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Transversalidades: Guerra-consumo-tecnología
Las guerras tienen efectos importantes tanto en el consumo (reducen el consumo privado y aumentan el público, que pagaremos entre todos.
La guerra también fomenta la inversión tecnológica en ciertas áreas (armamento, comunicaciones, seguridad) detrayendo recursos de áreas orientadas a necesidades sociales como la lucha contra el cambio climático, la transición energética, salud, educación, alimentación, etc.
Cualquier guerra es un fracaso de la civilización, de la humanidad como un todo pues, además de las muertes y la destrucción que directamente causan, tienen consecuencias sociales en su mayoría negativas.
Pero además tiene efectos sobre la economía:
- Aumento del gasto agregado de los estados en armamento, infraestructuras, transportes, etc. y de las empresas en inversión para suministrar a los ejércitos los bienes y servicios que necesitan.
- Intensifican la innovación y el progreso tecnológico, pues obligan a disponer de nuevos procedimientos y técnicas militares que luego pueden tener usos civiles.
- Suponen un coste que hay que financiar, bien mediante impuestos o generando una deuda que al final hay que pagar.
- Suelen llevar consigo inflación porque destruyen o bloquean las fuentes de suministro y dan un gran protagonismo a las industrias o empresas con mayor poder.
- Disminuyen el consumo familiar y producen empobrecimiento por pérdida de ingresos reales y patrimonios.
- Suele incrementarse el empleo y todo eso hace que las economías tengan un motor adicional que pueda contribuir a sacarlas de crisis profundas y a iniciar periodos de posterior expansión, pero parte del empleo generado se pierde cuando este acaba y disminuye el gasto.
Las guerras producen esos efectos principalmente sobre los países en conflicto pero también afectan a otras naciones e incluso sobre todo el planeta, dado el alto grado de interconexión que suele darse en las relaciones económicas contemporáneas o porque producen graves daños ambientales. Además tienen un efecto depresivo sobre la actividad económica debido al miedo, la incertidumbre, la inseguridad, la escasez de recursos, el odio y el afán de venganza y la violencia que a menudo perduran una vez concluidos los conflictos.
Pero las guerras no solo tienen costes directos o explícitos (monetarios, materiales, humanos…) sino también costes de oportunidad que reflejan lo que se podría haber hecho si los recursos se hubieran dedicado a otras actividades. El enfoque en el gasto militar detrae la inversión social y debilita las estrategias de transición hacia economías verdes y digitalizadas. Los más pobres pagan siempre todas su peores consecuencias; mientras los países y las empresas mejor posicionadas y la industria armamentística resultan reforzadas aumentando la concentración de poder que viene siempre acompañado de una consolidación de la élites, recortes de libertades y una represión de la disidencia más sofisticada y contundente.
Primero de mayo
No debemos olvidar, que el 1 de mayo se celebra en memoria de los sindicalistas anarquistas asesinados en Chicago en 1886, que participaron en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas. A partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicativa de los derechos de la clase trabajadora transformada en “puente festivo” desde el sistema, con la firme intención de convertir una jornada de lucha y reivindicación en una oportunidad más para el consumo y el beneficio económico.
Seguimos siendo testigos de la precarización de las trabajadoras, de la dificultad de sobrevivir a este sistema en el que nos vemos sometidos. Son insuficientes las medidas propagandísticas del gobierno porque nuestros derechos y nuestras libertades se conquistan, no se votan. La lucha está en la calle, en los Centros Sociales, en los centros de trabajo, en los barrios, en los hogares y no en el parlamento.
Seguimos siendo testigos del abuso de los ERTEs, despidos a compañeras represaliadas, de los desahucios, violencia policial y abusos de poder, destrucción de nuestro planeta por parte de las grandes corporaciones, fascismo y racismo institucional, CIEs, guerras, etc.
La crisis sanitaria ha servido para acelerar el proceso de crisis sistémica capitalista en la cual desde el sector del metal llevamos un tiempo sufriendo sus consecuencias. Somos un sector ultra dependiente de las materias primas naturales, sobre todo minerales y combustibles fósiles, y estamos expuestos ante la evidencia de que es imposible el crecimiento infinito dentro de un planeta finito y una parte muy importante de nuestra actividad está vinculada a la industria bélica.
