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¿Es despido la baja en la Seguridad Social tras 545 días de IT?
El Tribunal Supremo aclara cuándo la baja en Seguridad Social tras la incapacidad temporal máxima no equivale a una extinción laboral.
La controversia se plantea en un momento especialmente sensible de la relación laboral: el tránsito desde la incapacidad temporal prolongada hacia un eventual reconocimiento de incapacidad permanente. La cuestión no se formula en abstracto, sino a partir de un hecho concreto: la empresa tramita la baja en la Seguridad Social coincidiendo con el agotamiento del periodo máximo de incapacidad temporal, fijado en 545 días.
En el caso, la baja se produce el mismo día en que se consume el límite temporal de la prestación. Ese encaje cronológico impulsa la tesis de la trabajadora: entiende que, terminado el periodo máximo de IT, el contrato debe quedar suspendido y no cabe actuación empresarial que proyecte efectos extintivos. A su juicio, la baja en Seguridad Social se comporta como un signo de finalización, no como un trámite neutro.
A los pocos días, la empresa remite un correo electrónico que agrava la percepción extintiva de la trabajadora. En dicho mensaje se adjunta un documento de liquidación y finiquito de la relación laboral, y se indica como causa el pase a situación de pensionista. Aunque el reconocimiento de pensión no depende de la empresa, la comunicación adopta una terminología típicamente asociada a la terminación contractual.
La secuencia se completa cuando el INSS declara a la trabajadora en situación de incapacidad permanente total. Este dato es posterior y externo a la voluntad empresarial, pero condiciona el contexto interpretativo del conflicto. La trabajadora sostiene que la empresa se anticipa indebidamente y que, al cerrar administrativamente su alta en Seguridad Social y emitir finiquito, exterioriza una decisión de extinguir sin causa.
Con esa base, la trabajadora presenta demanda de despido y solicita su calificación como improcedente. Su argumentación pivota sobre dos ideas: primero, que tras agotarse la incapacidad temporal máxima lo correcto es la suspensión del contrato; segundo, que la conducta empresarial, considerada en conjunto, revela una voluntad extintiva no formalizada, es decir, un despido tácito.
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Despido procedente de un representante de los trabajadores por usar crédito sindical para actividades privadas
El Juzgado de lo Social número 3 de Vigo declara procedente el despido de un empleado que ostentaba la condición de representante legal de los trabajadores por usar el crédito horario sindical para realizar actividades ajenas a su función.
Por lo tanto, el juez desestima la demanda interpuesta por el afectado contra la empresa, en la que argumentó que siempre cumplió con sus obligaciones y que la compañía vulneró su derecho a la intimidad al someterlo a vigilancia por parte de detectives privados.
El juez, sin embargo, concluye que la vigilancia fue proporcionada, pues “se limitó a los seis días en los que la empresa sospechaba que la ausencia anunciada estaba motivada por sus propios intereses”. También entiende que fue idónea para “averiguar si empleaba el talonario de horas sindicales para labores propias de su cargo representativo”, así como necesaria, “toda vez que no se concibe otra medida distinta destinada a averiguar los hechos”.
La edad legal de jubilación sube a 66 años y 10 meses
Los españoles que quieran jubilarse a partir del 1 de enero de 2026, con el 100% de la pensión tendrán que tener al menos 66 años y 10 meses cumplidos, en virtud de la reforma de pensiones de 2013, en la que se elevaba progresivamente la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años en un horizonte total de 15 años.
Estos 66 años y 10 meses será la edad que se exija este nuevo año para quienes acrediten menos de 38 años y 3 meses más de cotización (en 2025 se exigen 66 años y 8 meses cumplidos para poder jubilarse con menos de 38 años y 3 meses cotizados).
Si se superan los 38 años y 3 o más meses cotizados, los trabajadores que quieran jubilarse desde hoy con el 100% de la pensión tendrán que tener 65 años cumplidos.
Lo que no cambió con la reforma de 2013 es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación, que se mantiene en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.
Continúa en: https://elderecho.com/la-edad-legal-de-jubilacion-sube-a-66-anos-y-10-meses
Btren en Huelga
Btren Mantenimiento Ferroviario está en huelga indefinida desde el pasado 15/12/25
La plantilla de BTREN permanece sin convenio colectivo desde el 31/12/2022 y entre las principales reivindicaciones de los trabajadores se encuentran:
• el incremento salarial garantizado el IPC
• la definición de todas las categorías, grupos y niveles profesionales, con asignación transparente defunciones
• la implantación de un sistema objetivo y garantista de ascensos y promoción profesional
• se reclama el derecho al teletrabajo voluntario hasta dos días semanales
• la ampliación de la flexibilidad horaria de entrada
• el derecho a acceder al contrato de relevo para aquellos empleados que reúnan los requisitos legales.
