes de Servicios Sociales ha denunciado este martes que el Gobierno solo está concediendo una de cada cuatro solicitudes que se presentan para acceder al Ingreso Mínimo Vital (IMV), lo que implica que, “únicamente el 12% de la población bajo el umbral de la pobreza en España” se haya beneficiado de esta prestación. “El IMV llega a 428.000 hogares de las más de 1,7 millones solicitudes”, ha lamentado la entidad a través de un comunicado, recogido por …
Leer más: https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-gobierno-solo-concede-cada-solicitudes-ingreso-minimo-directores-gerentes-servicios-sociales-20220412104053.html
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La pandemia acentúa la brecha salarial y otras desigualdades entre géneros en el ámbito laboral
La mayoría de contratos temporales y reducciones de jornadas son asumidas por mujeres, un patrón que también se da en la Administración Pública. Una situación que, a la larga, repercutirá en sus pensiones, según la CSIF.
La crisis ocasionada por la covid-19 ha traído consigo un aumento de la brecha salarial, así como otro tipo de indicadores que apuntan que la situación en el mundo laboral de las mujeres es más “difícil” que la de los hombres. Así lo corrobora el último análisis de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
Uno de los aspectos que contempla el análisis de la CSIF es el aumento de la brecha salarial, en base al último informe de Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias de la Agencia Tributaria. En él, la diferencia salarial entre hombres (22.640 euros) y mujeres (18.047 euros) es de un 20,29%, atendiendo únicamente al salario medio anual.
Continúa en: http://www.publico.es/economia/pandemia-acentua-brecha-salarial-desigualdades-generos-ambito-laboral.html
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Fiscalía pide dos años de prisión para dos trabajadores del sector del metal de Bizkaia
Fuentes sindicales han explicado que durante la vista oral “no se ha podido presentar ninguna prueba que demuestre las acusaciones que se les imputan a los dos trabajadores”. Han destacado que van a ser “juzgados injustamente por defender sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas”.
La Audiencia Provincial de Bizkaia ha celebrado este martes el juicio contra dos trabajadores del Metal de Bizkaia, para los que la Fiscalía pide una pena de dos años de prisión a cada uno, por un delito de desórdenes públicos, durante los altercados que tuvieron lugar en Bilbao durante el conflicto del Metal.
Un tercer acusado, al que se le pedían tres años de cárcel por desórdenes públicos y daños, ha llegado a un acuerdo por el que se reduce esa petición de 36 a 12 meses de prisión, más seis meses de sanción, según han informado fuentes sindicales.
Las mismas fuentes han explicado que durante la vista oral de esta mañana “no se ha podido presentar ninguna prueba que demuestre las acusaciones que se les imputan a los dos trabajadores”.
Además, han recordado que los hechos por los que se les juzga ocurrieron durante una movilización “muy numerosa” llevada a cabo por las calles de Bilbao durante la huelga del Metal de Bizkaia.
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Trabajadores del metal denuncian en Fiscalía la actuación de la Policía en la huelga: 900 balas de goma en dos días
El escrito refiere el uso de entre 50 y 60 botes de gas lacrimógeno por día y aporta partes de lesiones en personas y vehículos a causa de una “utilización desproporcionada” de material antidisturbios.
La Coordinadora de Trabajadores del Metal de Cádiz (CTM) ha presentado este martes ante la fiscalía provincial un escrito para que el ministerio público investigue si hubo una actuación policial desproporcionada en la huelga que el sector mantuvo durante nueve días para exigir un nuevo convenio con un incremento salarial conforme al IPC real. En el escrito, se denuncia el lanzamiento de 900 pelotas de goma en sólo dos días y de 800 disparos de salva en una mañana, y se adjuntan partes de lesiones de varias personas, incluida una baja laboral, a causa de la utilización del material antidisturbios.
