Sindicato del Metal Madrid
Los festivales de música también son territorio de especulación: del Viña Rock a la ocupación de Palestina
Hoy, mientras millones de personas sintonizan sus televisores para seguir una nueva edición del “apolítico” festival de Eurovisión, Israel podría coronarse como ganadora pese al genocidio que continúa perpetrando en Gaza. Las protestas en las calles, los abucheos a su representante, las presiones internacionales y el rechazo de cientos de artistas no han impedido que este evento sirva una vez más de plataforma de blanqueo para un estado que vulnera sistemáticamente los derechos humanos.
La música, sin embargo, también resiste y planta cara. En las últimas semanas hemos visto cómo decenas de artistas han abandonado festivales como Viña Rock, organizados por promotoras que hoy están controladas por el fondo de inversión KKR, implicado directamente en negocios en los territorios ocupados de Palestina y en colaboraciones con empresas vinculadas al ejército israelí. Bandas como Reincidentes, Fermin Muguruza, Dakidarria, Porretas, Los de Marras, Sons of Aguirre, No Konforme o Kaos Urbano han rechazado actuar en estos eventos mientras estén financiados por capital que sostiene el apartheid.
No es una anécdota. Es parte de una estructura global de concentración del capital en el ámbito cultural. Fondos como Providence o KKR han adquirido, a través de empresas como Superstruct, la propiedad de más de 80 macrofestivales en Europa, incluyendo el Resurrection Fest, Sónar, Arenal Sound, FIB, Madrid Salvaje o Brava Madrid. Espacios que alguna vez tuvieron un carácter popular o reivindicativo hoy funcionan como activos financieros, controlados por fondos que se lucran también con la guerra, la especulación inmobiliaria y el despojo.
Desde CGT Metal Madrid denunciamos este proceso de monopolización cultural y despolitización del ocio, en el que lo que antes era un espacio popular se convierte en una máquina de enriquecimiento para fondos vinculados a intereses contrarios a los derechos humanos. Pero esto no es nuevo. Hace 13 años el grupo musical Los Muertos de Cristo, interrumpiendo su concierto, se hicieron pioneros en la denuncia de la situación de precariedad laboral -horas no pagadas, instalaciones precarias, normativas de seguridad laboral ausentes- a la que se enfrentan los y las trabajadoras de macrofestivales como el Viña Rock, así como las bandas emergentes que acuden a ellos. Otro capítulo que merece especial mención es el uso de neonazis como miembros de seguridad. Frente a ello, defendemos una cultura libre, crítica y accesible, al margen de la lógica del capital.
Es necesario que como clase trabajadora tomemos conciencia de que el ocio también es un terreno de disputa, y que tras cada entrada vendida puede haber una operación financiera opaca, una privatización de lo común o incluso el sostén económico de políticas de apartheid.
Reivindicamos la cultura como herramienta de transformación, no como mercancía.
Por unos festivales populares, autogestionados y libres de sangre.
Reivindicamos y apoyamos a todas las bandas y artistas que, desde la coherencia, han renunciado a participar en estos eventos. Valoramos también la iniciativa de festivales solidarios como los de Palencia, que esta semana lanzaron una campaña de apoyo a Palestina, recordándonos que la cultura también es trinchera y compromiso.
Hoy, más que nunca, la música no debe callar.
Ni Viña Rock, ni Eurovisión: no en nuestro nombre. Palestina libre.
Secretariado permanente de CGT Metal Madrid
El apagón del 28 de abril no debe suponer pérdida salarial ni recuperación de horas
Desde el Sindicato del Metal de Madrid de la CGT recordamos que las horas no trabajadas debido al apagón del 28 de abril no deben ser recuperadas ni descontadas de la nómina. El artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores establece que, en situaciones en las que no se pueda acceder al centro de trabajo o circular por las vías públicas para acudir al mismo, las personas trabajadoras disponen de hasta cuatro días de permiso retribuido al año.
Es especialmente importante señalar que existían instrucciones claras por parte de distintos niveles de gobierno para permanecer en casa.
