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El conflicto entre el derecho a la intimidad del trabajador y la facultad de supervisión del empresario
En el ámbito de las relaciones laborales ocurre con no poca frecuencia que el empresario accede a los dispositivos electrónicos puestos a disposición del trabajador, normalmente, en el marco de una investigación interna ante las sospechas de irregularidad. A esta actuación le sigue el despido al trabajador. Y así comienza una ristra de reproches cruzados entre las partes: el empleado presenta una demanda contra la empresa por despido improcedente y se querella contra la misma por la invasión a su privacidad. El empresario, por su parte, utiliza los datos averiguados para respaldar la corrección del despido al trabajador y, si hubiera obtenido indicios de comportamiento delictivo, ejercita acciones penales contra éste.
Abordaremos el supuesto de hecho planteado desde dos perspectivas distintas: i) la legitimidad o no de la intromisión del empresario, lo que determinará a su vez la validez o no en un proceso judicial de la prueba obtenida por ese cauce informático y ii) la tipicidad o no de tal intromisión. Por último, proponemos algunas recomendaciones a ambas partes para proteger sus posiciones.
CGT advierte que la negociación de la “nueva” Reforma Laboral del Gobierno de PSOE-UP es solo un maquillaje que mantendrá las mismas condiciones de las anteriores de 2010 y 2012
CGT realiza un llamamiento a toda la sociedad para secundar las movilizaciones del 18 de diciembre por la derogación íntegra de las Reformas Laborales de PSOE y PP
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado tras valorar las últimas informaciones sobre el anuncio del Ejecutivo de Pedro Sánchez de “negociar” una reforma laboral que han denominado “Reforma Laboral para el siglo XXI”.
Según la organización anarcosindicalista, con estos anuncios se confirma que el Gobierno “más progresista de la historia democrática del Estado español” no derogará las dos Reformas Laborales (2010 Zapatero-PSOE y 2012 Rajoy-PP) que han sumido nuestro país en la mayor precariedad laboral que se recuerda, como indican los datos de las últimas Encuestas de Población Activa (EPA), donde las cifras relativas a la destrucción de empleo, temporalidad y pobreza generalizada hablan por sí solas.
CGT indica en este comunicado que se viene de un escenario en el que se eliminó la necesaria autorización administrativa para la presentación de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), lo que ha provocado despidos masivos, además de facilitar que las indemnizaciones menguaran. Además, CGT explica que se prescindió también de los “salarios de tramitación”, que son jornales que la empresa estaba obligada a abonar a una persona trabajadora que hubiera denunciado su despido si un juez decretaba su readmisión. En este sentido, la indemnización por despido improcedente también fue rebajada de 45 a 33 días por año, siendo esta una de las condiciones “inamovibles” de la futura reforma que el Gobierno de Sánchez y Díaz están negociando.
CGT asegura que con esta nueva reforma la destrucción de empleo seguirá encontrando en nuestro ordenamiento jurídico la misma falta de resistencia que hasta ahora. La “flexiseguridad” que nos trajo la norma del Partido Popular en 2012 significó que todas aquellas medidas que estaban encaminadas, no ya a la creación de empleo sino a la eliminación abaratada de aquellos con mejores condiciones laborales para ser sustituidos por puestos más precarios, han dado lugar a millones de trabajadores pobres.
CGT considera que esta negociación para una “nueva” norma laboral con el sello del Gobierno “más progresista” lo que en realidad nos traerá será más despidos, más precariedad, más temporalidad y en general peores condiciones para la clase trabajadora. Es por ello, que desde la organización anarcosindicalista, han realizado un primer llamamiento a toda la sociedad para que se participe en todas las actividades y movilizaciones que se están organizando para el 18 de diciembre y que tendrán entre sus reivindicaciones la derogación de las dos Reformas Laborales de PSOE y PP.
Vía: Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
La AN impone una multa por temeridad a un sindicato por mantener una posición «a todas luces infundada e insostenible»
La Audiencia Nacional (AN) ha desestimado la demanda de un sindicato en torno a la negociación de un Plan de Igualdad. Le impone además una multa por temeridad (300 euros) al entender que el sindicato ha intentado defender una posición en el procedimiento «a todas luces infundada e insostenible»
La empresa solicitó en el acto del juicio la imposición a la parte demandante de una multa por temeridad por su persistencia el litigar a sabiendas de su sinrazón (sent. de la AN de 19 de octubre de 2021).
La AN da la razón a la empresa al entender que en este caso concurre la temeridad en la persistencia en litigar del sindicato demandante «defendiendo una
posición en el procedimiento a todas luces infundada e insostenible lo que nos conduce a apreciar la temeridad por parte del sindicato demandante».
En atención al principio de proporcionalidad, ponderando las circunstancias de los hechos que aquí se han relatado y los perjuicios causados al órgano judicial y a otros intervinientes, se impone una sanción de 300 euros.
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: http://sincrogo.com/blog/tribunales/multa-a-un-sindicato-por-temeridad-audiencia-nacional/
El Supremo unifica doctrina sobre el cómputo del plazo de prescripción de las faltas en un despido
El Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia (unifica doctrina) sobre cuál es el día inicial del cómputo del plazo de prescripción de las faltas en un despido. En la sentencia, estima el recurso interpuesto por una compañía (despido disciplinario de un director de sucursal bancaria).
Asimismo, se pronuncia sobre la incidencia en el cómputo cuando el trabajador despedido ha reconocido total o parcialmente los hechos (Sent. del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 2021).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: http://sincrogo.com/blog/tribunales/el-supremo-unifica-doctrina-sobre-el-computo-del-plazo-de-prescripcion-de-las-faltas-en-un-despido/