CGT fuentes
PRESENTACIÓN LIBRO “PIEDRA CONTRA TIJERA” DE RUBÉN GONZÁLEZ
Después de la I Jornada con artistas y sindicalistas del sector musical volvemos con un debate sobre “Piedra contra tijera”, libro escrito por Rubén González, que trata el período 1991 y 2021 en el rock estatal. En un contexto de multitud de festivales, bandas tributo, precariedad, censura en ascenso y donde casi no quedan revistas en papel, la crítica y autora Patricia Godes conversará con Rubén González en torno a “Piedra contra tijera”, rock e industria musical. Como en el encuentro de artistas y sindicalistas, la segunda mitad del acto será para las intervenciones y preguntas del público
Viernes 17 de mayo a las 19:00 en C/Alenza, 13
CGT IVECO MADRID: EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA FABRICA DE IVECO DE MADRID CONVOCA A SUS 3000 TRABAJADORES A TRES JORNADAS DE HUELGA.
Hoy miércoles, en Asamblea General en ambos turnos, los representantes del Comité de empresa miembros de los sindicatos UGT, CCOO y CGT, han convocado dichos paros debido a la plataforma empresarial presentada por la dirección de recursos humanos y que es considerada por el conjunto de la plantilla como una evidente falta de respeto y un desprecio a los trabajadores.
La plataforma empresarial no fue presentada por la dirección de Iveco hasta la 4ª reunión de negociación del convenio colectivo tras un mes de espera, consistiendo la misma en un recorte de derechos en todos y cada uno de sus puntos y ofreciendo una subida salarial del 1% en los años 2024 y 2025, algo totalmente alejado de los beneficios obtenidos en los 3 últimos años por el Grupo Iveco y que ascienden a casi 600 millones de euros, récord histórico del grupo en plena crisis inflacionaria y mundial.
A la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en el último periodo de convenio colectivo 2021-2023 por causa de la subida de la inflación y que se cifra en un -5,5%, se le une, además, que en el pasado 2023 en una negociación similar en las plantas italianas la dirección de Italia acordó con los sindicatos una subida de un 11% entre 2023 y 2024.
Este menosprecio a las fábricas españolas, que son los referentes en calidad entre sus plantas en todo el mundo y motor de los beneficios del grupo según palabras del CEO de la compañía, junto con unas medidas de flexibilidad que han llevado a numerosos conflictos judiciales y al desencanto de sus trabajadores en los últimos años, han llevado a esta plantilla a plantear la necesidad de la realización de un calendario de huelgas tras más de 25 años sin necesidad de realizar ninguna por este motivo.
Tras convocar el pasado 22 de Marzo a la empresa a un acto de conciliación en el Instituto Regional de Mediación (IRMA) donde se solicitó por parte de los representantes de los trabajadores un calendario de reuniones y una nueva plataforma por parte de la empresa que no supusiera una agresión a la plantilla y no obtener ningún tipo de acuerdo, el comité de empresa informo a los representantes empresariales del calendario de huelgas entre los que se incluían la jornada del viernes 5 y sábado 6 de abril y media jornada en ambos turnos el miércoles 10 con concentración a las puertas de la fábrica de 10h a 18h como medida de presión.
En la asamblea general realizada en el día de hoy la plantilla ha refrendado estas tres jornadas de parada como herramienta de presión para hacer valer sus derechos ante una postura tan injustificada de la empresa y luchar por su bienestar, el de sus familias y por el futuro de las mismas.
HUELGA EN SIEMENS (Grupo Airbus)
Recientemente hemos recibido la noticia de la subrogación de la plantilla de SIEMENS a cargo de CEGELEC, empresa que ha ganado el concurso para hacerse con el servicio de mantenimiento en AIRBUS.
Tras varias semanas de tensión, no hay nada que garantice la total subrogación de la plantilla ni la continuidad de las condiciones laborales, económicas y sociales que tanto trabajo ha costado conquistar.
Es por ello que la Asamblea de trabajadores de SIEMENS decidió ir a la HUELGA INDEFINIDA ya que, tras dos actos de mediación en el IRMA y dos reuniones con CEGELEC, ha sido imposible llegar a un acuerdo satisfactorio.
Así pues, a partir de hoy día 30 se inicia esta HUELGA INDEFINIDA.
La concentración de los compañeros tendrá lugar en la puerta principal de la factoría de AIRBUS en el Paseo John Lenon S/N en Getafe.
Adjunto a este correo cartel y escrito de los compañeros de SIEMENS de la factoría de AIRBUS de Getafe.
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
Comunicado CGT: La precariedad laboral continúa
martes, 5 de septiembre de 2023
Hoy se han hecho públicos los nuevos datos del paro, los cuales confirman la precariedad
existente en el mercado laboral del Estado español, algo que desde CGT venimos
denunciando desde hace años, especialmente tras la no derogación de la reforma laboral.
El paro ha aumentado en más de 24.000 personas durante el mes de agosto, y la
Seguridad Social ha perdido más de más de 185.000 afiliadas.
El fin del periodo estival hace que muchos contratos temporales terminen, y así emerge la
dura realidad de decenas de miles de personas trabajadoras, que se ven obligadas a
aceptar este tipo de contratos basura, sin perspectivas de futuro ni estabilidad, para poder
sacar adelante a sus familias, aunque solo sea por unos meses.
De esta manera, una parte muy importante de la clase trabajadora se ha convertido en
temporeras que van de un empleo a otro durante todo el año, sin garantías, sin derechos,
sin estabilidad. Y los territorios en los que más aumenta el paro son precisamente
aquellos donde los empresarios apuestan más por el turismo estival, como Catalunya,
Andalucía y País Valencià.
A pesar de los intentos del Gobierno por maquillar la precariedad, la realidad es la que es:
la no reforma laboral no ha servido para resolver los principales problemas de la clase
trabajadora: precariedad, pobreza, desigualdad y discriminación de género, con unos
datos que indican una vez más como las mujeres son las que más pierden sus puestos de
trabajo, acrecentándose de esta manera la brecha de género ya existente. Y del mismo
modo, son preocupantes los datos del paro juvenil, siendo casi 200.000 las personas
jóvenes que no encuentran trabajo por más que lo intentan.
Desde CGT consideramos necesario y urgente la aplicación de medidas efectivas contra
el paro, la precariedad y la desigualdad de género, que pasan por la reducción de la
jornada laboral, el reparto del empleo, de la riqueza y del trabajo de cuidados.
Necesitamos otro tipo de modelo sociolaboral, más ecológico, y sostenible, que deje a un
lado la explotación sistemática del medio ambiente, para que el futuro del planeta y de las
personas sea viable y sostenible.
Otro mundo es posible, y hemos de luchar para conseguirlo.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
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