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Despido de trabajador que pidió adaptación de jornada
Hasta que no se vuelva a modificar la ley, el despido de este colectivo ya no es nulo automáticamente, sino que se puede declarar improcedente. Te lo explicamos en este artículo.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptación de jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Ante dicha solicitud, su empresa debe negociar con el afectado –durante un plazo máximo de 15 días– y darle una respuesta tras las negociaciones. Así, puede aceptar la solicitud, denegarla o plantear una alternativa (en estos dos últimos casos debe motivar las razones objetivas de su decisión).
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El calendario laboral de 2025 recoge un total de 12 días festivos
El calendario laboral de 2025 recoge un total de 12 días festivos, de los que 9 se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este viernes en el BOE. A estos 12 días se suman los dos festivos locales, hasta un total de 14 días festivos.
En concreto, en 2025 serán fiesta en toda España el miércoles 1 de enero (Año Nuevo), el lunes 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 18 de abril (Viernes Santo), el jueves 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el viernes 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el sábado 1 de noviembre (Todos los Santos), el sábado 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el lunes 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el jueves 25 de diciembre (Natividad del Señor).
Existen otros festivos comunes que las comunidades autónomas pueden desplazar a otro día. Así ha ocurrido con el jueves 17 de abril (Jueves Santo), que será festivo en toda España menos en Cataluña y Comunidad Valencia, pero no con el viernes 6 de enero, el día de Reyes, que todas las comunidades han decidido mantener.
Entre las facultades reconocidas a las comunidades autónomas se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación de otras que les sean tradicionales, así como la opción de celebrar San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio) en su correspondiente territorio.
De esta forma, el 13 de octubre (lunes siguiente al festivo del 12 de octubre) será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias y Castilla y León, Extremadura; el viernes 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Galicia, Madrid, Navarra y País Vasco, y el miércoles 19 de marzo (San José) sólo será fiesta en Murcia y Comunidad Valenciana.
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Huelga en AIRBUS contra el preacuerdo del VII Convenio Colectivo impuesto por la multinacional.
Este 31 de octubre están llamadas a secundar esta jornada de lucha todas las plantillas de AIRBUS de todos los centros del Estado español. Desde CGT y SIPA, sindicatos convocantes, han anunciado también paros parciales a partir del 1 de noviembre.
Desde la sección estatal de la Confederación General del Trabajo (CGT) y el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) en AIRBUS, se ha informado a través de un comunicado conjunto, de la convocatoria de una huelga de 24 horas para este jueves 31 de octubre.
Los motivos que han terminado de decidir la convocatoria de esta huelga en la multinacional francesa están recogidos en otro comunicado donde se expone que el “preacuerdo” presentado por la dirección no tiene en cuenta las reivindicaciones de las personas trabajadoras, que vienen exigiendo unas mejoras laborales y salariales desde hace muchos meses. Las plantillas, que se han reunido en asambleas muy numerosas, están pidiendo a la dirección que la negociación del nuevo Convenio Colectivo recoja las necesidades reales de quienes prestan sus servicios en AIRBUS. En este sentido, el documento que la dirección pretende imponerles a los y las trabajadoras, no mejora las condiciones de las mismas, porque no hay subidas salariales, se retiran complementos de prestación por incapacidad temporal, se implantan modificaciones a un “plan de prensiones” y no se reducen las horas de trabajo ni se mejoran las jornadas de teletrabajo.
Para la CGT estas condiciones son inaceptables y junto a otras organizaciones sindicales, se va a rechazar cualquier documento que no tenga en cuenta las necesidades reales –tanto laborales como salariales- de las plantillas de AIRBUS.
CGT, junto a SIPA, considera que la única vía que ha quedado es la de la acción directa a través de la huelga de 24 horas que se ha convocado para este jueves, último día de octubre, en todos los centros de trabajo de la multinacional. Además, se ha creado un calendario de movilizaciones y paros que empezará a cumplirse a partir del 1 de noviembre y hasta el día 7, con interrupciones de la jornada laboral de 3 horas en cada turno de trabajo.
Los y las anarcosindicalistas de CGT en AIRBUS han realizado un llamamiento para que las plantillas al completo secunden esta convocatoria de huelga en todos los centros de producción de AIRBUS del país, por solidaridad y por dignidad a la hora de lograr unas condiciones laborales más justas para la clase trabajadora.