No podemos eludir nuestra responsabilidad como sindicato de clase y organización comprometida con nuestro planeta y con la vida, por ello, debemos continuar trabajando en alternativas que generen un contrapoder al capitalismo, desde el apoyo mutuo, la acción directa, con perspectiva feminista y desde la militancia activa. Organicémonos desde abajo, desde el debate y el estudio, desde la acción y construcción de otras realidades porque como escribió Miguel de Cervantes en El Quijote «cambiar el mundo, amigo Sancho, que no es locura ni utopía, sino justicia«Aprovechemos las grietas del sistema y construyamos entre todas el mundo nuevo que llevamos en nuestros corazones. Porque solo trabajando con otras será posible construir estas nuevas realidades para nuestros barrios, municipios y centros de trabajo.
Tratado para radicales – Saul Alinsky
- Autor: Saul Alinsky
- Editorial: Traficantes de sueños (PDF)
- Fecha: 1971 (edición 2012)
- Páginas: 204
El autor (arqueólogo, criminólogo, sindicalista y activista) imaginó una organización de organizaciones incluyendo todos los sectores de la comunidad: jóvenes, sindicatos, grupos étnicos, iglesias, etc. Fundó en 1940 la Industrial Areas Fundation primera red nacional de formación en organización comunitaria donde desarrolló la noción de acción democrática cuyas enseñanzas sintetiza en este libro.
En política hay algunos conceptos de acción que funcionan en todos los contextos. El pragmatismo diferencia entre un activista realista y uno retórico. Una reforma que haga que gran parte de la población esté desencantada de las formas y valores del pasado debe preceder a la revolución pues esta solo sobrevivirá con este apoyo popular.
Primero disfrute como se deben elegir los objetivos pues toda revolución debe tener una ideología, una verdad básica, que la impulse. “En los intereses conflictivos y en las contradicciones de los que tienen un poco y quieren más, se encuentra la ..creatividad.”
Posiciona pragmáticamente fines y medios. “El hombre de acción … sólo piensa en los recursos que tiene y en las diferentes posibilidades de acción”. Incluye once reglas sobre los fines y los medios que relativizan su relación.
Describe términos útiles para el activismo: poder, interés personal, compromiso, ego y conflicto.
La formación de un organizador incluye los problemas organizativos, el análisis de los patrones del poder, la comunicación, las estrategias en el conflicto, la formación y desarrollo de líderes y los métodos y el desarrollo de nuevas cuestiones.
Describe las cualidades ideales de un organizador, explica cómo debe comunicarse y detalla técnicas para establecer su conexión con un grupo y desarrollar la confianza mutua.
Describe una serie de principios o tácticas al considerar en el diseño de las acciones y da ejemplo de su empleo:
- El poder no es sólo lo que tenéis, sino lo que el enemigo cree que tenéis.
- No salgáis nunca del campo de experiencias de vuestra gente.
- Salid del campo de experiencia de vuestro enemigo.
- Haced que el enemigo respete su manual de reglas.
- El ridículo es el arma más poderosa del hombre.
- Es una buena táctica si tu gente disfruta.
- Si una buena táctica se alarga demasiado en el tiempo se convierte en un aburrimiento.
- Mantened la presión
- La amenaza es más terrorífica que la propia acción.
- Las tácticas deben desarrollarse en operaciones que mantengan una presión constante sobre la oposición.
- Una desventaja amplificada será una ventaja.
- Tras el éxito necesitarás una alternativa constructiva.
- Elige el blanco, inmovilízalo, personalízalo, y polarízalo.
Considera que “Las personas deben ser «reformadas» para que no puedan ser deformadas y convertidas en personas dependientes”.
Efectos de la IA en la vida laboral de las mujeres
La introducción de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral puede aumentar la brecha de género si no se toman las medidas adecuadas.
Estas medidas van desde la mayor participación femenina en las áreas STEM como en un diseño basado en principios para no dejar internalizados los estereotipos en los algoritmos.
En todo el mundo las mujeres obtienen menores remuneraciones, ocupan menos posiciones sénior y participan menos en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Un informe de UNESCO de 2019 mostraba que las mujeres ocupan apenas 29% de los puestos de I+D científicos en el mundo y que ya son 25% menos propensas que los varones a utilizar la tecnología digital para usos básicos.
La inteligencia artificial (IA) es “un sistema basado en máquinas que puede, para un conjunto de objetivos fijados por humanos, hacer predicciones y recomendaciones o tomar decisiones que influyan sobre ambientes reales o virtuales. Los sistemas de IA pueden diseñarse para operar con diversos grados de autonomía” (OCDE, 2020).
