Acción Social

Reducciones en la pensión por jubilación anticipada

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En España, la jubilación anticipada implica una serie de reducciones en la pensión mensual, diseñadas para compensar el adelanto en el retiro respecto a la edad legal de jubilación. Te lo explicamos en este artículo.

La jubilación anticipada es una opción que muchos trabajadores consideran cuando se acercan a la edad de retiro. Sin embargo, es importante entender cómo esta decisión puede afectar la cuantía de la pensión.

¿Qué es la jubilación anticipada?

La jubilación anticipada permite a los trabajadores retirarse antes de alcanzar la edad legal de jubilación, que en España está en proceso de incremento gradual hasta los 67 años en 2027. Existen dos modalidades principales de jubilación anticipada: la voluntaria y la involuntaria. La jubilación anticipada voluntaria es aquella que el trabajador elige libremente, mientras que la jubilación anticipada involuntaria se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como un despido colectivo o una incapacidad permanente.

Reducciones en la cuantía de la pensión

Optar por la jubilación anticipada conlleva una reducción en la cuantía de la pensión mensual. Esta reducción se aplica mediante coeficientes reductores, que varían en función del tiempo total de cotización y de la modalidad de jubilación anticipada. Los coeficientes reductores se aplican por cada trimestre o mes que el trabajador anticipe su salida respecto a la edad legal de jubilación.

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La Audiencia Nacional flexibiliza y aclara el permiso de cinco días

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La conciliación de la vida laboral y familiar es un desafío constante para muchos trabajadores. En este contexto, la sentencia de la Audiencia Nacional (AN) supone un importante avance en la protección de los derechos de los empleados. Te lo detallamos en este artículo.

El fallo judicial establece que los trabajadores pueden disfrutar de una mayor flexibilidad al solicitar el permiso de cinco días retribuidos para el cuidado de familiares enfermos.

Esta decisión judicial viene a dar respuesta a una demanda social creciente por medidas que faciliten la conciliación y el cuidado de los seres queridos. Al reconocer el derecho de los trabajadores a organizar su tiempo de manera más autónoma, la AN contribuye a construir un marco laboral más justo y equitativo.

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Aprobado el Real Decreto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

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El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

El Real Decreto aprobado protege los derechos de las personas LGTBI desarrollando normativamente la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cuyo objeto es garantizar sus derechos erradicando las situaciones de discriminación a la diversidad.

Además, traslada a la normativa española, y especialmente al ordenamiento laboral, el derecho de igualdad reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, la Convención Europea de Derechos Humanos o la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco para la igualdad de trato en el empleo y se avanza en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, fundamentalmente en el ODS 10 (Reducción de las desigualdades).

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará el cumplimiento del real decreto y que las medidas acordadas se adecuen a los requisitos legales y reglamentarios.

Continúa en: https://elderecho.com/aprobado-el-real-decreto-de-medidas-para-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbi-en-las-empresas

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PRIMERA VALORACIÓN DE CGT SOBRE HUELGA GENERAL POR PALESTINA DEL 27 DE SEPTIEMBRE

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La valoración que hacemos de una jornada como la de hoy es muy positiva. Creemos que el sindicalismo de clase y combativo, junto con cientos de organizaciones políticas y sociales, han dado un ejemplo de dignidad inquebrantable, de solidaridad total con el pueblo palestino. La valoración por parte del SP de CGT en ese sentido tiene que comenzar agradeciendo a todas las personas que han participado en esta jornada de lucha de denuncia de un genocidio terrible y de exigencia de corte total de relaciones de nuestro Gobierno con el estado fascista y asesino de Israel.