La duración del permiso por hospitalización de parientes no se extingue con el alta hospitalaria
La duración del permiso por hospitalización de parientes no se extingue con el alta hospitalaria si el familiar requiere atención y cuidado. Te lo explicamos con detalle en este artículo.
Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de hasta cinco días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, de la pareja de hecho, de los parientes de hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad –incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho– y de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera de su cuidado efectivo.
Descanso semanal y festivos
La práctica empresarial de hacer coincidir el descanso semanal del trabajador con alguno de los 14 festivos anuales no se ajusta a derecho. Los trabajadores afectados tienen derecho al disfrute de sus descansos semanales sin solaparse con festivos laborales (TS 9-7-24)
Aprobado el Real Decreto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
El Real Decreto aprobado protege los derechos de las personas LGTBI desarrollando normativamente la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cuyo objeto es garantizar sus derechos erradicando las situaciones de discriminación a la diversidad.
Además, traslada a la normativa española, y especialmente al ordenamiento laboral, el derecho de igualdad reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, la Convención Europea de Derechos Humanos o la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco para la igualdad de trato en el empleo y se avanza en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, fundamentalmente en el ODS 10 (Reducción de las desigualdades).
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará el cumplimiento del real decreto y que las medidas acordadas se adecuen a los requisitos legales y reglamentarios.
Derecho a la intimidad de los trabajadores
El registro del despacho de un trabajador despedido, sin su presencia ni la de ningún miembro del comité de empresa, empleado o Notario, forzando un armario y accediendo a su cajonera vulnera el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador (TSJ Madrid 16-5-24)
Juzgado competente en conflictos entre teletrabajador y empresa
El juzgado competente para resolver los conflictos entre empresa y teletrabajador, en caso de modalidad híbrida (parte presencial en el centro de trabajo y parte en remoto) es, por regla general, el elegido por el trabajador entre el de su domicilio, el del contrato y el del domicilio del demandado.
PRIMERA VALORACIÓN DE CGT SOBRE HUELGA GENERAL POR PALESTINA DEL 27 DE SEPTIEMBRE
La valoración que hacemos de una jornada como la de hoy es muy positiva. Creemos que el sindicalismo de clase y combativo, junto con cientos de organizaciones políticas y sociales, han dado un ejemplo de dignidad inquebrantable, de solidaridad total con el pueblo palestino. La valoración por parte del SP de CGT en ese sentido tiene que comenzar agradeciendo a todas las personas que han participado en esta jornada de lucha de denuncia de un genocidio terrible y de exigencia de corte total de relaciones de nuestro Gobierno con el estado fascista y asesino de Israel.
Por los datos que tenemos a esta hora se puede decir que han participado alrededor de 20.000 personas en piquetes o acciones durante la mañana. Destacando las movilizaciones de ciudades como Barcelona, Granada, Valencia, Zaragoza, Sevilla o Madrid, pero también otras localidades como Soria, Bilbao, Ciudad Real, Valladolid, Burgos, A Coruña… Alrededor de 150 localidades de todo el Estado han realizado actos en apoyo a la convocatoria de Huelga General. Se ha visibilizado el rechazo al genocidio contra el pueblo palestino y la exigencia de corte de relaciones políticas, económicas y culturales con el Estado de Israel en la mayoría de ciudades del Estado español. En zonas rurales ha habido acciones puntuales de difusión y el impacto en redes sociales, también a nivel internacional, ha sido considerable. Han participado desde trabajadoras y trabajadores de grandes, medianas y pequeñas empresas, hasta autónomxs, funcionarios o estudiantes de enseñanzas medias y universidades. Miles de personas han participado en diversas acciones de protesta, han dado voz a las víctimas, se han movilizado para dejar claro que este crimen no nos representa. Que lo que está haciendo el Estado de Israel es puro fascismo, quizás el más terrible ejemplo de racismo e injusticia que hay hoy en el mundo. No es el único, pero sí uno de los que ejemplifica muchas de las tiranías que se dan en el planeta. Armas y muerte es la respuesta en un tierra que muere de asfixia. En esa lógica, también se entienden las derivas autoritarias que vivimos en Europa. Israel es ahora mismo la punta de lanza de las políticas más regresivas y reaccionarias imaginables, inmerso en una ofensiva de limpieza étnica que atañe a toda la clase obrera internacional, a las disidencias, a las personas rebeldes contra las injusticias.