Por ello y para poder continuar con la lucha, hacemos un llamamiento a la solidaridad y al apoyo mutuo para participar en la caja de resistencia de apoyo a nuestras compañeras y compañeros de Btren.
Podéis realizar una transferencia al número de cuenta ES54 3058 2348 4627 2060 3528 concepto huelga Btren
CGT Metal Madrid ante los 50 años de la ocupación del Sáhara Occidental: ni olvido ni silencio
Este 14 de noviembre se cumplieron 50 años de los Acuerdos Tripartitos de Madrid, el pacto por el que el Estado español cedió ilegalmente la administración del Sáhara Occidental a Marruecos y Mauritania, negando al pueblo saharaui el referéndum de autodeterminación reconocido por Naciones Unidas. Medio siglo después, aquella decisión sigue teniendo consecuencias dramáticas: ocupación, represión, exilio y vulneración continuada de derechos humanos.
Miles de personas se manifestaron en Madrid para denunciar esta situación y exigir el fin de la ocupación marroquí. Desde CGT Metal Madrid trasladamos nuestro apoyo firme al pueblo saharaui, que continúa resistiendo con dignidad y defendiendo su derecho inalienable a la autodeterminación, tal y como establece la legalidad internacional.
El Sáhara Occidental es, a día de hoy, el último territorio pendiente de descolonización en África. España, como potencia administradora de iure, mantiene una responsabilidad histórica y política que no puede seguir eludiendo. La reciente resolución del Consejo de Seguridad de la ONU, construida sobre la propuesta unilateral de autonomía diseñada por Marruecos, constituye un nuevo obstáculo para el ejercicio del derecho saharaui a decidir su futuro. Tal y como señalaron los representantes del Frente Polisario, se trata de una resolución llena de contradicciones que ignora décadas de resoluciones internacionales claras.
Desde CGT Metal Madrid denunciamos:
- La ocupación ilegal del Sáhara Occidental por parte de Marruecos desde 1975.
- La violación sistemática de derechos humanos, incluida la represión de activistas y periodistas saharauis.
- La explotación de recursos naturales del territorio ocupado sin consentimiento del pueblo saharaui.
- La complicidad de gobiernos y empresas que legitiman esta situación.
- El papel de España, que no ha cumplido sus compromisos con la ONU ni con su responsabilidad histórica.
Reivindicamos:
- El fin de la ocupación marroquí del Sáhara Occidental.
- La celebración inmediata del referéndum de autodeterminación, tal y como establecen las resoluciones de la ONU.
- El reconocimiento del sufrimiento y la resistencia del pueblo saharaui, que lleva cinco décadas separado en campamentos, zonas ocupadas y diáspora.
- El compromiso activo de España para asumir sus obligaciones internacionales y apoyar una solución justa, pacífica y democrática.
Desde el movimiento obrero y desde el sindicalismo combativo, la solidaridad no es una palabra vacía. La lucha del pueblo saharaui es también una lucha por la libertad, por la dignidad y contra la ocupación y el colonialismo en todas sus formas.
Sáhara Libre.
Autodeterminación ya.
Ningún pueblo lucha solo.
CGT Metal Madrid
Permiso por hospitalización: Al ampliarse a 5 días no cabe exigir mantener días adicionales por desplazamiento aunque lo regule el convenio
La conflictividad en torno al permiso retribuido de 5 días por enfermedad u hospitalización de determinados familiares está siendo muy elevada.
Hoy analizamos esta sentencia del TSJ en la que desestima el recurso de los sindicatos. Al haberse ampliado a 5 los días de permiso, no cabe exigir que la empresa conceda días adicionales por desplazamiento aunque lo regule el convenio (STSJ de Cantabria de 22 de septiembre de 2025)
Aplica el TSJ el criterio del TS sobre el extinto permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijos (que ya no cabe su disfrute aunque lo regule el convenio al haberse superado ampliamente vía normativa laboral el permiso por nacimiento y cuidado de menor).
Eso sí, el TSJ (en línea con lo sentenciado por la Audiencia Nacional) deja claro que los 5 días de permiso son hábiles.
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: https://sincro.es/blog/tribunales/permiso-por-hospitalizacion-al-ampliarse-a-5-dias-no-cabe-exigir-mantener-dias-adicionales-por-desplazamiento-aunque-lo-regule-el-convenio/
Madrid se llena de voces por unas pensiones dignas
Hoy, 25 de octubre, miles de personas han salido a las calles de Madrid para defender el Sistema Público de Pensiones y exigir pensiones dignas, públicas y suficientes para las generaciones presentes y futuras.
La manifestación, que ha partido desde Atocha a las 12:00 horas, ha reunido a pensionistas, trabajadoras y jóvenes convocados por CGT, junto a Coespe, MPEH-EHPM, MADPP, Modepen, Unidad Coespe y otras plataformas sociales de todo el Estado.