Por los datos que tenemos a esta hora se puede decir que han participado alrededor de 20.000 personas en piquetes o acciones durante la mañana. Destacando las movilizaciones de ciudades como Barcelona, Granada, Valencia, Zaragoza, Sevilla o Madrid, pero también otras localidades como Soria, Bilbao, Ciudad Real, Valladolid, Burgos, A Coruña… Alrededor de 150 localidades de todo el Estado han realizado actos en apoyo a la convocatoria de Huelga General. Se ha visibilizado el rechazo al genocidio contra el pueblo palestino y la exigencia de corte de relaciones políticas, económicas y culturales con el Estado de Israel en la mayoría de ciudades del Estado español. En zonas rurales ha habido acciones puntuales de difusión y el impacto en redes sociales, también a nivel internacional, ha sido considerable. Han participado desde trabajadoras y trabajadores de grandes, medianas y pequeñas empresas, hasta autónomxs, funcionarios o estudiantes de enseñanzas medias y universidades. Miles de personas han participado en diversas acciones de protesta, han dado voz a las víctimas, se han movilizado para dejar claro que este crimen no nos representa. Que lo que está haciendo el Estado de Israel es puro fascismo, quizás el más terrible ejemplo de racismo e injusticia que hay hoy en el mundo. No es el único, pero sí uno de los que ejemplifica muchas de las tiranías que se dan en el planeta. Armas y muerte es la respuesta en un tierra que muere de asfixia. En esa lógica, también se entienden las derivas autoritarias que vivimos en Europa. Israel es ahora mismo la punta de lanza de las políticas más regresivas y reaccionarias imaginables, inmerso en una ofensiva de limpieza étnica que atañe a toda la clase obrera internacional, a las disidencias, a las personas rebeldes contra las injusticias.

Ante este crimen contra la humanidad, con una comunidad internacional hipócrita y vehemente, en CGT no podemos quedarnos de brazos cruzados. Somos conscientes de que la nuestra es una aportación pequeña, que además es reprimida con saña. Hoy en Madrid cinco personas afiliadas y simpatizantes del sindicato CNT-AIT han sido detenidas en una acción de protesta junto a un supermercado de la cadena Carrefour. A estas horas siguen en los calabozos de la comisaría de Moratalaz. Desde aquí queremos expresar nuestra solidaridad total con ellxs. Carrefour es una empresa de capital francés que forma parte activa de la colonización y el apartheid en los territorios ocupados de Cisjordania y que en el frente de Gaza regala comida a los soldados sionistas que participan entre risas y selfies en la masacre. Detener al que denuncia esta situación es un ejemplo más de la tiranía de una ley mordaza que cercena nuestra libertad de expresión y nuestra libertad sindical. Israel y su impunidad criminal arrastra una ola que llega hasta aquí, como vemos con casos como “Los 6 antifascistas de Zaragoza” o “las 6 de la Suiza en Gijón”.

La jornada de hoy ha señalado a los culpables de esta barbarie: las empresas que colaboran con el asesinato de miles de niños y niñas, de personas de todas las edades a las que se ha negado vivir en su tierra desde 1948, sin que la comunidad internacional haga nada, sin que nuestro Gobierno «progresista» haga algo más que decir bonitas palabras pero sin romper acuerdos y negocios. La jornada de hoy ha retratado también a muchas instituciones, universidades y empresas que han puesto trabas al libre ejercicio del sindicalismo. Esa mancha de sangre quedará para siempre en sus trajes. Igual que la de sindicatos como UGT o CCOO que no empatizan con la clase trabajadora palestina, asesinada a golpe de balas y bombas que se fabrican entre otros lugares en nuestro país. Probablemente para engordar los bolsillos de fabricantes de armas que tienen su mirada en los partidos que abiertamente apoyan el sionismo como el PP y VOX, pájaros de la muerte que esparcieron su aliento con la guerra de Irak. 20 años después de aquella mentira, Netayahu es su héroe, el fascismo huele dinero alrededor de miles de cadáveres que dejan a su paso en Palestina y Líbano.

