Latest Event Updates
El Consejo Europeo aprueba la Directiva sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral
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El Consejo Europeo ha aprobado hoy, 13 de junio, una Directiva sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El objetivo principal es incentivar la participación de las mujeres en el mercado laboral y fomentar la adopción de acuerdos laborales flexibles. La nueva norma también brinda más oportunidades a los trabajadores que necesiten permiso…
RNtv 42. Despoblación del mundo rural — Rojo y Negro
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Buenas noches y bienvenidas al último programa de Rojo y Negro de la temporada. Para despedirnos hemos decidido hablar de la despoblación en el mundo rural. Parece que ahora a los políticos les preocupa eso que se viene denominando como la “España vacía”, cuando no es sino gran parte del territorio del estado español que…
Se dispara el absentismo y sube en el último año hasta el 5,3% (máximo histórico)
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El absentismo, un grave problema para muchas empresas. Ayer, 12 de junio, se presentó en Madrid el VIII Informe Adecco sobre Absentismo que revela cifras preocupantes. La tasa de absentismo subió en el último año hasta el 5,3%, lo que la sitúa en un máximo histórico, superando por una décima el pico anterior, alcanzado en…
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Solidaridad con la Huelga General del próximo 14 de junio en Brasil — Rojo y Negro
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En esos primeros cinco meses de gobierno el presidente de ultraderecha Bolsonaro ha impuesto duros ataques a las y los trabajadores brasileños con una política que atiende a los intereses del lucro y del capital de la patronal, hacendados y banqueros, y por lo tanto, generadora de más miseria y hambre para la clase obrera.…
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Una situación de conflictividad laboral no es suficiente para causar un trastorno distímico (depresión crónica) que pueda calificarse como accidente laboral
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La línea entre lo que constituye un accidente laboral y lo que no, es muy delgada y son los tribunales los que van delimitando caso por caso. Un claro ejemplo es esta sentencia del TSJ de Galicia en la que determina que una situación de conflictividad laboral no es suficiente para causar un trastorno distímico…
La empresa no puede pedir el historial médico al trabajador para renovar su contrato
La justicia anula el despido de una empleada de Correos cesada por negarse a facilitar su expediente
El empresario no puede pedir a sus trabajadores que aporten su historial médico para firmar o renovar un contrato. Esta es una información sensible amparada por el derecho a la intimidad y especialmente protegida por cuanto su manejo implica un riesgo de discriminación. La empresa no está, pues, autorizada a recabar estos datos sin el consentimiento del trabajador ni mucho menos a condicionar la relación laboral a su entrega, so pena de sanción laboral. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora de Correos a la que no se renovó por negarse a facilitar su historial clínico.
Fuente: Cinco días (incluye sentencia)
TS. El Tribunal Supremo confirma que es tiempo de trabajo la asistencia voluntaria fuera de la jornada laboral a eventos de empresa organizados con carácter comercial
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Altadis, SA, Tabacalera SLU, e Imperial Tobacco. Tiempo de trabajo. Actividades desempeñadas fuera de jornada consistentes en asistencia a eventos y competiciones deportivas organizadas por la empresa con carácter comercial. El trabajador tiene derecho a que se programe el inicio de la siguiente jornada de trabajo no en el horario habitual, sino 12 horas después…