Internacional

Presidencia española de la UE: Ecologistas y sindicalistas exigen la reducción de jornada laboral para una transición ecológica justa

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Con motivo de la reunión de ministras y ministros europeos de Trabajo en Madrid, Ecologistas en Acción y CGT han realizado una serie de acciones para demandar una reducción de la jornada laboral sin merma de salario como medida indispensable para una transición ecológica justa.

Ante la crisis ecológica, la propuesta ecologista y sindical obliga al reparto del empleo, al tiempo que decrecen, en algunos casos de manera drástica, los sectores productivos más impactantes.

En el marco de la Presidencia española del Consejo de la UE, los días 13 y 14 de julio tendrá lugar una reunión de ministras y ministros de trabajo en Madrid. Aprovechando esta cita, Ecologistas en Acción y CGT han realizado varias acciones donde proponen la reducción de jornada laboral como requisito indispensable para una transición ecológica justa.

Las organizaciones ha desplegado una pancarta con el lema “estos trabajos nos quitan la vida mientras destruyen el planeta” en empresas representativas de varios de los sectores más insostenibles de la economía española: energía (Repsol), construcción (Colonial), turismo (Ritz), comercio (El Corte Inglés y Amazon).

Además, Ecologistas en Acción, junto a CGT, ELA y LAB, organizará esta tarde en el Ateneo La Maliciosa, a las 19:00 horas,  una mesa redonda bajo el título “Estos trabajos nos quitan la vida”.

Para Ecologistas en Acción y CGT, afrontar la crisis climática y de biodiversidad implica una profunda reconfiguración de la economía española, que debe estar dirigida por los siguientes criterios:

  • Un decrecimiento de la producción y el consumo, especialmente de aquellos sectores más impactantes y que no cubren necesidades sociales básicas (turismo, construcción, varios sectores industriales, etc.).
  • Una localización de la economía, de forma que el grueso de la producción y el consumo sean de cercanía. Esto tiene como corolario la necesidad de una mayor diversificación de la actividad económica.
  • Una integración de la economía en el funcionamiento de los ecosistemas. Esto pasa por el crecimiento de economías centradas en el sector agroecológico, y la reducción de los sectores industrial y de servicios.
  • Una planificación democrática del uso de recursos y de la reestructuración del aparato productivo.

Diversos estudios, como “Escenarios de trabajo en la transición ecosocial 2020-2030” y “Biodiversidad, economía y empleo en España” muestran cómo estos vectores de cambio son imprescindibles para que la economía se ajuste a los marcos de seguridad climática y ecosistémica. También explican cómo su consecuencia en el marco laboral español sería una pérdida neta de empleos si no se cambia la jornada laboral.

Por ello, ambas organizaciones consideran determinante reducir la jornada de trabajo, sin pérdida de salarios, así como el reparto equitativo de empleos entre el conjunto de la población, al tiempo que decrecen, en algunos casos de manera drástica, los sectores productivos más impactantes. Los estudios citados muestran que una jornada laboral de 30 o 32 horas generaría una ganancia neta de empleos.

Walter Actis, portavoz de Ecologistas en Acción, ha afirmado: “Se trata de poner en marcha una nueva forma de organizar los trabajos y, por tanto, nuestras vidas, bajo el criterio ‘trabajemos para vivir, no vivamos para trabajar’. En el plano más general, se trata de ganar control sobre nuestras vidas, romper la barrera que reparte el trabajo entre hombres y mujeres y combatir la crisis ecológica. En cuanto al empleo asalariado, reclamamos trabajos que liberen tiempo y permitan vivir con dignidad. Es necesario y posible la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales sin pérdida salarial”.

Ecologistas en Acción lleva años trabajando en este campo con distintos sindicatos como ELA, LAB o CGT. Fruto de este tarea conjunta se han creado planes de transición como los reflejados en “Empleo y transición ecosocial” o “Una propuesta para una hoja de ruta para la transición ecosocial de la economía en Hego Euskal Herria”. En ellos se apuesta por reducciones de los sectores productivos más insostenibles y el reparto del empleo.

En el marco de esa colaboración, Ecologistas en Acción y CGT han señalado empresas icónicas de varios de los sectores en los que sería necesario un decrecimiento importante de la actividad usando el lema “estos trabajos nos quitan la vida mientras destruyen el planeta”:

Walter Actis ha concluído: “Necesitamos redistribuir todos los trabajos, también los de cuidados, no solo los empleos. Nuestra propuesta de reducción de la jornada laboral no pasa por un incremento de la productividad, sino que el eje es una reducción de la actividad económica insostenible e innecesaria para la vida”.