A estas horas en las manifestaciones de hoy por la tarde han participado cerca de 150.000 mil personas, destacando la participación en el conjunto de Catalunya, que han ocupado de nuevo el centro de cientos de localidades para expresar nuestra indignación ante lo que está ocurriendo en Palestina. Porque sabemos que lo que ocurre allí también tiene que ver con nuestras vidas, con nuestra conciencia como clase obrera, con nuestra propia libertad. Durante todo el día también se ha recordado la convocatoria de otra jornada de lucha para el fin de semana del 5-6 de octubre, donde ya hay más de 30 ciudades confirmadas para las manifestaciones con el lema: “1 año de genocidio 76 años de colonización israelí”. Por último, el SP de CGT quiere agradecer a la Confederación Sindical Solidaridad Obrera y al resto de sindicatos, colectivos y organizaciones convocantes su participación y protagonismo en esta jornada histórica. En palabras de Miguel Fadrique, secretario general de CGT, la huelga general del 27 de septiembre de 2024: “Había sido convocada para dar visibilidad a lo que está ocurriendo en Palestina y poner freno al genocidio. El objetivo lo hemos conseguido, tantas movilizaciones por la mañana y por la tarde lo demuestran. Lo de hoy iba más allá de lo laboral, era un compromiso social. Hemos demostrado que podemos dar voz a mucha gente que está en contra de lo que está ocurriendo, que no quiere ser cómplice. Esperamos que los partidos del Gobierno tomen nota porque esto es un revulsivo para muchas más movilizaciones.”

¡Libertad para Palestina! ¡Alto al genocidio!

¡Fin de las relaciones del Gobierno español con el estado de Israel!

¡Desde el río hasta el mar Palestina vencerá!

Vía: https://cgt.org.es/primera-valoracion-de-cgt-sobre-huelga-general-por-palestina-del-27-de-septiembre/

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PRESENTACIÓN LIBRO «PIEDRA CONTRA TIJERA» DE RUBÉN GONZÁLEZ

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Después de la I Jornada con artistas y sindicalistas del sector musical volvemos con un debate sobre «Piedra contra tijera», libro escrito por Rubén González, que trata el período 1991 y 2021 en el rock estatal. En un contexto de multitud de festivales, bandas tributo, precariedad, censura en ascenso y donde casi no quedan revistas en papel, la crítica y autora Patricia Godes conversará con Rubén González en torno a «Piedra contra tijera», rock e industria musical. Como en el encuentro de artistas y sindicalistas, la segunda mitad del acto será para las intervenciones y preguntas del público

Viernes 17 de mayo a las 19:00 en C/Alenza, 13

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Presidencia española de la UE: Ecologistas y sindicalistas exigen la reducción de jornada laboral para una transición ecológica justa

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Con motivo de la reunión de ministras y ministros europeos de Trabajo en Madrid, Ecologistas en Acción y CGT han realizado una serie de acciones para demandar una reducción de la jornada laboral sin merma de salario como medida indispensable para una transición ecológica justa.

Ante la crisis ecológica, la propuesta ecologista y sindical obliga al reparto del empleo, al tiempo que decrecen, en algunos casos de manera drástica, los sectores productivos más impactantes.

En el marco de la Presidencia española del Consejo de la UE, los días 13 y 14 de julio tendrá lugar una reunión de ministras y ministros de trabajo en Madrid. Aprovechando esta cita, Ecologistas en Acción y CGT han realizado varias acciones donde proponen la reducción de jornada laboral como requisito indispensable para una transición ecológica justa.

Las organizaciones ha desplegado una pancarta con el lema “estos trabajos nos quitan la vida mientras destruyen el planeta” en empresas representativas de varios de los sectores más insostenibles de la economía española: energía (Repsol), construcción (Colonial), turismo (Ritz), comercio (El Corte Inglés y Amazon).

Además, Ecologistas en Acción, junto a CGT, ELA y LAB, organizará esta tarde en el Ateneo La Maliciosa, a las 19:00 horas,  una mesa redonda bajo el título “Estos trabajos nos quitan la vida”.

Para Ecologistas en Acción y CGT, afrontar la crisis climática y de biodiversidad implica una profunda reconfiguración de la economía española, que debe estar dirigida por los siguientes criterios:

  • Un decrecimiento de la producción y el consumo, especialmente de aquellos sectores más impactantes y que no cubren necesidades sociales básicas (turismo, construcción, varios sectores industriales, etc.).
  • Una localización de la economía, de forma que el grueso de la producción y el consumo sean de cercanía. Esto tiene como corolario la necesidad de una mayor diversificación de la actividad económica.
  • Una integración de la economía en el funcionamiento de los ecosistemas. Esto pasa por el crecimiento de economías centradas en el sector agroecológico, y la reducción de los sectores industrial y de servicios.
  • Una planificación democrática del uso de recursos y de la reestructuración del aparato productivo.