Por tanto, si no pudiste acudir a tu puesto de trabajo el día de ayer o tuviste que abandonarlo antes, y tu empresa pretende hacerte recuperar las horas o descontarlas de tu nómina, ponte en contacto con tu sindicato.
¡BASTA DE MUERTES EN EL TRABAJO!
Desde CGT Metal Madrid queremos denunciar, una vez más, la falta de seguridad y protección en los empleos de alta peligrosidad. En menos de una semana, hemos visto cómo siete trabajadores han perdido la vida realizando su labor: cinco mineros en Cerredo (Asturias) y dos bomberos en Alcorcón, mientras otro compañero sigue en estado crítico.
Estas tragedias no son accidentes inevitables, son la consecuencia directa de una dejadez institucional y empresarial que sigue poniendo los beneficios por encima de la vida de quienes sostienen este sistema con su esfuerzo diario. 796 trabajadores murieron en 2024 en el Estado español, y miles más sufren lesiones que podrían haberse evitado con una inversión real en prevención y condiciones dignas.
Las personas trabajadoras no somos números en una estadística. Exigimos medidas urgentes: coeficientes reductores, planes de prevención efectivos y responsabilidades claras para quienes ponen en riesgo nuestras vidas.
Seguiremos luchando en las calles y en los centros de trabajo, porque con nuestra salud y nuestras vidas NO SE JUEGA.
Comunicado CGT: https://cgt.org.es/cgt-ante-la-muerte-de-dos-bomberos-y-15-heridos-en-un-incendio-en-un-garaje-en-alcorcon-no-somos-numeros/
ACTREN | Actren convoca concentraciones en Madrid el 17 de enero por un convenio digno y mejores condiciones laborales
Más de 700 empleados de Actren Mantenimiento Ferroviario en Madrid están llamados a participar en dos concentraciones el próximo 17 de enero de 2025. El Comité de Empresa organiza estas movilizaciones como respuesta a la falta de avances en la negociación del V Convenio colectivo y en protesta por las condiciones laborales actuales.
Las protestas tendrán lugar en los siguientes puntos:
- Primera concentración: Avenida de la Ciudad de Barcelona, 3 (zona de “cabezones”, junto a la estación de Atocha), de 7:30 a 8:30 horas.
- Segunda concentración: Avenida de la Ciudad de Barcelona, 8 (frente a las oficinas de Renfe), de 8:40 a 9:30 horas.
Motivos de las movilizaciones
El Comité de Empresa ha señalado cuatro principales problemáticas que afectan a los trabajadores y al mantenimiento ferroviario:
- Insuficiente incremento salarial: La oferta presentada por la empresa no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada, lo que genera un fuerte malestar entre la plantilla.
- Deficientes condiciones de seguridad laboral: Los centros de trabajo presentan riesgos elevados, incluyendo la presencia de amianto y otras sustancias peligrosas, según lo confirman inspecciones laborales y fallos judiciales.
- Frecuencia alarmante de accidentes: Se registran incidentes laborales prácticamente a diario, evidenciando la falta de medidas efectivas para garantizar la seguridad en el trabajo.
- Impacto en la calidad del servicio: Las condiciones actuales podrían comprometer el mantenimiento de los trenes de cercanías, media distancia y alta velocidad, afectando potencialmente la seguridad de los usuarios del servicio ferroviario.
Advertencia de huelga indefinida
El Comité de Empresa ha dejado claro que, de no producirse avances significativos en las negociaciones, estas concentraciones podrían derivar en una huelga indefinida durante el mes de enero. Esto tendría un impacto directo en las operaciones ferroviarias de Renfe en Madrid.
Exigencias y objetivos
A través de estas movilizaciones, los trabajadores de Actren buscan no solo una mejora salarial, sino también garantizar condiciones laborales dignas y entornos de trabajo seguros, no solo las condiciones económicas, sino también garantizar un entorno laboral seguro y digno.
INDRA | Los trabajadores de Indra Sistemas mantienen la huelga indefinida y convocan una concentración frente a la SEPI
Madrid, 8 de enero de 2025 – La huelga indefinida de los trabajadores del área de producción (DASS) de Indra Sistemas del centro de Torrejón de Ardoz entra en una nueva etapa de movilizaciones, tras más de un mes de huelga y semanas de reivindicaciones sin respuesta por parte de la dirección de la empresa.
