Author: Área Comunicación CGT Metal Madrid
La UE acuerda obligar a las empresas a informar sobre la brecha salarial de sus trabajadores
El Parlamento Europeo y el Consejo han acordado las nuevas normas de transparencia salarial que permitirán a los trabajadores conocer de antemano el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones en caso de que las empresas no respeten el principio de igualdad en la remuneración a fin de reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Los negociadores de ambas instituciones han alcanzado este miércoles un acuerdo sobre una nueva ley para hacer cumplir el principio de igualdad salarial por igual trabajo a través de un conjunto de medidas vinculantes sobre transparencia salarial.
“No hay duda de que hombres y mujeres merecen recibir el mismo salario si realizan el mismo trabajo pero, desafortunadamente este todavía no es el caso hoy en día”, ha señalado el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de República Checa, que ostenta la presidencia de turno del Consejo hasta fin de año, Marian Jurecka, para resaltar la necesidad de aprobar esta nueva ley.
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Ampliación del permiso de maternidad para madre monoparental
Establece que la madre monoparental puede sumar los permisos de maternidad y de paternidad que se darían en una familia biparental
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado que una madre monoparental puede disfrutar de la extensión del permiso de maternidad y equiparándolo al que se le daría a los dos miembros de la familia en caso de familia biparental.
La sentencia desestima el recurso interpuesto por el INSS y mantiene el resultado emitido por el juzgado de lo social 2 de Mataró, que establecía que la demandante podría disfrutar de un permiso de 32 semanas equiparándose de este modo a las familias monoparentales a las biparentales.
La sentencia de la sala social hace un análisis de los diferentes artículos del Estatuto de los Trabajadores en tanto que: “El artículo 48 del ET no contempla más que un modelo familiar, el clásico biparental, sin tomar en consideración la diversidad de estructuras familiares que han surgido en los últimos años (…) Este modelo familiar, como es evidente, afronta mayores dificultades que la familia nuclear biparental clásica, para la atención y cuidado de los hijos e hijas, y para compaginar la vida laboral y familiar, particularmente en el caso de las mujeres trabajadoras, que son la inmensa mayoría de las titulares de familias monoparentales”.
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Los sindicatos del metal de la CGT convocan concentración ante la CEOE como protesta de la situación de las trabajadoras del sector
Los sindicatos del metal de la CGT convocan concentración ante la CEOE como protesta de la situación de las trabajadoras del sector
Los anarcosindicalistas se concentrarán el próximo martes 13 de diciembre, a partir de las 11:00 a.m., en la sede madrileña del empresariado con la advertencia de que no permitirán que sus hijos e hijas vivan peor
La Federación Estatal de Sindicatos de la Industria Metalúrgica de la Confederación General del Trabajo (FESIM-CGT) ha convocado una concentración ante la sede de la CEOE, en la calle Diego de León, esquina con la calle Príncipe de Vergara, el próximo martes 13 de diciembre a partir de las 11:00 horas, para protestar por la situación de precariedad de los trabajadores y las trabajadoras del sector, y para exigir salarios dignos ante el aumento generalizado del coste de la vida.
Los y las metalúrgicas han expresado en el comunicado de convocatoria, que esta acción centralizada será la primera de muchas otras en diferentes territorios de todo el Estado, debido a la situación por la que atraviesa este sector tan importante de la economía española. En este sentido desde la FESIM CGT exigen la reducción de jornadas laborales y de los ritmos de trabajo para evitar enfermedades y accidentes, así como el aumento de los salarios en función del IPC real. Del mismo modo, también exigen que la modernización de este sector industrial no repercuta en la estabilidad laboral de las plantillas ni en el empeoramiento de sus condiciones laborales.
CGT recuerda que las razones para llenar las calles y movilizarse están justificadas, ante la situación que padecen miles de trabajadores y trabajadoras en el Estado español, soportando unos precios elevadísimos y unas condiciones laborales pésimas, mientras las desigualdades se agrandan. Por ello, es imprescindible respaldar esta primera concentración ante la CEOE, y demostrar que el histórico ejemplo de lucha del metal sigue siendo una realidad.
