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Huelga General del Metal en Madrid en Solidaridad con el Pueblo Palestino – 8 de Octubre
La asamblea de afiliadas y afiliados del Sindicato del Metal de Madrid de CGT ha decidido por unanimidad convocar huelga general en el sector del Metal en Madrid el día 8 de Octubre.
Desde CGT Metal Madrid, la asamblea decidió atender el llamamiento de los estibadores de Génova y convocar una jornada de huelga en el sector del metal en la Comunidad de Madrid. Una decisión que tomamos no solo como trabajadores y trabajadoras, sino también por pura humanidad ante el genocidio que se está cometiendo contra el pueblo palestino.
Los convenios colectivos de aplicación a esta huelga son:
– Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad De Madrid.
– Sector de Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid.
– Sector de Comercio de Recambios-Neumáticos y Accesorios de Automóviles de Madrid.
No podemos permanecer indiferentes ante el genocidio que se está cometiendo contra el pueblo palestino con la complicidad de los gobiernos occidentales y de empresas que se lucran con la barbarie.
Decimos alto y claro:
¡No al genocidio!
¡Rompamos todas las relaciones con Israel!
¡No a la complicidad del Gobierno español!
Nuestra clase tiene la herramienta más poderosa: la huelga. La ponemos en marcha para situarnos junto al pueblo palestino y para señalar a quienes sostienen y se benefician de este crimen.
Además, el mismo día 8, a partir de las 12:00 horas, se celebrará una jornada de lucha frente al Ministerio de Asuntos Exteriores en Madrid, como parte de las acciones de solidaridad.
Ahora es nuestro turno.
¡Viva la solidaridad internacional de la clase trabajadora!
Cualquier persona o colectivo que se quiera adherirse a nuestra reivindicación puede escribir a accionsindical@cgtmetalmadrid.com
Charla: la lucha de las Jornaleras de Huelva
Las compañeras de Jornaleras de Huelva serán el primer colectivo invitado al nuevo local de La Piketa, un espacio impulsado por el sindicato CGT Metal de Madrid.
Vendrán a contarnos de primera mano su lucha contra la explotación laboral en el campo, el racismo estructural y las duras condiciones que enfrentan miles de trabajadoras temporeras en Huelva. Su testimonio es un ejemplo de dignidad, resistencia y organización frente a la precariedad.
Con esta charla abrimos una serie de actividades que buscan dar a conocer, compartir e impulsar las luchas sociales que nos atraviesan. Queremos que La Piketa sea un lugar de encuentro, debate y solidaridad, donde las voces que resisten y transforman encuentren eco y apoyo.
¡Os esperamos!
La Piketa: C/ Alfredo Castro Camba, 24
Renfe: Nuevos Asamblea de Madrid-Entrevías
Nuevas visitas guiadas – Agenda cultural
Después del éxito que tuvieron las visitas al cementerio civil en mayo y junio, ¡no podíamos quedarnos quietas! Por eso, junto a las amigas de Experimenta Madrid, hemos preparado cuatro nuevas visitas guiadas que nos llevarán a descubrir otros muchos Madrid que están ahí, esperando a que les pongamos la mirada.
Fechas:
- 5 de octubre. Movimiento obrero en el S. XIX. Cigarreras, verduleras y lavanderas.
- 9 de noviembre. Las huellas de Lorca y Machado.
- 14 de diciembre. II República y Guerra Civil
- 18 de enero. Mujeres Olvidadas; Las Sin Sombrero
Cada visita tendrá un aforo máximo de 40 personas. Como ya hicimos en el cementerio civil, el precio será voluntario: porque la cultura no debe depender del bolsillo, sino de las ganas de compartir y disfrutar juntas.
Adjuntamos el cartel y el enlace al formulario de inscripción.
¡Os animamos a participar y a difundir la actividad en vuestras secciones, amistades o a quién bien queráis!
Será una ocasión estupenda para encontrarnos, aprender y seguir construyendo un sindicato que también cuida la cultura.
Baja médica justo antes de las vacaciones ¿Qué debe hacer la empresa y el trabajador?
La Incapacidad Temporal (IT), comúnmente conocida como «baja médica», puede surgir en el momento más inoportuno, incluso justo antes de unas merecidas vacaciones.
En España, la legislación laboral es clara al proteger el derecho al descanso del trabajador en estas circunstancias. Saber cómo proceder es crucial tanto para el empleado como para la empresa para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento normativo.