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Alternativa Antimilitarista – MOC ante la guerra permanente en el Sáhara

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La paz es posible con el fin de la ocupación, el derecho a la autodeterminación, cese del saqueo de recursos y fin de venta de armas a Marruecos.

En estos 45 años, Marruecos no ha cumplido en ningún momento con los Acuerdos de Paz y los Derechos Humanos. La ocupación ilegal del territorio, el bloqueo a la celebración del referéndum, las violaciones de Derechos Humanos contra la población saharaui y el expolio de sus recursos naturales son buena muestra de ello. Desde hace tres años, a estos incumplimientos se suman las obras de una carretera que cruza el paso del Guerguerat, incumpliendo una vez más los acuerdos de 1991, con la intención clara de exportar las mercancías fruto del expolio del territorio ocupado.

Desde Alternativa Antimilitarista-MOC, de la mano de NOVA (Noviolencia en el Sáhara), mostramos nuestra más enérgica denuncia a este nuevo ataque a los Derechos Humanos y de ruptura del alto el fuego por parte del régimen marroquí así como reconocemos el derecho del pueblo saharaui de autodeterminación, al que le asiste toda la legalidad internacional y los Acuerdos de Paz.

Continúa en: http://coordinacionbaladre.org/noticia/alternativa-antimilitarista-moc-ante-guerra-permanente-sahara

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Bruselas impulsa un marco común para garantizar salarios mínimos “adecuados” en toda la UE

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La Comisión Europea ha propuesto este miércoles una normativa para garantizar que todos los países del bloque establecen unos salarios mínimos “adecuados” y “decentes” a nivel nacional e impulsar la negociación colectiva para que al menos el 70% de los trabajadores de cada país estén cubiertos por este tipo de acuerdos.

La iniciativa no fija un salario mínimo europeo ni obliga a los seis Estados miembros que no tienen salarios mínimos estaturarios a crearlos. En cambio, la normativa busca establecer una serie de criterios comunes que, respetando la soberanía de cada Estado miembro, sirvan para elevar la remuneración mínima de cada socio un nivel “decente”.

Bruselas justifica la directiva argumentando que la globalización, la digitalización y los nuevos empleos atípicos han dado paso a una “polarización” de los mercados de trabajo caracterizada por un incremento de los puestos mal pagados.

Además, la crisis ha golpeado duramente a sectores con “una alta proporción de trabajadores de bajos salarios”, como el turismo o el comercio minorista, y ha tenido un impacto más fuerte en “grupos desfavorecidos de la población”.

“Si no actuamos, la pandemia puede elevar la desigualdad. La propuesta de hoy quiere evitarlo”, ha explicado en una rueda de prensa el vicepresidente económico del Ejecutivo comunitario, Valdis Dombrovskis, quien ha añadido que la mayoría de los empleados peor pagados son mujeres, por lo que las normas ayudarán también a cerrar la brecha de género.

En la actualidad, los salarios mínimos en la UE varían desde los 312 euros de Bulgaria hasta los 2.142 euros de Luxemburgo. Además, 21 Estados miembros funcionan, como España, con un sistema de salarios mínimos estatutarios, mientras que otros seis socios (Suecia, Finlandia, Dinamarca, Austria, Italia y Chipre) se basan exclusivamente en la negociación colectiva.

Continúa en: http://elderecho.com/bruselas-impulsa-un-marco-comun-para-garantizar-salarios-minimos-adecuados-en-toda-la-ue

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Una mirada global a la pandemia desde los movimientos sociales. Para no volver a la “normalidad”

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Hoy jueves 23 de abril se realizará un Encuentro virtual: Una mirada global a la pandemia desde los movimientos sociales, para no volver a la «normalidad»

Con la participación de: Raúl Zibechi, Dolores Jacinto, Annaïs Sastre. Presenta Samuel Ortiz [+ info]

HORA: 19h (Estado Español); 11AM (Centroamérica); 12MD (Ecuador, Perú; México); 1PM (Cuba); 2PM (Uruguay)

Datos: http://coordinacionbaladre.org/noticia/mirada-global-pandemia-movimientos-sociales-no-volver-normalidad

