#MeToo: jaque global al machismo

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“El interés del movimiento #MeToo es que ha elevado el acoso de problema individual -donde la víctima debía zafarse como pudiera- a problema estructural o político. Un cambio en el discurso que traslada la responsabilidad de la víctima al acosador y envía un mensaje a las mujeres: ningún hombre tiene derecho de pernada, no tienes por qué tolerarlo”, explica Laura Nuño, directora de la cátedra de Género en la Universidad Rey Juan Carlos. “Parece que, por fin, el culpable es culpable y la víctima deja de ser culpable por ser víctima”.

El Periódico

La nómina de pensiones contributivas supera los 8.925 millones de euros en febrero — Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó los 8.925,1 millones de euros el pasado 1 de febrero. El incremento interanual se sitúa en el 3,05%

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Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo

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En ese caso, el empresario debe comunicar a la trabajadora embarazada los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido El 9 de enero de 2013, la sociedad española Bankia inició un período de consultas con los representantes de los trabajadores con vistas a…

a través de Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo — Derecho Laboral Social

La Federación Metalúrgica de CGT (FESIM) registra su propio preaviso de Huelga General para el 8 de Marzo.

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NOTA DE PRENSA: La Federación Metalúrgica de CGT (FESIM) registra su propio preaviso Huelga General para el 8 de Marzo. Si hay un sector en el que la discriminación a la mujer es aun más escandaloso, ese es el sector metalúrgico, donde nos encontramos con cifras realmente alarmantes, ya que por poner un ejemplo, en […]

a través de La Federación Metalúrgica de CGT (FESIM) registra su propio preaviso de Huelga General para el 8 de Marzo. — FESIM CGT-METAL

El tiempo de guardia domiciliaria de un trabajador que debe responder a las llamadas del empresario en un plazo de tiempo breve debe considerarse «tiempo de trabajo»

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La obligación de permanecer presente físicamente en el lugar determinado por el empresario y la restricción que supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de tiempo breve limitan considerablemente las posibilidades que tiene un trabajador de dedicarse a otras actividades El servicio de protección contra incendios de la ciudad…

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La maternidad ensancha, todavía más, la brecha salarial de las mujeres en España

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Los gráficos que describen la brecha salarial de género en España muestran cómo las mujeres cobran menos que los hombres ya desde el inicio de la vida laboral, pero que esa diferencia se agranda mucho más a las edades en las que con mayor frecuencia se opta por la maternidad.
La catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco Sara de la Rica sostiene que es precisamente a partir de la maternidad “las trayectorias laborales de hombres y mujeres comienzan a diverger de manera muy clara”.

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