Desde CGT se ha denunciado que las reformas impulsadas por el Gobierno de PSOE-SUMAR han debilitado este derecho fundamental, cediendo ante las presiones del capital, mientras la precariedad, los bajos salarios y la privatización de los servicios públicos siguen golpeando a la clase trabajadora.
Las personas manifestantes han rechazado también los intentos de enfrentar a generaciones jóvenes y mayores:
“No hay conflicto generacional, hay una lucha común por la justicia social y por los derechos conquistados con décadas de trabajo y cotización”.
Madrid ha vuelto a demostrar que la defensa de las pensiones públicas nos une a todas y todos, y que la única garantía para el futuro es mantener un sistema solidario y público.
Por unas pensiones dignas, públicas y para todas las generaciones.
Vallekas se levanta por la vivienda digna y contra las mafias de la desokupación
El pasado viernes 24 de octubre, miles de vecinos y vecinas de Vallecas salieron a las calles para reclamar el derecho a una vivienda digna y mostrar su repulsa ante la violencia ejercida por las llamadas empresas de “desokupación”. La manifestación, convocada por CGT Metal Madrid junto a movimientos sociales y asociaciones del barrio, recorrió Puente de Vallecas bajo el lema “Vallekas por la vivienda digna. Fuera mafias de desokupación de nuestros barrios”.
El detonante de la protesta fueron los graves sucesos ocurridos el 14 de octubre, cuando un grupo de hombres vinculados a la empresa APD Security Iberia intentó desalojar sin orden judicial a una persona de su vivienda en la calle Leonor González. Posteriormente, se dirigieron al gimnasio popular La Fábrika, donde irrumpieron al grito de “rojos, maricones” y se enfrentaron con vecinos y miembros del club. La policía detuvo a nueve miembros de la empresa de seguridad y a siete personas del vecindario.
Desde La Fábrika, que lleva quince años abierta en el barrio, se denunció que no se trató de un hecho aislado, sino de un nuevo episodio de acoso por parte de estas empresas, que ya habían intentado intimidar a vecinos en semanas anteriores. “Vinieron armados con palos, piedras y porras extensibles. En ese momento iban a comenzar las clases de boxeo para niños”, señalan desde el club, calificando su respuesta como un acto de defensa vecinal.
La Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM) ha exigido que no se normalice la actuación de estas compañías, a las que considera grupos paramilitares que vulneran derechos fundamentales. “No podemos permitir que las mafias de la desokupación operen en nuestros barrios con total impunidad”, denuncian.
La multitudinaria manifestación del viernes evidenció, una vez más, el fuerte tejido social y solidario de Vallekas, donde el derecho a la vivienda y la defensa del barrio siguen siendo pilares de su identidad. Entre pancartas, cánticos y gritos de unidad, el mensaje fue claro: las calles son del vecindario, no de las mafias.
Comunicado La Fábrica:
Huelga General del Metal en Madrid en Solidaridad con el Pueblo Palestino – 8 de Octubre
La asamblea de afiliadas y afiliados del Sindicato del Metal de Madrid de CGT ha decidido por unanimidad convocar huelga general en el sector del Metal en Madrid el día 8 de Octubre.
Desde CGT Metal Madrid, la asamblea decidió atender el llamamiento de los estibadores de Génova y convocar una jornada de huelga en el sector del metal en la Comunidad de Madrid. Una decisión que tomamos no solo como trabajadores y trabajadoras, sino también por pura humanidad ante el genocidio que se está cometiendo contra el pueblo palestino.
Los convenios colectivos de aplicación a esta huelga son:
– Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad De Madrid.
– Sector de Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid.
– Sector de Comercio de Recambios-Neumáticos y Accesorios de Automóviles de Madrid.
No podemos permanecer indiferentes ante el genocidio que se está cometiendo contra el pueblo palestino con la complicidad de los gobiernos occidentales y de empresas que se lucran con la barbarie.
Decimos alto y claro:
¡No al genocidio!
¡Rompamos todas las relaciones con Israel!
¡No a la complicidad del Gobierno español!
Nuestra clase tiene la herramienta más poderosa: la huelga. La ponemos en marcha para situarnos junto al pueblo palestino y para señalar a quienes sostienen y se benefician de este crimen.
Además, el mismo día 8, a partir de las 12:00 horas, se celebrará una jornada de lucha frente al Ministerio de Asuntos Exteriores en Madrid, como parte de las acciones de solidaridad.
Ahora es nuestro turno.
¡Viva la solidaridad internacional de la clase trabajadora!
Cualquier persona o colectivo que se quiera adherirse a nuestra reivindicación puede escribir a accionsindical@cgtmetalmadrid.com