Se deben diseñar y desplegar tecnologías nuevas bajo la guía de un abordaje basado en principios y de mejores prácticas para asegurar que los estereotipos de género de hoy no queden internalizados dentro de los sistemas tecnológicos de mañana.
También se deberían analizar los sistemas IA en distintos contextos y regiones.
Los sistemas de IA emergentes podrían presentar aún más desafíos para el trabajo de las mujeres, pero esos impactos aún son evitables.
Un informe de la BID, OCDE y UNESCO encuentra seis hallazgos tras el análisis de cómo afecta la IA a la vida laboral de las mujeres:
- Reskilling y upskilling de trabajadoras. Es necesario reducir la brecha en los campos de STEM/IA mediante programas que apoyen a las mujeres.
- Incentivar mujeres en STEM. Apoyar la educación STEM de mujeres y niñas.
- Tener en cuenta la complejidad contextual y cultural.
- Apalancarse en abordajes de múltiples actores interesados. Todos los actores han de hacerse responsables por el impacto de las herramientas y los sistemas de IA.
- Cómo se forman los estereotipos de género. Se debe evitar codificar los actuales estereotipos en los sistemas IA.
Extender la investigación aplicada. Se han identificado diferencias de oportunidades laborales de varones y de mujeres con sistemas de reclutamiento de IA.
Boicot a Marruecos por el Sáhara
Tras la decisión de España de apoyar la autonomía para Sahara Occidental propuesta por Marruecos legitimando la represión del pueblo saharaui. consideramos conveniente relanzar la campaña para boicotear productos procedentes del país alauita.
El Reino de Marruecos ha violado los derechos del pueblo saharaui, lo ha masacrado, ha invadido sus tierras, lo ha obligado a exiliarse y ha explotado sus recursos naturales; ante el apoyo político del Gobierno Español, la ciudadanía hemos de reaccionar también en el ámbito económico.
El negocio de la guerra: La asociación para la paz
Tras una supuesta tregua, como vaticinaba Gorbachov, ha estallado una fuerte confrontación entre Rusia y Occidente en Ucrania; los múltiples conflictos en Asía central, el Cáucaso y Oriente Medio se han reflejado en este conflicto que afecta directamente a Europa pero que aumentará la cuenta de resultados de algunas empresas.
El conflicto de Ucrania, como todos los conflictos, ha sido creado y será sostenido por los intereses de unas minorías que controlan los recursos, los negocios y los Estados. Nos matamos entre nosotros pero los mercaderes de muerte siempre ganan sin que el resultado del conflicto sea relevante. Abrimos esta serie de artículos para desarrollar varios aspectos de este juego macabro.
Para iniciar por algún sitio, en este continuum histórico que es la guerra y violencia, elegimos el 25/12/1991 cuando se disolvió formalmente la URSS con la independencia de sus 15 repúblicas (Armenia, Azerbaiyán, Bielorusia, Estonia, Georgia, Kazajistán, Kirguistán, Letonia, Lituania, Moldavia, Rusia, Tayikistán, Turkmenistán, Ucrania y Uzbekistán). En la década de los 80, la URSS enfrenta importantes problemas de desarrollo económico y tensiones independentistas de algunas repúblicas. En 1987 se firma un acuerdo URSS-EEUU para detener y desmantelar una parte de su arsenal nuclear sovietico. En 1989 cae el bloque sovietico y se reunifica Alemania.
El 11/01/1994 queda aprobado oficialmente como programa de la OTAN la Asociación para la Paz (Partnership for Peace, PfP) incluyendo a las 15 repúblicas ex-soviéticas y otros estados europeos hasta un total de 35. Los objetivos de Asociación para la Paz son básicamente de transparencia y coordinación operativa.
A partir de 1990 el gasto militar se mantuvo una década volviendo a incrementarse a partir del año 2.000 pasando de 742 B USD a 1.900 B USD en el 2020; este gasto pasa del 3,3% del PIB al 2,3% en el mismo periodo. En el 2021 EEUU realizó el 39% del gasto militar mundial. La OTAN no ha cesado de expandirse estos años y 12 miembros del PfP procedentes del bloque sovietico (Albania, Bulgaria, Croacia, República Checa, Estonia, Hungría, Letonia, Lituania, Polonia, Rumania, Eslovaquia y Eslovenia) se han unido a la OTAN. Ante este escenario la actuación imperialista de Rusia no es, como argumenta Taibo “el resultado de políticas occidentales caracterizadas por la prepotencia y la agresividad.”
El momento elegido por Rusia es crítico: una presidencia debilitada en EEUU, crisis energética en Europa y el reto de la recuperación de una pandemia para todos.