Ante este crimen contra la humanidad, con una comunidad internacional hipócrita y vehemente, en CGT no podemos quedarnos de brazos cruzados. Somos conscientes de que la nuestra es una aportación pequeña, que además es reprimida con saña. Hoy en Madrid cinco personas afiliadas y simpatizantes del sindicato CNT-AIT han sido detenidas en una acción de protesta junto a un supermercado de la cadena Carrefour. A estas horas siguen en los calabozos de la comisaría de Moratalaz. Desde aquí queremos expresar nuestra solidaridad total con ellxs. Carrefour es una empresa de capital francés que forma parte activa de la colonización y el apartheid en los territorios ocupados de Cisjordania y que en el frente de Gaza regala comida a los soldados sionistas que participan entre risas y selfies en la masacre. Detener al que denuncia esta situación es un ejemplo más de la tiranía de una ley mordaza que cercena nuestra libertad de expresión y nuestra libertad sindical. Israel y su impunidad criminal arrastra una ola que llega hasta aquí, como vemos con casos como “Los 6 antifascistas de Zaragoza” o “las 6 de la Suiza en Gijón”.
La jornada de hoy ha señalado a los culpables de esta barbarie: las empresas que colaboran con el asesinato de miles de niños y niñas, de personas de todas las edades a las que se ha negado vivir en su tierra desde 1948, sin que la comunidad internacional haga nada, sin que nuestro Gobierno «progresista» haga algo más que decir bonitas palabras pero sin romper acuerdos y negocios. La jornada de hoy ha retratado también a muchas instituciones, universidades y empresas que han puesto trabas al libre ejercicio del sindicalismo. Esa mancha de sangre quedará para siempre en sus trajes. Igual que la de sindicatos como UGT o CCOO que no empatizan con la clase trabajadora palestina, asesinada a golpe de balas y bombas que se fabrican entre otros lugares en nuestro país. Probablemente para engordar los bolsillos de fabricantes de armas que tienen su mirada en los partidos que abiertamente apoyan el sionismo como el PP y VOX, pájaros de la muerte que esparcieron su aliento con la guerra de Irak. 20 años después de aquella mentira, Netayahu es su héroe, el fascismo huele dinero alrededor de miles de cadáveres que dejan a su paso en Palestina y Líbano.
A estas horas en las manifestaciones de hoy por la tarde han participado cerca de 150.000 mil personas, destacando la participación en el conjunto de Catalunya, que han ocupado de nuevo el centro de cientos de localidades para expresar nuestra indignación ante lo que está ocurriendo en Palestina. Porque sabemos que lo que ocurre allí también tiene que ver con nuestras vidas, con nuestra conciencia como clase obrera, con nuestra propia libertad. Durante todo el día también se ha recordado la convocatoria de otra jornada de lucha para el fin de semana del 5-6 de octubre, donde ya hay más de 30 ciudades confirmadas para las manifestaciones con el lema: “1 año de genocidio 76 años de colonización israelí”. Por último, el SP de CGT quiere agradecer a la Confederación Sindical Solidaridad Obrera y al resto de sindicatos, colectivos y organizaciones convocantes su participación y protagonismo en esta jornada histórica. En palabras de Miguel Fadrique, secretario general de CGT, la huelga general del 27 de septiembre de 2024: “Había sido convocada para dar visibilidad a lo que está ocurriendo en Palestina y poner freno al genocidio. El objetivo lo hemos conseguido, tantas movilizaciones por la mañana y por la tarde lo demuestran. Lo de hoy iba más allá de lo laboral, era un compromiso social. Hemos demostrado que podemos dar voz a mucha gente que está en contra de lo que está ocurriendo, que no quiere ser cómplice. Esperamos que los partidos del Gobierno tomen nota porque esto es un revulsivo para muchas más movilizaciones.”
¡Libertad para Palestina! ¡Alto al genocidio!
¡Fin de las relaciones del Gobierno español con el estado de Israel!
¡Desde el río hasta el mar Palestina vencerá!
