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Sección Sindical de CGT en Airbus: EL ERTE YA ESTA AQUÍ

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Es un ERTE presentado por causas objetivas relacionadas con el COVID-19 que recaerá únicamente en las plantillas de Puerto Real, Illescas y Getafe, acompañado con un acuerdo de la ¿mayoría sindical? con el que dan por agotada la aplicación del artículo 60. Acuerdan también cómo será la gestión de los saldos hasta el inicio de este ERTE en Airbus Operaciones, cosa que ya explicaran.

Desde CGT hemos intentado aportar con buena fe desde el principio, incluso jugando un papel de moderadores de la parte social que no nos corresponde. Podemos estar más o menos de acuerdo con que la aplicación de un ERTE pueda aliviar ese escenario que nos presentan en bruto, pero sin ver el detalle real de la situación no podremos calibrar la oportunidad de esta medida, no obstante, estaremos en esa negociación, no en vano somos la segunda fuerza sindical en este ámbito y mantendremos una actitud constructiva con la pretensión de defender de la mejor manera los intereses del total de la plantilla, sin excepción.

¿En qué consiste este ERTE?

·        Es una suspensión temporal de empleo por un tiempo determinado (duración del estado de alarma) con justificación por causas del COVID-19.

·        Se mantiene la cotización integra a la Seguridad Social y no consume paro.

·        Afecta de forma proporcional a la generación de pagas extras y vacaciones.

·        Su retribución consiste en el 70% de la base de cotización de los últimos 6 meses. Con un tope máximo en función de la carga familiar de 2 hijos estipulada en 1411€. Esto es mejorable durante el periodo de negociación de 7 días.

·        En nuestro beneficio la “imposibilidad” de ser despedida, en los seis meses siguientes a la terminación del ERTE.

Ahora se iniciará la negociación entre la parte social y la dirección de la empresa en la cual CGT tiene algunos conceptos claros: En todas las reuniones hemos defendido que la reducción de jornada tiene que ser de carácter universal y que se aplique de forma homogénea a toda la compañía. No podemos estar a favor de ninguna medida mientras no tengamos una visión global de la situación que solo puede pasar por el mantenimiento del empleo y de los centros. Tenemos que mirar más allá de la aplicación de este ERTE que sabemos, tiene un tiempo limitado.

Sabemos que la manera en la que se ha iniciado esta negociación, paralela a la de otro ERE en Airbus Defensa, y al que evidentemente nos oponemos. Esta medida de reducción de jornada no se puede cargar únicamente sobre las espaldas de la plantilla, necesitamos que se asegure el mantenimiento salarial. Seguiremos informando de estos procesos a los que nos veremos abocados en estos tiempos nuevos y revueltos.

Airbus es heredera de CASA, somos una empresa, una sola plantilla y solo saldremos de esta con esa unidad.

Salud, Ánimo y Lucha

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Sección Sindical de CGT en Airbus: SEGUNDA HUELGA EN AIRBUS GROUP

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Hoy martes 14 de Abril la dirección de la empresa AIRBUS GROUP tiene previsto abrir sus centros de trabajo en Madrid, Getafe, Illescas y Albacete, sin que exista ningún acuerdo de la dirección de la empresa con los diferentes Comités de Salud Laboral de estos centros.

Mantenemos, que existen graves deficiencias de seguridad para la plantilla de la empresa, así como para la numerosa plantilla de subcontratas que acuden a nuestros centros, en total unas 12.000 personas.

No se garantizan condiciones de seguridad laboral, no se cumple con las
recomendaciones de Inspección de Trabajo ni las emitidas por el Ministerio de Sanidad, evidentemente tampoco se van a facilitar mascarillas ni guantes para los empleados. Las herramientas, equipos e instalaciones de trabajos, se limpiarán a iniciativa del propio trabajador o no se limpiarán después de su uso; por supuesto no se van a realizar test a las personas que acudan a trabajar.