La guerra de Ucrania está aumentando el ritmo del rearme y la OTAN trata de recuperarse de su profunda crisis. Los mensajes belicistas están siendo utilizados por los Estados para olvidar actuaciones reprobables durante la pandemia, pedir más esfuerzo a sus ciudadanos e incluso para reprimirlos de forma más contundente si fuera necesario. Pasamos de una emergencia sanitaria a una bélica que, si gestionamos bien, representará un nuevo retroceso para la mayoría de la sociedad.
Visibilizar a las personas refugiadas
Los refugiados son personas que se encuentran fuera de su país de origen por temor a la persecución, al conflicto, la violencia generalizada, u otras circunstancias que hayan perturbado gravemente el orden público y, en consecuencia, requieren protección internacional. La definición de refugiado se puede encontrar en la Convención de 1951 y en los instrumentos regionales relativos a los refugiados, así como en el Estatuto del ACNUR.
Según ACNUR a finales del 2020 había 82,4 millones de personas refugiadas (alrededor del 1% de la población mundial). Los principales países de origen eran Siria (6,7 M), Venezuela (4 M), Afganistan (2,6 M) y Myanmar (1,1 M). El conflicto de Ucrania ya suma 3,5 M ese año. Los refugiados palestinos de la UNRWA son 5,7M. El 73% de estas personas son acogidas en países vecinos y los niños representan el 42% (son el 30% de la población mundial). Estas cifras son publicadas anualmente en los reportes de Tendencias Globales y Llamamiento Mundial.
España concedió 4.359 estatutos de refugiado en 2020, 1.401 solicitudes de protección subsidiaria (no reúnen los requisitos de refugiadas pero el regreso a su país de origen podría suponerles daños graves) y se recibieron 88.826 solicitudes de protección internacional. Informe AIDA.
Extranjería tiene más de 165 mil expedientes sin resolver en España, con retrasos importantes de hasta 150 días ( la ley marca 90 días de límite). La crisis de Ucrania ha aumentado estas cifras con 10 millones de desplazados, 4 de refugiados, de los cuales 10.000 están protegidos en España y se prevé escolarizar a 100.000 menores) y mostrado el doble rasero de Europa para los ucranianos.
Las personas refugiadas son invisibilizadas, estigmatizadas y excluidas:
- 50% a favor de cerrar las fronteras
- Abandono en campos de refugiados
- Uso excesivo de la fuerza
- Devoluciones masivas
- Devoluciones en caliente
- Mafias de tráfico de refugiados
- Dificultades para ser acogidos
- Centros de detención: Australia, Grecia, Israel, ..
- Malos tratos en los CIEs de España
- Consideración de refugiados a las victimas de trata de personas
- Trata y explotación de refugiados
- Problemas sociales
- Exclusión sanitaria
- Acceso a la vivienda
- Exclusión bancaria
Dificultades presentes siempre en los refugiados de la frontera Sur que cuya desesperación será respondida con la repatriación.
Absolución a los 6 de Zaragoza
El caso de los 6 de Zaragoza ha sido denunciado en distintas ocasiones , en las calles e instituciones, pero el TSJA eleva de seis a siete años de prisión a 4 de los 6 compañeros antifascistas de Zaragoza.
El Tribunal de Justicia de Aragón ha endurecido, aún más, las condenas contra cuatro de los seis antifascistas acusados por desorden público y atentado hacia la autoridad, sin pruebas evidentes, tras participar en una manifestación en Zaragoza, contra un acto organizado por el partido ultraderechista Vox.
La condena se eleva de seis a siete años de prisión y una multa de 20.516 euros como responsabilidad civil.
La Plataforma de Madres y Padres por la Absolución de los 6 de Zaragoza junto a la Coordinadora Antifascista de Zaragoza mantienen una campaña para dar a conocer el caso y pedir la absolución de los 6 compañeros antifascistas.
Somos testigos, una vez más, de la desproporción y de la injusticia con la que se trata al moviento antifascista por parte del sistema judicial en el Estado Español.
Se ha recordado en varias ocasiones que las pruebas que se ofrecen en el juicio no son válidas, ya que no son capaces de identificar la presencia de estos jóvenes antifascistas en los altercados de los que se les acusa.
No podemos obviar que la Audiencia de Zaragoza está presidida por el magistrado Carlos Lasala, cuyo historial está vinculado desde hace décadas con un sistema judicial que persigue y condena la movilización social.
