Solidaridad internacional con los compañeros del metrode Sao Paolo (Brasil)

Posted on Actualizado enn

Queridos compañeros del metro de Sao Paulo.

Desde la Federación Estatal de Sindicatos de la Industria Metalúrgica de la CGT del estado español, nos solidarizamos con vuestra justa lucha contra una de las expresiones más inaceptables del sistema capitalista; el gasto en fiestas y eventos propagandísticos mientras los pueblos seguimos sufriendo las consecuencias de las decisiones económicas y políticas de quienes dirigen los países y de las organizaciones internacionales (FMI, BM, FIFA…) que se han convertido en verdaderos dictadores de la humanidad.

También tenéis nuestro máximo apoyo en el enfrentamiento contra el Gobierno Brasileño por el Derecho de Huelga sin restricciones. Condenamos las leyes y decisiones totalitarias que intentan callar la voz del pueblo trabajador y eliminar los derechos conseguidos después de siglos de lucha social.

Las multas millonarias y la represión personal se están convirtiendo en la herramienta del poder para acallar las revueltas. Vuestra valiente decisión de mantener la Huelga a pesar de la amenaza de la injusta multa diaria de 250.000 $, es una buena noticia que nos alienta a seguir enfrentándonos incluso en las condiciones más adversas.

Ocurran en Brasil, en el estado español, o en cualquier parte del planeta, la respuesta de la clase trabajadora y de la sociedad en general ante este tipo de injusticias tiene que ser la misma. Sólo la unidad en la lucha hará que el miedo cambie de bando y que lo empiecen a sentir los verdaderos culpables de este invento capitalista llamado crisis.

Sabemos que luchamos también contra un sentimiento deportivo-religioso como es el fútbol, muy extendido en nuestros pueblos y gran parte del planeta, pero como anarcosindicalistas no estamos dispuestos a dejarnos atrapar por ninguna alienación o “droga” social. Los derechos de las personas, la libertad y el reparto de la riqueza, están por encima de cualquier espectáculo y mucho más de la corrupción y el despilfarro que conllevan estos eventos.

Recibid un fuerte saludo para la lucha y la revolución social desde la FESIM-CGT.

Diego Rejón Bayo

Secretario General FESIM-CGT

(descargar)

PUNTO DE INFLEXIÓN Y VISITA A LA INSPECCIÓN (Sección Sindical de CGT en PSA, Madrid)

Posted on Actualizado enn

Ante la pasividad con la que nos encontramos por parte de la empresa en solucionar las abusivas condiciones de trabajo existentes en Producción, entendemos desde CGT que su única intención a día de hoy es sacar adelante este nuevo modelo, importándole poco o nada nuestra salud.

Con la subida en cadencia que está habiendo en estos momentos en la fábrica, las condiciones de trabajo, en vez de mejorar, son cada día peores. Y no solamente que los ritmos y las cargas de trabajo en los puestos aumenten sin control alguno, sino que a día de hoy nos estamos encontrando que en muchos lugares de esta fábrica después de la extenuante jornada laboral  se prolonga la jornada de trabajo  con horas extras y por otro lado vemos como muchos compañeros/as necesarios para la fabricación de este nuevo modelo les están comunicando que su contrato de fin de obra ha finalizado.

Si el futuro industrial de PSA Madrid pasa por despedir trabajadores/as de esta plantilla y a su vez lograr las producciones a base de prolongaciones y horas extras, con una actividad en las cadenas aberrante y con una evaluación de riesgos de los nuevos puestos desconocida, desde CGT no podremos estar nunca de acuerdo con estos métodos que ponen a los trabajadores/as al borde del precipicio, observamos con mucha preocupación cómo van en aumento las crisis de ansiedad y los daños físicos, fruto de la carga de trabajo tan alta a la que estamos siendo sometidos.

Así están las cosas a día de hoy, CGT vamos a seguir trabajando para intentar solucionar o revertir la situación actual y por ello este sindicato, ante la negativa por parte de la  empresa, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo para que inste a la misma a que nos haga entrega de las copiasde la evaluación de riesgos de los puestos del nuevo modelo E3, así como los informes ergonómicos de los mismos para poder tener un correcto conocimiento de la información y así desempeñar de manera eficaz nuestras funciones en lo concerniente a la labor de prevención de riesgos.

Instamos a todos los trabajadores/as a que participéis en la consecución de unas mejores condiciones de trabajo, que garanticen nuestro futuro sin necesidad de poner en peligro nuestra salud. Hay que tener claro que, cuando los trabajadores/as están dispuestos a defender colectiva y solidariamente sus condiciones de trabajo, la empresa se ve obligada en mucha ocasiones a reconducir su postura. ESE ES EL CAMINO.

(descargar comunicado)

 

Nuevo SP del Sindicato del Metal de Madrid

Posted on Actualizado enn

CONFEDERACIÓN DE MADRID – CASTILLA LA MANCHA – EXTREMADURA

SINDICATO DEL METAL DE MADRID

 

Información Asamblea CGT Metal de Madrid

En la Asamblea General de afiliados celebrada el pasado viernes 6 de Junio de 2014, se aprobó la gestión del anterior SP.

Además se debatieron y quedaron aprobados los nuevos ESTATUTOS DEL SINDICATO DEL METAL DE MADRID

Se expusieron las líneas de trabajo para el nuevo Secretariado Permanente, quedando las áreas de trabajo definidas por sus diferentes Secretarías, con las siguientes funciones:

AREAS

FUNCIONES
Área Sec. General Coordinar el equipo de trabajo, la imagen y el discurso público del sindicato.
Área de Organización Garantizar el funcionamiento de los mecanismos de coordinación y los medios necesarios.
Área Sindical Coordina la Acción Sindical, los contenidos reivindicativos, la negociación colectiva y la solución de los problemas de carácter laboral.
Área Jurídica Asesoría jurídica, documentación y contacto con los abogados.
Área de Comunicación Edición y distribución de documentos, comunicados, notas de prensa del sindicato del Metal.
Área de Salud laboral y Medio Ambiente Coordina la actuación, la elaboración de documentos y la participación en esta área (Salud Laboral, Comités de Seguridad y Salud, seguimiento de la accidentabilidad, mapas de riesgos, Medio Ambiente, …)
Acción Social Coordinar la actuación en terrenos no estrictamente laborales, de derechos sociales y de relaciones de poder, discriminación sexual, xenofobia, inmigrantes.
Formación Preparación de material, coordinación y puesta en marcha del programa de formación del sindicato.
Área de Finanzas Control y obtención de recursos Económicos

Se  realizó la presentación de las candidaturas para las distintas Secretarías, eligiéndose el nuevo Secretario Permanente.

Han quedado desiertas las candidaturas de Secretaría de Formación y Secretaria de Salud Laboral.