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El 3,7% de los trabajadores declara haber tenido algún accidente laboral en los 12 últimos meses

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El 3,7% de las personas de 16 a 74 ocupadas o que trabajaron el último año declaró haber tenido un accidente durante la jornada laboral o en trayectos hacia/desde el lugar de trabajo en los 12 últimos meses.

Por su parte, el 18,2% de las personas de 16 a 74 años ocupadas o que trabajaron anteriormente (5.785.800) tuvo alguna enfermedad en los 12 últimos meses.

Así lo refleja la Encuesta de Población Activa (EPA): Módulo sobre accidentes laborales y problemas de salud relacionados con el trabajo. Año 2020

Continúa en: http://sincrogo.com/blog/actualidad-laboral/accidentes-laborales-enfermedades-2020/

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Que haya reclamaciones o comunicaciones a través de un abogado no implica necesariamente poder aplicar la garantía de indemnidad (nulidad del despido)

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El hecho de que haya comunicaciones o reclamaciones internas a través de un Abogado no implica necesariamente que se aplique la garantía de indemnidad (declaración de nulidad del despido).

La realización de comunicaciones o reclamaciones internas a través de un Abogado o la realización de quejas, reclamaciones o denuncias a través del comité de empresa en favor del trabajador puede ser indicio suficiente pero siempre que se esté ante una reclamación previa voluntaria previa al acceso a los tribunales, dada la existencia de un conflicto o controversia.

Y en el caso enjuiciado en concreto, esto no se justifica (sent. del TSJ de Cantabria de 17 de mayo de 2021, desestima la petición de declaración de nulidad de un despido).

Continúa y conoce el caso enjuiciado en:

El hecho de que haya comunicaciones o reclamaciones internas a través de un Abogado no implica necesariamente que se aplique la garantía de indemnidad (declaración de nulidad del despido).

La realización de comunicaciones o reclamaciones internas a través de un Abogado o la realización de quejas, reclamaciones o denuncias a través del comité de empresa en favor del trabajador puede ser indicio suficiente pero siempre que se esté ante una reclamación previa voluntaria previa al acceso a los tribunales, dada la existencia de un conflicto o controversia.

Continúa y conoce el caso enjuiciado en: http://sincrogo.com/blog/tribunales/que-haya-reclamaciones-o-comunicaciones-a-traves-de-un-abogado-no-implica-necesariamente-poder-aplicar-la-garantia-de-indemnidad-nulidad-del-despido/

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El TSXG reconoce el derecho de una trabajadora a que su empresa la cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha reconocido el derecho de una trabajadora con dos hijos menores de doce años a que su empresa la cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliación son “derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar”.

En este caso concreto, los magistrados admiten el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. Además, los magistrados le han impuesto a la compañía el pago de 6.000 euros a la perjudicada en concepto de indemnización por los daños morales que le causó. “Al no concretar la empresa cómo afectaría a su organización acceder a la pretensión solicitada por la empleada, más allá de esa oposición genérica, hemos de concluir que la negativa empresarial a estimar su petición es injustificada, inoperativa y, por ende, vulnera su derecho a la conciliación”, subrayan los jueces en el fallo.

Continúa en: http://elderecho.com/el-tsxg-reconoce-el-derecho-de-una-trabajadora-a-que-su-empresa-la-cambie-de-sede-geografica-para-conciliar-su-vida-familiar

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¿HUELGA ILEGAL?

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Pues no, resulta que la huelga no era ilegal y la marcha al Ministerio tampoco. Pero eso tú ya lo sabías, simplemente necesitabas que se te diese una excusa a la que agarrarte para no hacer ni la huelga ni la marcha. Y si te habíamos dejado claro que la huelga era legal, dio igual, te agarraste a cualquier otra excusa; que no es una convocatoria unitaria; que el mesías del Comité Interempresa me ha dicho que no haga huelga porque todo está solucionado; que el empleo está asegurado… daba igual, necesitabas algo donde excusarte para no tener que hacer el esfuerzo de secundar una huelga y un marcha al Ministerio. Porque no te engañes, aunque la huelga la hubiese convocado el todopoderoso Comité Interempresas o incluso tu sindicato en solitario, habrías estado jodido de tener que hacerla. Y la hubieras hecho a regañadientes pensando que vaya puto marrón en el que te habían metido los dichosos gaditanos. Claro majo, una huelga no es plato de buen gusto para nadie, ¿o te piensas que los cientos de trabajadores y trabajadoras del sur que se chuparon toda la noche en bus para estar aquí a primera hora para hacer la marcha hasta el Ministerio con la consiguiente vuelta a sus casas tras acabar, lo hicieron porque era “chupiguay”?

Simplemente has preferido elegir la opción más fácil y cómoda. Porque eres insolidario. Tú sabes que existe un problema en Puerto Real y en toda la Bahía de Cádiz, sin embargo, no has hecho el más mínimo ejercicio de empatía, y mira que tuviste la oportunidad el viernes por la mañana cuando te podías haber acercado a la puerta para que te informasen de cómo están viviendo el problema y preguntarles cómo se encontraban. Pero claro, eso hubiese sido encontrarte de frente con la dignidad de quien defiende, no tanto su puesto de trabajo, sino el futuro de toda la clase trabajadora y de las generaciones venideras de una comarca devastada por años de desindustrialización, y eso te habría avergonzado a ti que sólo miras tu ombligo madrileño.