La empresa sigue sin hacer partícipe a los delegados de prevención de la información relativa a la evolución de los empleados afectados por COVID-19, lo que minimiza la capacidad de éstos para valorar las actuales medidas de contención que la empresa ha implementado de manera unilateral. Las últimas cifras datan de hace 10 días y superaban los 200 positivos únicamente en el centro de Getafe, lo cual demuestra sin lugar a dudas, la inseguridad de las instalaciones.

En esta tesitura, CGT ha convocado una segunda huelga que comenzará el día 13 en Tablada (Sevilla) y el día 14 en los centros de Madrid, Getafe, Illescas y Albacete; esta segunda convocatoria de huelga nace de la necesidad de proteger a la plantilla y dar la cobertura legal que permita seguir confinados, haciendo frente al COVID-19, sin tener que asistir a unos centros de trabajo que cuenta ya con cientos de positivos entre sus empleados y empleadas.

QUEDATEENCASA

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Sección Sindical de CGT en Airbus: SIN SEGURIDAD NO HAY SALUD

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Todas las personas que acudan el próximo martes 14 de abril al centro de trabajo, coincidirán en algo, no sabrán cuáles son las posibilidades de contagio que representan las unas para las otras.

La odisea empieza al abrir la manilla del portal de tu vivienda, ¿la habrá tocado alguien en los últimos minutos? Pues bien, trasladadlo a la empresa y veréis la multitud de ocasiones que se os presentarán de la misma índole. Y ¿Cuántas veces nos cruzaremos en el centro de trabajo con alguien rompiendo el distanciamiento de 2 metros? Esas situaciones no están evaluadas, ni planificadas, con lo que desgraciadamente lo que nos quedará será el “cuídate tú mismo”

Lo hemos dicho y lo volvemos a decir, no entendemos que la empresa reanude la actividad si no es exclusivamente para el desempeño de las actividades esenciales. Y además, cuando desde el día 6/4 de Abril hay un informe de la inspección de trabajo de Madrid que indica múltiples deficiencias en cuanto a las medidas que debe adoptar la empresa.

Los protocolos de la empresa recogen múltiples limpiezas, pero nadie ha considerado necesario limpiar las superficies de trabajo, bancos de trabajo, útiles, o las partes del propio avión objeto de producción en el taller, con lo que todas esas zonas se convierten en potenciales depósitos del virus. En función de los materiales tendrá una u otra permanencia, según el último documento científico-técnico de Sanidad 3 horas en papel, de 24 a 48 horas en madera, ropa y cristal, hasta 4 días en plástico, acero inoxidable y mascarillas quirúrgicas. Y añade el informe una vida de 3 horas en aerosol, (con ensayos a 22oC y 60% de humedad), la conclusión es que estamos rodeados de todos estos materiales y por tanto de posibilidades de contagio.

Los protocolos en las áreas de oficinas, en la medida que se favorezcan las posibilidades de teletrabajo, disminuirán considerablemente el contagio por el nivel de ocupación, pero la empresa recomienda para los trabajos presenciales, que tú seas el garante de la limpieza en tu entorno de trabajo, por lo que dispondrás de un bote de lejía diluida y un rollo de papel secante, con estas poderosas herramientas, tu ingenio y tus nociones sobre limpieza, está todo preparado para la vuelta al trabajo, con la garantía de que tu salud depende en exclusiva de tus acciones.

Podríamos estar desarrollando el mapeo de situaciones de riesgo, pero eso nos alargaría en exceso este comunicado.

Este martes, como todos estos días pasados, seguiremos ejerciendo acción sindical, y exigiremos a la empresa la información sobre los desmanes que ahora está realizando de forma unilateral, a través de los responsables de departamento.