La Federación Estatal de Sindicatos de la Industria Metalúrgica de la Confederación General del Trabajo (FESIM-CGT) ha convocado una concentración ante la sede de la CEOE, en la calle Diego de León, esquina con la calle Príncipe de Vergara, el próximo martes 13 de diciembre a partir de las 11:00 horas, para protestar por la situación de precariedad de los trabajadores y las trabajadoras del sector, y para exigir salarios dignos ante el aumento generalizado del coste de la vida.
Los y las metalúrgicas han expresado en el comunicado de convocatoria, que esta acción centralizada será la primera de muchas otras en diferentes territorios de todo el Estado, debido a la situación por la que atraviesa este sector tan importante de la economía española. En este sentido desde la FESIM CGT exigen la reducción de jornadas laborales y de los ritmos de trabajo para evitar enfermedades y accidentes, así como el aumento de los salarios en función del IPC real. Del mismo modo, también exigen que la modernización de este sector industrial no repercuta en la estabilidad laboral de las plantillas ni en el empeoramiento de sus condiciones laborales.
CGT recuerda que las razones para llenar las calles y movilizarse están justificadas, ante la situación que padecen miles de trabajadores y trabajadoras en el Estado español, soportando unos precios elevadísimos y unas condiciones laborales pésimas, mientras las desigualdades se agrandan. Por ello, es imprescindible respaldar esta primera concentración ante la CEOE, y demostrar que el histórico ejemplo de lucha del metal sigue siendo una realidad.
¿Cuándo se puede aumentar la indemnización por despido?
Un tribunal deniega aumentar la indemnización por despido de un trabajador por no probar daños o perjuicios
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña deniega el aumento de la indemnización establecida por el Juzgado de lo Social a favor de trabajador, a pesar de ser exigua. Los magistrados consideran que solo procede si se prueban daños concretos, como la necesidad de desplazamiento, alquileres, daño emergente por pérdida de anterior trabajo o el daño moral de abandonar ambiente familiar y social consolidado.
Según explica la sentencia, es cierto que la normativa actual tiene fisuras respecto a la cuestión de si la indemnización legal por despido resulta suficiente, no solo desde el punto de vista de tener efecto disuasorio, sino también porque en ocasiones no alcanza a compensar el total del daño, y ello podría resultar contrario al artículo 10 Convenio 158 OIT.
Ahora bien, matizan los magistrados, esta posibilidad inusual de conceder una mayor cantidad a la legalmente tasada debe en todo caso adecuarse a límites objetivos, es decir, no puede dejarse al albur de cada juzgador para evitar subjetivismos e incertidumbre jurídica.
A. SOCIAL | III JORNADAS CONSTRUYENDO ALTERNATIVAS: DERECHO A LA ALIMENTACIÓN Y A LA VIVIENDA DESDE UN PUNTO DE VISTA COMUNITARIO.
Desde CGT Metal Madrid os queremos presentar la 3ª edición de las jornadas Construyendo Alternativas.
Este año, volvemos a compartir espacio y vida con lxs compañerxs de Ecologistas en Acción, Anticapitalistas, Sindicato de Inquilinxs y Baladre.
Juntas, organizamos estas jornadas bajo el título, DERECHO A LA ALIMENTACIÓN Y A LA VIVIENDA DESDE UN PUNTO DE VISTA COMUNITARIO.
Apostamos por transformar las relaciones económicas, proponiendo cambios en todo el ciclo económico que afecta a nuestras vidas. Trabajamos juntas para modificar los marcos de acción, poniendo en cuestión el concepto de economía, trabajo, alimentación y vivienda, así como las relaciones de género y con la naturaleza.
Así que os invitamos a participar y a compartir estas jornadas el próximo 17 de diciembre a las 11.00h en el Ateneo La Maliciosa en Calle Peñuelas 12 en Madrid.