Diversos estudios, como “Escenarios de trabajo en la transición ecosocial 2020-2030” y “Biodiversidad, economía y empleo en España” muestran cómo estos vectores de cambio son imprescindibles para que la economía se ajuste a los marcos de seguridad climática y ecosistémica. También explican cómo su consecuencia en el marco laboral español sería una pérdida neta de empleos si no se cambia la jornada laboral.

Por ello, ambas organizaciones consideran determinante reducir la jornada de trabajo, sin pérdida de salarios, así como el reparto equitativo de empleos entre el conjunto de la población, al tiempo que decrecen, en algunos casos de manera drástica, los sectores productivos más impactantes. Los estudios citados muestran que una jornada laboral de 30 o 32 horas generaría una ganancia neta de empleos.

Walter Actis, portavoz de Ecologistas en Acción, ha afirmado: “Se trata de poner en marcha una nueva forma de organizar los trabajos y, por tanto, nuestras vidas, bajo el criterio ‘trabajemos para vivir, no vivamos para trabajar’. En el plano más general, se trata de ganar control sobre nuestras vidas, romper la barrera que reparte el trabajo entre hombres y mujeres y combatir la crisis ecológica. En cuanto al empleo asalariado, reclamamos trabajos que liberen tiempo y permitan vivir con dignidad. Es necesario y posible la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales sin pérdida salarial”.

Ecologistas en Acción lleva años trabajando en este campo con distintos sindicatos como ELA, LAB o CGT. Fruto de este tarea conjunta se han creado planes de transición como los reflejados en “Empleo y transición ecosocial” o “Una propuesta para una hoja de ruta para la transición ecosocial de la economía en Hego Euskal Herria”. En ellos se apuesta por reducciones de los sectores productivos más insostenibles y el reparto del empleo.

En el marco de esa colaboración, Ecologistas en Acción y CGT han señalado empresas icónicas de varios de los sectores en los que sería necesario un decrecimiento importante de la actividad usando el lema “estos trabajos nos quitan la vida mientras destruyen el planeta”:

Walter Actis ha concluído: “Necesitamos redistribuir todos los trabajos, también los de cuidados, no solo los empleos. Nuestra propuesta de reducción de la jornada laboral no pasa por un incremento de la productividad, sino que el eje es una reducción de la actividad económica insostenible e innecesaria para la vida”.

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El TS no reconoce la ampliación del permiso a las familias monoparentales

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A diferencia de lo que venían considerando varios Tribunales Superiores de Justicia hasta ahora, el Tribunal Supremo [TS 02-03-2023] ha rechazado la posibilidad de ampliar o duplicar la prestación por nacimiento y cuidado del menor en familias monoparentales.

Redactado por Apuntes&Consejos

Sobre el permiso a las familias monoparentales, el Tribunal considera que:

  • Aunque estas familias son merecedoras de una especial regulación, no corresponde a los tribunales, cuya función es la aplicación e interpretación de la norma, configurar derechos en materia de prestaciones, pues deben regularse por parte del poder legislativo.
  • La ley ofrece el mismo tratamiento, en los mismos términos, con independencia del tipo de familia (incluida la monoparental). Por tanto, la regulación vigente de la protección por nacimiento y cuidado del menor en este tipo de familias ni resulta contraria al principio de igualdad, ni contraviene ningún principio constitucional, sin perjuicio de que pudiera ser deseable que fuera mayor u ofreciese una protección más intensa.
  • El Tribunal no considera que el interés superior del menor resulte condicionado por la existencia de uno o dos progenitores. Así, no niega la existencia de una situación de necesidad por la diversidad familiar actual, pero insiste en que esos derechos debe configurarlos el poder legislativo.

Continúa en: https://espaciopymes.com/noticias/el-ts-no-reconoce-la-ampliacion-del-permiso-a-las-familias-monoparentales/

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