Javitxu, uno de los seis antifascistas procesados, solicita ayuda en la difusión de este caso en este video, llamando a la solidaridad para que se conozca esta nueva injusticia hacia el movimiento antifascista.
Desde CGT Metal Madrid, volvemos a denunciar la persecución, represión y hostigamiento que sufren los movimientos antifascistas, sindicatos alternativos, feministas, artistas comprometidos, y cada vez un más largo etc, por parte del aparato judicial y policial del Estado español, amparados, una vez más, por una ley mordaza que queda lejos de su más que prometida derogación.
¡Son inocentes porque no hay pruebas objetivas. Y no las hay porque son inocentes! ¡¡Absolución a los 6 de Zaragoza!!
El derecho de información
El derecho de información “pasiva”, es decir, el derecho a recibir información que ostentan los representantes de los trabajadores se recoge principalmente en el Art 64 ET.
Se entiende por información “la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que este tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen”. También exige que “el empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores”.
La jurisprudencia ha fijado ciertos aspectos:
- La obligación de información por escrito (aunque algunas sentencias limitan esta exigencia a solo algunas cuestiones).
- Momento, manera y con un contenido apropiado que permita proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe correspondiente.
- El derecho de información implica una limitación del derecho de dirección del empresario. No deberá interferir más de lo necesario en lo que es competencia del empresario, ni podrá superar los límites fijados por la ley o por el convenio.
- En cada caso concreto se ha de analizar la procedencia de la entrega o no de un documento solicitado valorándose si la información es necesaria para la finalidad concreta.
La falta de información se califica como infracción grave (Art. 7.7 LISOS) con sanciones de 701 € hasta 7.500 € según su graduación.
Contenido del derecho de información
- Situación económica de la empresa (Art. 64 ET): Evolución general del sector, situación económica de la empresa, evolución reciente y probable de sus actividades, actuaciones medioambientales, producción y ventas, incluido el programa de producción. Balance, memoria y cuenta de resultados y demás documentos que se den a los socios., y en las mismas condiciones que a éstos.
- Contrataciones (Art. 64 ET): Copia básica de los contratos, situación de la plantilla y evolución del empleo, previsión de nuevos contratos, contratos a tiempo parcial, previsión de horas complementarias, prórrogas y denuncias. Modelos de contratos de trabajo y documentos de terminación de la relación laboral. Contratos celebrados con TRADES (12.1 LETA y Art. 7 RD 197/2009). Contratos de puesta a disposición y motivo de utilización y copia básica (Art. 9 LETT). Horas extraordinarias (DA 3.ª b) RD. 1561/1995. Contratas y subcontratas Art. 42.4 ET.
- Índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Art. 64.2 ET): Siniestralidad, estudios del medio ambiente laboral y mecanismos de prevención.
- Igualdad (Art. 64.3 ET): Proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles, medidas para fomentar la igualdad e información sobre el plan de igualdad,en su caso. Registro retributivo (RD 902/2020). Información para elaborar el Plan de Igualdad (RD 901/2020).
- Sanciones (Art. 64.4 ET): Sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves.
- Modificación de condiciones laborales: Trabajos de categoría inferior (Art. 39.2 ET), traslados individuales (Art. 40.1 ET), desplazamientos temporales (Art. 40.4 ET), modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter individual (Art. 40.3 ET).
- MSCT colectivas, EREs y ERTEs: De acuerdo con el Art. 41 ET para MSCT y RD 1483/2012 para ERE/ERTEs.
Transmisión de empresas (Art. 44.6 ET): Fecha, motivos, consecuencias jurídicas, económicas y sociales y medidas sobre los trabajadores
Reingreso tras excedencia voluntaria
“El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.” (Art 46.2 ET).
El Art 46.5 ET establece que “El trabajador en excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.” Esto supone que debe existir cierta equivalencia entre la plaza dejada en excedencia y que se pueden considerar las de toda la empresa.
Finalizada la excedencia voluntaria y solicitada la reincorporación, el trabajador tiene derecho al reingreso siendo éste un derecho potencial o expectante, condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional. Recomendamos que las comunicaciones no se hagan por medio de mensajería instantánea mail. Para una mayor certeza de las comunicaciones, en caso de judicialización del asunto, ello debe hacerse mediante burofax.
Si tras haber solicitado la reincorporación, la empresa ocupa alguna plaza equivalente se puede demandar a la empresa que tendría que despedirte (con la indemnización que corresponda) o reingresarte en cualquier centro de trabajo.