Desde CGT seguimos considerando que la actividad presencial en la factoría no ayudará a que salgamos cuanto antes de esta crisis sanitaria y por eso, hemos vuelto a convocar huelga a partir del día 14 de abril. Si consideras que están poniendo en riesgo tu salud y la de los que te rodean, puedes hacer uso de la huelga como herramienta preventiva.

EL PIQUETE ESTÁ EN TU CASA

#QUEDATE EN CASA

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Sección Sindical de CGT en Airbus: MANTENTE A SALVO II

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Informa la dirección española con esa desfachatez que nos tiene acostumbradas en sus últimos comunicados, de una crisis sanitaria sin precedentes y una grave crisis económica. La solución que plantea para la primera es que se reanude la actividad, y para la segunda, la aplicación del art. 60 del V Convenio.

Los hechos demuestran, que lo importante para la empresa solo es el aspecto económico, aplicar ajustes y reducciones a costa de que lo asuma el trabajador. Respecto a la protección de la salud de los trabajadores, ha sido muy decepcionante y preocupante la actitud que la dirección ha tenido desde el principio. Prueba de ello son las sucesivas denuncias que hemos tenido que realizar a las inspecciones de trabajo por riesgo real para los trabajadores, puesto que la dirección quería mantener la actividad a toda costa, aun incumpliendo con los requerimientos de la inspección. Y dentro de esos incumplimientos está la ocultación de los datos referidos a la evolución de los contagios.

Lamentablemente la intransigencia de la empresa favorecida en parte por disponer de un acuerdo de mínimos (Acuerdo 27/03/2020) avalado por una mayoría sindical (CCOO y ATP), que luego no ejerce de tal, hizo imposible una negociación que ellos ahora dicen lamentar. En realidad la empresa no ha tenido ninguna intención de negociar nada, más bien imponer. Es inadmisible que la dirección responsabilice a cierta parte social de la aplicación de un posible ERE o ERTE. No cesaremos en nuestra denuncia sobre corrupción hacia esta empresa y permaneceremos vigilantes para que no resuelva un problema laboral a través de una crisis sanitaria y de salud global.

También tenemos claro, que los que no han estado a la altura de una dirección responsable que tome medidas excepcionales ante una situación excepcional han sido ellos.

En la ruta de CGT en esta negociación, siempre se ha incorporado la sensatez, así lo demuestra el documento que presentamos a la dirección y que os adjuntamos. Nuestra premisa principal ha sido compartir entre empresa y trabajadores las consecuencias de esta crisis. Y todo esto en una negociación en la que la dirección no nos ha aportado información sobre el alcance de esta crisis. Nos pedía simplemente un acto de fe, y eso, no es negociar.

La realidad es que la dirección de aquí, es rehén de lo que se decida en Francia o Alemania, y éstos han decidido aplicar un expediente de regulación (art. 60 del V Convenio ese que denunciamos por nefasto, desde su nacimiento) no acogiéndose a la regulación especial para el COVID-19 que es más favorable para el trabajador, sino a la regulación normalizada de un expediente de regulación, donde el trabajador cobra gastándose su propia prestación de desempleo y donde la empresa no tendrá limitación temporal para poder despedir a trabajadores en un futuro cercano.

Sobre la situación actual, deciros que seguiremos dando la cara, considerándonos personas antes que trabajadoras y anteponiendo la salud y la seguridad a la producción.

Para los que estéis preocupados por una reincorporación al trabajo la semana que viene CGT ha convocado una segunda huelga, a la que podéis acogeros estéis afiliados o no a este sindicato, cuyo objetivo es dar cobertura legal a toda aquel que estime la no necesidad de acudir a su centro de trabajo. La cobertura de huelga está circunscrita a los centros de trabajo de las empresas integrantes en AIRBUS GROUP en sus centros de trabajo de Sevilla (Tablada), Madrid capital, Getafe (Madrid), Albacete e Illescas (Toledo).

¡¡EL PIQUETE, ESTÁ EN TU CASA!!

#QUEDATEENCASA

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