La mañana del viernes cuando en la entrada a la factoría te informamos de que esta huelga había sido una decisión tomada en asamblea por la plantilla de Puerto Real y que la cobertura de la huelga la había dado CGT, tu preferiste decirnos que había que tener empatía con la gente que quería trabajar porque llevabas una hora y media de caravana. Pues bien, aquellos que defienden el traslado de trabajadores de Puerto Real a Sevilla, que sepan que esa misma hora y media que tardaste de más el viernes, es la misma hora y media de más que tardarán todos los días las compañeros trasladados.  Una vez más, miraste tu ombligo madrileño.

Y para aquellos que te han contado que el problema está resuelto, pídeles que te enseñen el papelito donde dice que Puerto Real no se cierra y seguirá siendo centro productivo de Airbus, pero ya sabemos que aunque no veas el papelito, prefieres creer la versión más cómoda para ti. La huelga la cuestionas, y sin embargo, que todo está solucionado aunque sepas que es mentira, no lo cuestionas.

Para terminar, decirte, que hay que ser muy ingenuo si piensas que el cierre de una planta como la de Puerto Real, que es la que más capacidad tiene de absorber nuevos paquetes de trabajo (por su salida al mar) no es sintomático del modelo productivo que Airbus está implementando a nivel Estatal, dónde lo que se priorizará será la subcontratación y la externalización. O ¿acaso piensas que todos los puestos de trabajo que se han destruido en los últimos meses y los que se destruirán, se van a recuperar?

Por suerte, somos muchas las que creemos en la solidaridad entre trabajadores/as, de ahí el éxito de esta huelga y de la marcha al ministerio, por este motivo nos gustaría agradecer a todas esas personas su esfuerzo, su solidaridad y sus ganas de luchar. Gracias a esto, estamos seguros/as que las próximas movilizaciones serán aún mejor, como la del viernes día 18, en la Huelga General de Cádiz con Marcha desde la fábrica al centro de la ciudad (desde la zona centro fletaremos autobuses) que también está debidamente legalizada en todos los centros de Airbus España.

El día que pudimos vivir junto a los compañeros y compañeras de Puerto Real es y será imborrable.

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Los trabajadores de Airbus llegan hasta el Ministerio de Industria para mostrar su rechazo al cierre de la factoría de Puerto Real

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CGT ha convocado huelga este viernes 11 de junio en todas las factorías del Estado para secundar la marcha de las plantillas de Cádiz a Madrid

Los trabajadores advierten que continuarán con más movilizaciones y acciones en defensa de sus puestos de trabajo: “Solo nos queda ocupar la planta, y están empujándonos a ello”.

Al grito de ¡Airbus, ni se cierra ni se vende, se defiende! los trabajadores y las trabajadoras de Airbus Puerto Real han protagonizado una marcha a pie desde Getafe hasta el Ministerio de Industria en Madrid para visibilizar la complicada situación en la que han quedado tras el acuerdo entre la patronal, los sindicatos del régimen – CC.OO. y UGT- y el Gobierno de PSOE y Unidas Podemos para desmantelar la planta en la localidad gaditana de Puerto Real.

CGT indica que esta decisión afectará a más de 2.000 trabajadores en una comarca, la Bahía de Cádiz, con una tasa muy elevada de paro y con grandes desigualdades y dificultades para sobrevivir manteniendo una vida digna. En este sentido, desde CGT han manifestado que en esta nueva traición a la clase trabajadora hay responsables políticos y sindicales, que son quienes con sus acciones y acuerdos ponen en riesgo la continuidad de la vida.

La organización anarcosindicalista reconoce en su manifiesto de esta jornada de huelga que esta batalla será bastante larga y costosa, y que existen muchos intereses para desestabilizar la unidad de quienes hasta hoy llevan rechazando el acuerdo que pretende dejarles sin su sustento de vida. Sin embargo, también han subrayado que están dispuestos y dispuestas a continuar con cuantas movilizaciones y acciones sean necesarias hasta lograr que sus demandas sean escuchadas y admitidas.

Los trabajadores y las trabajadoras llegados hasta Madrid en esta marcha contra el cierre de Airbus han mostrado su agradecimiento a todas las personas y organizaciones que les han recibido y apoyado durante esta jornada y también durante todos estos meses de lucha. “Nuestra fuerza sois vosotros y vosotras, vuestros ánimos nos hacen fuertes y demuestran que el camino que hemos elegido es el correcto”.

CGT recuerda que la semana que viene, el viernes 18 de junio, hay otra jornada de huelga general convocada en la provincia de Cádiz, con la que pretenden volver a demostrar la fuerza y la resistencia de las plantillas en lucha contra el desempleo, la precariedad y la insolidaridad de quienes se olvidan de la clase obrera cuando se instalan en los parlamentos.

Vía: Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

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¿Es exigible a un trabajador incluido en ERTE por fuerza mayor la reincorporación parcial?