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Dossier de Indicadores de teletrabajo y trabajo en movilidad en España y la UE (ONTSI)

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Ofrece una imagen del nivel de preparación de las empresas españolas y el nivel de adopción del teletrabajo en España antes de la crisis del COVID-19

El informe recoge los principales indicadores sobre uso de teletrabajo y de trabajo en movilidad en España y Europa, a partir de los datos de la encuesta de uso TIC y Comercio Electrónico en empresas del año 2019 y la encuesta de uso TIC en hogares del INE y Eurostat del año 2018. Ofrece una imagen del nivel de preparación de las empresas españolas y el nivel de adopción del teletrabajo en España antes de la crisis del COVID-19. Se trata de reflejar el punto de partida antes de la situación de crisis, que puede servir para conocer que colectivos y sectores de actividad son los que necesitan más atención en las medidas que el Gobierno de España ha puesto en marcha para paliar los efectos de la crisis. También para iniciar un seguimiento de la evolución e impacto de estas medidas respecto de la preparación de las empresas y su transformación digital en cuanto a esta modalidad de trabajo. El informe consta de un primer apartado en el que se aportan datos sobre la preparación de las empresas españolas y de los países de la Unión Europea (UE), para proporcionar a los empleados conexiones móviles a Internet para su uso empresarial. El segundo apartado ofrece datos sobre el nivel de adopción de teletrabajo y trabajo en movilidad en España y en los países de la UE. Los apartados tercero y cuarto incluyen indicadores sobre la frecuencia de uso de teletrabajo y uso de trabajo en movilidad en España y en la UE.

Acceder al Informe

Vía:
http://elderecho.com/dossier-indicadores-teletrabajo-trabajo-movilidad-espana-la-ue-ontsi

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Defender el territorio y los derechos humanos frente a los megaproyectos.

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ZONA DE RIESGO: Defender el territorio y los derechos humanos frente a los megaproyectos.

En el marco de la Campaña por la vida “Samir Flores” propuesta conjuntamente por el Congreso Nacional Indígena (CNI) y del Ejército Zapatista de Liberación Nacional (EZLN), las organizaciones de la Europa de abajo a la izquierda acogemos durante unas semanas la visita de Juan Carlos Flores Solis y el resto de las y los compañeros implicado en la lucha contra el Proyecto integral de Morelos (PIM) porque queremos manifestar nuestro más firme apoyo al Proyecto zapatista en la defensa del territorio y la vida, contra los megaproyectos de despojo y la violencia de las multinacionales que tratan de enriquecerse llevándose la vida de los compañeros asesinados, como el año anterior, a Samir Flores.

La represión a los movimientos insurgentes contra el capital es diaria, hace pocos días, los compañeros del CNI de Chilón en Chiapas han sido secuestrados por su participación en las Jornadas “Samir Somos Todos y todas”. Desde este comunicado, exigimos su inmediata liberación en vida.

Esta lucha contra la avaricia del capital es internacionalista, y por ello, el próximo día 3 de marzo, nos juntaremos para homenajear también a Berta Cáceres en el 4ª aniversario de su vil asesinato. Durante el encuentro-homenaje podremos escuchar de la boca de sus protagonistas las luchas por la defensa del territorio y los derechos humanos.

Os invitamos a acompañarnos. La entrada es libre hasta completar aforo.

ENCUENTRO: “Zona de riesgo: Defender el territorio y los derechos humanos frente a los megaproyectos”

Fecha: martes 3 de marzo a las 19h.

Lugar: ECOOO, calle de la Escuadra, 11. Madrid.

Presentaciones:

  • Homenaje a Berta Cáceres en el 4ª aniversario de su asesinato, por parte del COPINH.
  • Informe del proceso de Berta Cáceres “Una deuda histórica de la justicia” por Gonzalo Sáenz, Fundación del Consejo General de la Abogacía.
  • “Fondos públicos, megaproyectos y derechos humanos” por Erika González de OMAL.
  • Defensores y defensoras del territorio frente al Proyecto Integral de Morelos en México por FPDTA-MPT.

Está prevista una concentración el miércoles 4 de marzo frente a una de las tres empresas españolas implicadas en el Proyecto Integral de Morelos. Os animamos a participar poniéndolos en contacto a través del correo sp-internaional@cgt.org, así como a sumaros al resto de actividades que se están organizando en otros territorios de la Península así como de la Europa.

