Author: Área Jurídica de CGT Metal Madrid

Revuelta social de los de abajo — CGT – Confederal

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Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT Las clases asalariadas blancas, una gran parte de ellas reconvertidas en “clases medias” por un consenso con el capitalismo de bienestar, durante un periodo largo de tiempo del siglo pasado, han visto como “el sueño del bienestar”… …(pleno empleo, sobre todo masculino); posibilidades de acceso a las…

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Ericsson no respeta el derecho de huelga — CGT en Ericsson

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La Audiencia Nacional ha dictaminado que Ericsson vulnera el derecho de huelga de los trabajadores, al sustituir a huelguistas por subcontratas. Ericsson ha sido condenado a pagar una multa por ello. Lamentamos ver un atropello más en un tema tan delicado como éste.

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Fiestas laborales Comunidad de Madrid (BOCAM)

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Fiestas laborales
– Resolución de 5 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2019

TSJ. Subsidio para mayores de 55 años por responsabilidades familiares: los ascendientes no son miembros computables como sujetos a cargo

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La protección por desempleo. Nivel asistencial. Subsidio para mayores de 55 años por responsabilidades familiares. Beneficiaria que cuida a su madre de 84 años quedando la convivencia acreditada. Procede el reintegro de la prestación indebidamente percibida, ya que los ascendientes no son tenidos en cuenta a los efectos de determinar las responsabilidades familiares. Y ello…

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Erradiquemos para siempre las violencias machistas — CGT – Confederal

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Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT Dos noticias terribles nos han golpeado durante estos últimos días, ambas relacionadas, una vez más, con la violencia machista. El juzgado de primera instancia de la Palma del Condado, Huelva, ha archivado el pasado 14 de diciembre la investigación sobre la denuncia de acoso y abuso sexual…

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Despidos en Ericsson España — CGT en Ericsson

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En noviembre la Empresa comenzó un proceso de despidos selectivos alegando razones económicas y productivas, apoyándose en datos sin auditar que muestran descenso en el negocio. Se ha aplicado la legalidad vigente con indemnizaciones a partir de 45 días por año trabajado hasta febrero 2012 y 33 días por año a partir de esa fecha,…

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