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El TSJ Galicia declara que un trabajador a tiempo completo incluido en un ERTE suspensivo por fuerza mayor vinculada a COVID-19 no puede ser obligado a reincorporarse a tiempo parcial. La medida supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo por lo que el trabajador puede solicitar la resolución indemnizada del contrato.

l 17 de junio 2020, la empresa comunica a la trabajadora, incluida en un ERTE suspensivo por motivos de fuerza mayor vinculada a COVID-19, su reincorporación a tiempo parcial. La trabajadora rechaza la reincorporación al considera que supone una conversión de su contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial y comunica a la empresa su deseo de proceder a la rescisión del contrato con abono de la indemnización de 20 días por año de servicio. Días más tarde recibe burofax de la empresa por el que se le comunica carta de despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo.

La trabajadora presenta demandas acumuladas de rescisión del contrato y de despido que el juzgado de primera instancia desestima. Por eso, recurre en suplicación.

Continúa en: http://elderecho.com/es-exigible-a-un-trabajador-incluido-en-erte-por-fuerza-mayor-la-reincorporacion-parcial

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AIRBUS: CUENTA ATRÁS

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–     FALTAN 2 DÍAS PARA LA HUELGA

–     FALTAN 21 km PARA LA DIGNIDAD

ÚNETE A LA MARCHA POR LA DIGNIDAD.

PUERTO REAL NO SE CIERRA

Recuerda: El 11 de junio está convocada Huelga de 24h para todo los centros de trabajo de Airbus España y una Marcha contra el Cierre de Puerto RealMarcharemos junto a los compañeros y compañeras de Puerto Real y otras plantas desde la Puerta Norte (9:00) al Ministerio de Industria. Contra el Cierre de Puerto Real como planta productiva de Airbus (informaremos de los detalles de la marcha durante la semana).

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AN. Teletrabajo. Las desconexiones que impidan la prestación, como cortes en el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a las personas trabajadoras, son tiempo de trabajo retribuido y no recuperable

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Sector de Contact Center. Jornada prestada en teletrabajo. Incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, por ser imprescindibles para la misma, como cortes en el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a las personas trabajadoras.

La empresa debe computar el tiempo que duren estos contratiempos como tiempo efectivo de trabajo, sin que deban los trabajadores recuperar ese tiempo ni sufrir descuento alguno en sus retribuciones, siempre y cuando se aporte justificación de la empresa suministradora del servicio de que se trate sobre la existencia y duración de la incidencia. Si la caída del suministro eléctrico no implica para los trabajadores denominados «presenciales» la obligación de prestar servicios en otro momento, la aplicación del principio de equiparación que proclama el artículo 4.1 del RD 28/2020 no puede suponer una consecuencia distinta para los trabajadores que trabajan a distancia. El principio de ajenidad en los medios implica que, aún en el caso del teletrabajo, cualquier funcionamiento defectuoso de los mismos por causa no imputable al trabajador debe ser imputable al empleador, que es quién tiene la obligación de proporcionar los medios al empleado para que realice su trabajo, lo que hace que cobre plena aplicación el artículo 30 del ET.

Continúa en: http://www.laboral-social.com/teletrabajo-desconexiones-cortes-suministro-luz-internet-ajenos-personas-trabajadoras-tiempo-trabajo-retribuido-no-recuperable.html

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AN. Las restricciones para ir al baño en tiempo de trabajo pueden constituir una discriminación indirecta por razón de la edad

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Sector de Contact Center. Solicitud de que se declare el derecho del personal que presta servicios para la demandada al uso del lavabo para atender sus necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible y la correlativa obligación de la empresa de registrar estas pausas de forma separada del resto de descansos y pausas contempladas en el convenio colectivo.

En el caso analizado, lo que se solicita no es que el tiempo que los trabajadores necesiten acudir al lavabo para atender a sus necesidades fisiológicas sea reputado tiempo de trabajo, sino que dicho tiempo tenga un sistema específico de registro, dadas las peculiaridades en las que se presta trabajo en la empresa en las que el trabajador se ve obligado a prestar servicios de forma continuada frente a una pantalla de ordenador, y realizando y/o recibiendo constantes llamadas telefónicas, de forma que con el sistema de registro de jornada implementado en la empresa únicamente puede justificar el abandono puntual de su puesto de trabajo imputándolo bien a la pausa por comida, bien a pausas en PVD, bajo la presión de poder ser sancionado si no lo hace así. En este contexto hay que señalar que todo ser humano tiene unas necesidades fisiológicas básicas que elementales razones de salubridad exigen que sean realizadas en el excusado y que en determinadas ocasiones pueden resultar incontrolables y no programables de forma que no se puede posponer su ejecución a un momento determinado posterior a aquel en el que empiezan a manifestarse y que obligan a quien la padece a acudir al aseo, resultando igualmente notorio que su forzosa contención puede causar a quien la ejercita daños en la salud. 

Continúa en: http://www.laboral-social.com/restricciones-para-ir-bano-tiempo-trabajo-pueden-constituir-discriminacion-indirecta-razon-edad.html

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