Esta sección incluye movimientos puntuales para adaptarse a las exigencias de una empresa en concreto. Las empresas descartan masivamente candidatos luego es interesante conocerlas para desarrollar CVs adecuados para ellas y para los puestos que buscamos.

Las empresas no te aceptan tu CV, sino que te piden que subas tu historial laboral en su plataforma (o las páginas de empleo) para que así tus datos se unan a los miles de CV´s y ellos controlar la información. Buscan poder identificar con más facilidad aspectos que permitan llegar a los candidatos que quieren y descartar aquellos que no les interesan como por ejemplo:

• Pueden descartar CV´s que tienen los últimos años sin trabajar.
• Pueden identificar si te falta experiencia (o tienes de más).
• También a los que le hace falta experiencia en el sector (quieren cambiar de sector),
• Pueden identificar tu edad y descartarte.

Competencias más buscadas en un candidato

Saber cuáles son las competencias más buscadas en un candidato, puede darte muchas pistas para saber hacia dónde enfocar tanto el currículum vitae, la carta de presentación y la entrevista.

También es importante conocer cuáles son estas competencias al estar trabajando para una empresa, para poder ofrecer lo mejor de uno mismo e ir ganando méritos día a día. Según el sector de la empresa, se valorarán más unas habilidades que otras, pero hay ciertas competencias que son interesantes para cualquier compañía. A continuación te explicamos cuáles son las más importantes, y por qué:

• Flexibilidad y capacidad de adaptación. Se valora mucho a los candidatos con flexibilidad horaria, pues para cualquier compañía es mucho mejor una persona con la que puedan contar. Las prioridades de una empresa y el modo de desempeñar un trabajo pueden ir variando a lo largo del tiempo, por lo que la capacidad de adaptarse a las vicisitudes de cada época nunca viene mal.
• Idiomas. Muchas empresas necesitan estar en contacto constantemente con otros países, por lo que entre las competencias más buscadas está el dominar un segundo idioma, especialmente en el caso del inglés.
• Trabajo en equipo. Saber colaborar con otras personas, la apertura a recibir nuevas ideas y a compartir las suyas propias con el objetivo hacer crecer a la empresa día a día, es algo de gran valor para cualquier compañía.
• Innovación y creatividad. Saber ir un paso más allá y atreverse a ofrecer nuevas opciones demuestra valor, y sin duda es una de las competencias más buscadas. Cualquiera puede trabajar sobre cosas ya inventadas, pero si además puedes aportar nuevas ideas creativas que puedan favorecer a la consecución de objetivos, sabrán valorarlo.
• Confianza en sí mismo.  Asegúrate de presentarte como un candidato optimista y con confianza en tus habilidades, deja la timidez en casa y muéstrate seguro. Eso sí, no caigas tampoco en la petulancia, la virtud está en el punto medio.
• Autonomía. La autonomía es una de las competencias más valoradas. No dudes en preguntar las cosas que no tengas claras sobre tu cometido, pero a partir de ahí, eres tú el que “tiene que sacar las castañas del fuego”.
• Competencias relativas a diversos ámbitos. Si bien es cierto que generalmente se hacen contratos para un puesto de trabajo bastante definido, todas las competencias transversales y aptitudes técnicas o personales que puedas aportar, son bien recibidas y valoradas.
• Compromiso y capacidad de trabajo. Demuestra que no solo estás ahí para ganar dinero, que compartes tus metas y objetivos con la empresa, y que su crecimiento es el tuyo propio. Muéstrate dispuesto a trabajar duro, y a comprometerte firmemente con los propósitos de la empresa.

Información sobre empresas del sector en Madrid

No informarse sobre la empresa y el proyecto es un error común, que transmite una falta de interés por parte del candidato.

No todas las empresas son iguales por lo que aquí incluimos fichas de algunas empresas incluyendo además de recomendaciones específicas para el acceso información sobre sus empleos, seguridad laboral, presencia de CGT, condiciones de trabajo, convenio colectivo, plan de igualdad, etc.