Las vacaciones no se pierden por IT
El período de Incapacidad Temporal no consume días de vacaciones . Es decir, si un trabajador sufre una baja médica antes de iniciar su período vacacional, esas vacaciones no se pierden y tendrá derecho a disfrutarlas en un momento posterior. Este principio está blindado por la jurisprudencia europea y recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Worldline MS | El Comité de Empresa de Worldline MS denuncia la absorción sistemática de la antigüedad y la ausencia de subida salarial conforme al IPC
Madrid, 6 de Agosto – El Comité de Empresa de Worldline MS quiere trasladar públicamente el malestar de la plantilla ante la política salarial de la compañía, que se ampara en el Convenio de Comercio del Metal de Madrid para no aplicar la subida del IPC y absorber sistemáticamente los complementos de antigüedad de sus trabajadores y trabajadoras.
La empresa interpreta esta práctica como “cumplimiento del convenio”, cuando en realidad supone privar a la plantilla de retribuciones que le corresponderían. Cabe recordar que el espíritu del acuerdo entre patronal y sindicatos permitía absorber hasta un 75% de la antigüedad únicamente en situaciones excepcionales, no de manera sistemática como ocurre en Worldline.
En el marco de las recientes negociaciones, la dirección de la empresa ha planteado:
- Conceder un día adicional de vacaciones cada dos cuatrienios, con un máximo de tres días tras 24 años de servicio,
- Establecer como no laborables los días 24 y 31 de diciembre,
- Añadir 10 días de jornada intensiva en 2026, revisables anualmente.
Mientras que el Comité considera razonables como compensación parcial las medidas relativas a diciembre y a la jornada intensiva, rechaza rotundamente la propuesta sobre cuatrienios y antigüedad, que no responde a las reivindicaciones de la plantilla ni compensa la pérdida de poder adquisitivo sufrida.
El descontento generado por estas prácticas ha llevado al Comité de Empresa a convocar a toda la plantilla a una asamblea virtual el próximo martes 2 de septiembre a las 14:00 horas, para valorar acciones colectivas que incluyan concentraciones ante las instalaciones de Worldline y otras medidas sindicales si la situación no cambia.
El Comité de Empresa de Worldline MS reitera su compromiso de seguir defendiendo los derechos laborales y salariales de todas las personas trabajadoras de la compañía.
El Tribunal Supremo establece que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que establece que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso, sin que ello suponga ni una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 OIT ni del artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada.
Aplicando el control de convencionalidad, el TS considera -al igual que hizo en relación con el Convenio 158 OIT- que la expresión derecho a una “indemnización adecuada”, que reitera el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, resulta literalmente inconcreta. Por ello, entiende que no se trata de mandatos directamente aplicables, sino de declaraciones programáticas, de abierta interpretación, cuya virtualidad concreta exigiría una intervención legislativa.
Trabajo envía 112.620 cartas a empresas por el Plan Estival y avisa de multas de hasta 980.000 euros
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) envió entre el 9 y 10 de junio 112.620 cartas a empresas de los sectores más expuestos a estrés térmico –comercio, gasolineras, mercadillos, agricultura, construcción y ocio al aire libre– en el marco del Plan Estival por riesgos derivados de trabajar a altas temperaturas, donde se avisa de multas de más de 980.000 euros en caso de infracciones muy graves.
Así lo han indicado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, junto a la directora general de la ITSS, Cristina Fernández y la directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Insst), Aitana Garí, durante la presentación de las actuaciones de Inspección de Trabajo para la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados de la exposición a elevadas temperaturas.
En estas comunicaciones, que también se han remitido a aquellas empresas que ya fueron inspeccionadas el año pasado y en las que se detectaron irregularidades referidas a la gestión de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras expuestas a riesgos por la exposición al calor, se recuerda a las empresas que tienen la obligación de gestionar adecuadamente estos riesgos por altas temperaturas.
Comunicado Worldline MS:
Ante la negativa de Worldline MS de negociar o al menos flexibilizar su postura sobre malas prácticas, que suponen una pérdida de poder adquisitivo de la plantilla, desde el Comité de Empresa informamos que convocamos una concentración consensuada y aprobada por la plantilla el próximo 24 de junio de 14:00 a 14:30 en la Calle Julián Camarillo nº 31, Edificio La Rioja.
Wordline MS se niega a actualizar año tras año el IPC sin ningún tipo de argumentación. además de absorber el máximo que le permite el Convenio de Comercio del Metal en conceptos como la antigüedad (cuatrienios).
La plantilla de Worldline MS ha perdido un 14% de poder adquisitivo desde que Ingenico fue adquirida por Worldline.
Instamos a la empresa a que flexibilice su postura o las movilizaciones y protestas van a ir en aumento, tanto en la calle como en medios y redes sociales, con la pérdida de imagen que eso conlleva.
NO A LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN WORLDLINE MS