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¿Cuántos europeos están afiliados a un sindicato?

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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un sindicato es “una organización constituida con el objetivo de reforzar y defender los intereses de los trabajadores”. No obstante, a la hora de medir la tasa de sindicalización en la Unión Europea, la OIT únicamente tiene en cuenta los miembros de los sindicatos que están empleados para facilitar la comparación internacional.

De esta forma, las últimas cifras de la Organización Internacional del Trabajo —recogidas entre 2013 y 2016— arrojan una conclusión evidente: los países nórdicos son los que cuentan con los sindicatos más fuertes en cuanto a número de trabajadores afiliados se refiere. Es, en concreto, el caso de Dinamarca, Suecia y Finlandia, que presentan más de un 60% de participación —porcentajes, sin embargo, más bajos que en 2001, según el Instituto de Estudios Económicos—. Los países nórdicos, en general, cuentan con una población más activa política y socialmente, lo que también tiene su reflejo en las tasas de afiliación a un sindicato. Además, al igual que en algún otro país europeo, solo los trabajadores sindicalizados pueden disfrutar de los logros cosechados por los sindicatos en materia laboral, de forma que muchos de ellos se afilian en busca de este tipo de prestaciones.

Continúa la noticia en:
https:/elordenmundial.com/mapas/europeos-afiliados-a-un-sindicato/

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El Consejo Europeo ha adoptado hoy unas conclusiones sobre los ODS y la Agenda 2030

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El Consejo Europeo ha adoptado hoy, 10 de diciembre de 2019, unas Conclusiones sobre la aplicación por la UE de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La Agenda y sus Objetivos se consideran fundamentales para poner fin a la pobreza y garantizar que las generaciones actuales y futuras vivan de forma pacífica, saludable y segura.

Continúa la noticia en:
http://sincro.com.es/blog/rsc/el-consejo-europeo-ha-adoptado-hoy-unas-conclusiones-sobre-los-ods-y-la-agenda-2030/

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Recomendación del Consejo de 8 de noviembre de 2019 relativa al acceso a la protección social para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. Unión Europea

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Recomendación del Consejo de 8 de noviembre de 2019 relativa al acceso a la protección social para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. Unión Europea
Los trabajadores por cuenta ajena y a los trabajadores por cuenta propia, incluidas las personas que transitan entre estas dos situaciones o que se encuentran en ambas, así como a las personas cuyo trabajo se ve interrumpido debido a la materialización de uno de los riesgos cubiertos por la protección social  en la medida en que existan en los Estados miembros:

a) Prestaciones de desempleo.

b) Prestaciones por enfermedad y de asistencia sanitaria.

c) Prestaciones de maternidad y de paternidad asimiladas.

d) Prestaciones de invalidez.

e) Prestaciones de vejez y supervivencia.

f) Prestaciones relacionadas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Ver documento completo en: DOUE-Z-2019-70048

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CGT se suma al apoyo internacional al pueblo de Haití, en pie por una justicia social y una mayor democracia

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El pueblo vive en estos días un verdadero caos en las calles debido a las jornadas de lucha que están teniendo lugar y en las que, lamentablemente, están muriendo manifestantes

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha mostrado su apoyo y solidaridad al pueblo de Haití, que vive en estos momentos las mayores protestas contra sus gobernantes, en una de las crisis más profundas de su historia contemporánea.

La CGT, y dentro de la Red Internacional de Solidaridad y Luchas, ha manifestado su apoyo incondicional al pueblo de Haití y a todas las organizaciones y entes sociales, como lo sindicatos de trabajadores haitianos miembros también de esta misma red, que se rebelan durante estos días contra la corrupción generalizada en el país y las consecuencias del capitalismo salvaje en la población más vulnerable.

CGT recuerda que la situación en la que se encuentra en estos momentos Haití es muy complicada porque la arrastra desde hace mucho tiempo, debido a una importante crisis económica que impide el acceso a productos básicos a la mayoría de la población, y a una crisis de la política generada por la avaricia de los diferentes gobiernos. En este sentido, desde CGT también recalcamos que la lucha por la libertad y la igualdad es una seña de identidad del pueblo haitiano, como ya demostró cuando se liberó del yugo francés creando una de las primeras democracias del mundo.

Desde CGT realizan un llamamiento a la sociedad para ayudar a difundir la protesta y las condiciones de lucha de Haití.

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