Los empleados han decidido convocar una concentración el próximo miércoles 15 de enero a las 11:00 horas frente a la sede de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), principal accionista de Indra con un 28% de participación. El objetivo de esta acción es visibilizar la falta de soluciones a sus demandas y presionar para que la SEPI intervenga en el conflicto laboral.
Entre las principales reivindicaciones se encuentran:
• La mejora de las condiciones salariales.
• La revalorización de las categorías profesionales.
Estas demandas son consideradas esenciales para reducir la brecha entre los altos beneficios de la empresa – que cerró los primeros nueve meses de 2024 con un beneficio de 184 millones de euros, un 26% más que en el mismo periodo del año anterior – y las condiciones laborales de una parte significativa de la plantilla. Además, la huelga ya está afectando a programas estratégicos como la Fragata F110, el caza Eurofighter y el helicóptero NH90, poniendo en riesgo tanto las entregas como el desarrollo de estos proyectos clave para la industria nacional de defensa.
La decisión de intensificar las movilizaciones fue tomada de forma unánime en una asamblea reciente, reflejando el creciente apoyo entre los trabajadores. Además, se observa un aumento del interés por parte de empleados de otros departamentos de Indra en sumarse a la huelga, lo que podría ampliar el alcance del conflicto.
Los trabajadores reiteran su disposición al diálogo y urgen a la dirección de Indra y a la SEPI a tomar medidas concretas que permitan una resolución satisfactoria. Con esta concentración, la plantilla busca enfatizar la necesidad de encontrar soluciones que equilibren la sostenibilidad de los proyectos estratégicos con unas condiciones laborales justas y dignas para todos los empleados.
Huelga en AIRBUS contra el preacuerdo del VII Convenio Colectivo impuesto por la multinacional.
Este 31 de octubre están llamadas a secundar esta jornada de lucha todas las plantillas de AIRBUS de todos los centros del Estado español. Desde CGT y SIPA, sindicatos convocantes, han anunciado también paros parciales a partir del 1 de noviembre.
Desde la sección estatal de la Confederación General del Trabajo (CGT) y el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) en AIRBUS, se ha informado a través de un comunicado conjunto, de la convocatoria de una huelga de 24 horas para este jueves 31 de octubre.
Los motivos que han terminado de decidir la convocatoria de esta huelga en la multinacional francesa están recogidos en otro comunicado donde se expone que el “preacuerdo” presentado por la dirección no tiene en cuenta las reivindicaciones de las personas trabajadoras, que vienen exigiendo unas mejoras laborales y salariales desde hace muchos meses. Las plantillas, que se han reunido en asambleas muy numerosas, están pidiendo a la dirección que la negociación del nuevo Convenio Colectivo recoja las necesidades reales de quienes prestan sus servicios en AIRBUS. En este sentido, el documento que la dirección pretende imponerles a los y las trabajadoras, no mejora las condiciones de las mismas, porque no hay subidas salariales, se retiran complementos de prestación por incapacidad temporal, se implantan modificaciones a un “plan de prensiones” y no se reducen las horas de trabajo ni se mejoran las jornadas de teletrabajo.
Para la CGT estas condiciones son inaceptables y junto a otras organizaciones sindicales, se va a rechazar cualquier documento que no tenga en cuenta las necesidades reales –tanto laborales como salariales- de las plantillas de AIRBUS.
CGT, junto a SIPA, considera que la única vía que ha quedado es la de la acción directa a través de la huelga de 24 horas que se ha convocado para este jueves, último día de octubre, en todos los centros de trabajo de la multinacional. Además, se ha creado un calendario de movilizaciones y paros que empezará a cumplirse a partir del 1 de noviembre y hasta el día 7, con interrupciones de la jornada laboral de 3 horas en cada turno de trabajo.
Los y las anarcosindicalistas de CGT en AIRBUS han realizado un llamamiento para que las plantillas al completo secunden esta convocatoria de huelga en todos los centros de producción de AIRBUS del país, por solidaridad y por dignidad a la hora de lograr unas condiciones laborales más justas para la clase trabajadora.