Según ha explicado a Público el abogado de la CTM, Pedro Castilla, en el escrito se detalla lo que, a su juicio, constituye una mala praxis policial durante la segunda semana de huelga indefinida, concretamente los días 22, 23 y 24 de noviembre, jornadas en las que se produjeron fuertes enfrentamientos entre agentes de las fuerzas antidisturbios del Cuerpo Nacional de Policía y trabajadores del metal antes de que los sindicatos CCOO y UGT y la patronal FEMCA firmasen el acuerdo que en la noche del 24 puso fin al largo conflicto.
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Modificación del sistema público de pensiones | Medidas incluidas
Con vigencia desde el 1-1-2022, y como consecuencia de las recomendaciones del Pacto de Toledo, se modifican determinados aspectos del sistema de pensiones. Entre las novedades incluidas destacan: la vinculación de las pensiones con el IPC, la modificación de coeficientes para la jubilación anticipada y el alza de incentivos para la demorada. Además, se deroga el factor de sostenibilidad para su sustitución por el mecanismo de equidad intergeneracional.
La norma recoge las recomendaciones del Pacto de Toledo y recoge modificaciones, entre otras normas, en el ET y en la LGSS. Las modificaciones afectan, especialmente a las pensiones de jubilación en sus diversas modalidades, y las principales novedades incluidas son las descritas en el siguiente link:
https://elderecho.com/modificacion-del-sistema-publico-de-pensiones-medidas-incluidas
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Ola de protestas en España por la judicialización de los detenidos tras la huelga del metal en Cádiz
La defensa presentará un escrito ante la fiscalía por detención ilegal y uso desproporcionado de material antidisturbios contra las movilizaciones de los trabajadores, incluida una tanqueta.
El conflicto del metal en Cádiz sigue coleando mes y medio después del fin de la huelga que mantuvo paralizado durante nueve días el principal sector industrial de la provincia para exigir una subida salarial conforme al IPC. Ahora lo hace en un juzgado de Puerto Real, donde van a declarar entre este miércoles y jueves ocho personas acusadas de desórdenes públicos, atentado a la autoridad y daños en las movilizaciones de noviembre. La defensa planteará acciones legales por detención ilegal y uso desmedido de material antidisturbios en las protestas, mientras organizaciones sindicales y sociales han convocado manifestaciones en varias ciudades españolas para protestar por lo que consideran una “represión” contra la clase trabajadora.
La declaración en el Juzgado de Instrucción número 2 de Puerto Real es consecuencia de la operación que realizaron agentes del Cuerpo Nacional de Policía el pasado 16 de diciembre en Río San Pedro, un barrio obrero de esa localidad gaditana donde se montó un amplio despliegue policial para detener a cinco personas acusadas de causar daños y desórdenes públicos durante las movilizaciones de la huelga del metal. Otras tres personas, sin embargo, fueron llamadas a declarar mediante una citación por correo, sin necesidad de llevar a cabo arrestos.
Continúa en: http://www.publico.es/sociedad/huelga-cadiz-ola-protestas-espana-judicializacion-detenidos-huelga-metal-cadiz.html
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El trabajador de baja por COVID o aislamiento debe cobrar el 75% de su base
Miles de trabajadores están en este momento en baja por Covid-19, bien por padecer la enfermedad o por guardar la cuarentena.
Explicamos cuánto se debe cobrar en estos casos y cómo se tramitan los partes de baja.
Cuando un trabajador padece el covid19 o bien tiene que permanecer en la cuarentena obligatoria a causa de un contacto directo, corresponde emitir la baja laboral al médico de cabecera (atención primaria). En este caso, las bajas no las da la Mutua, sino el médico de cabecera y no es obligatorio que el trabajador acuda en persona al centro de salud para que el médico facilite la baja. Una vez que la tenga, el trabajador debe enviar el parte de baja a su empresa.
Este tipo de bajas se consideran como “baja por contingencias comunes”, es decir, no tienen la consideración de accidente o enfermedad profesional, pero sin embargo, se pagan como si de estos últimos se tratase. Es una medida especial y exclusiva para las bajas por Covid que se regula en el RDL 6/2020 (art.5º).
Continúa en: http://loentiendo.com/cuanto-se-cobra-de-baja-por-covid/
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