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Publicado el Criterio Técnico de la ITSS 101/2019 sobre registro de jornada
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El Critero Técnico de la ITSS 101/2019, que puede consultarse pulsando aquí, fija los criterios para la realización de las actuaciones inspectoras que se efectúen en relación con las disposiciones relativas al registro de jornada establecidas en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, dejando sin efecto, en lo que se opongan a lo…
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El Supremo unifica doctrina: la indemnización por extinción de contrato temporal lícito es de 12 días (no de 20)
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El Tribunal Supremo acaba de unificar doctrina y determina que en caso de extinción de un contrato temporal celebrado de forma lícita, la indemnización que hay que abonar es la correspondiente a 12 días de salario por año trabajado (y no la de 20 correspondiente a los despidos objetivos) (sentencia del TS de 16 de…
Martes 11 de junio a las 21:00 RNtv Despoblación del medio rural — Rojo y Negro
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El martes 11 de junio hablaremos, en nuestro programa de Rojo y Negro televisión, de la Despoblación del medio rural, desde Canal 33 de la TDT de Madrid, desde La Mosca Tv de Barcelona y para el resto del Estado desde nuestra web rojoynegrotv.org, el martes 11 de junio a las 21:00 horas, te esperamos.…
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Largas jornadas y horarios imprevisibles: estos son los mayores obstáculos de los trabajadores para conciliar
Largas jornadas y horarios imprevisibles: estos son los mayores obstáculos de los trabajadores para conciliar.
- Siete de cada diez trabajadores que aseguran tener alguna dificultad en su trabajo para conciliar señalan problemas relacionados con los excesos en la jornada laboral.
- Las mujeres son las que mayoritariamente dejan de trabajar para cuidar y las que tienen interrupciones más prolongadas en sus carreras.
- Especialistas en economía e igualdad de género recomiendan facilitar la conciliación reduciendo la jornada legal a tiempo completo y con permisos iguales para hombres y mujeres.
Permisos retribuidos: computan desde el siguiente al hecho causante si el trabajador ha acudido a su puesto el día que se produce el motivo que da derecho al permiso
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Permisos retribuidos. La Audiencia Nacional acaba de sentenciar que el cómputo del disfrute de los permisos retribuidos comienza al día siguiente de producirse el hecho que da motivo al permiso si el trabajado ha realizado ese día su jornada o bien ha acudido a su puesto (Audiencia Nacional de 23 de mayo de 2019). La…
La CEOE presenta los últimos datos de conflictividad laboral
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La CEOE acaba de difundir las conclusiones de su último análisis sobre conflictividad laboral. Según el informe, en el mes de mayo de 2019 se inician 50 huelgas, secundadas por 74.896 trabajadores y se pierden 1.431.188 horas de trabajo -incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en mayo-, que representan el 0,06% de las horas de…
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Campaña de solidaridad con los presos en huelga de hambre en Chiapas
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Desde la Confederación General del Trabajo nos seguimos solidarizando con la lucha de los presos secuestrados por el Estado en las prisiones de Chiapas. Afirmamos que están secuestrados porque llevan hasta en ocasiones más de 15 años privados de su libertad a la espera de un juicio. Su delito es ser indígenas, clase obrera y…
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La conciliación es el segundo factor más importante para los empleados a la hora de seleccionar una empresa para trabajar
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La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el segundo factor (sólo por detrás del sueldo) más valorado por los empleados a la hora de elegir una empresa para trabajar. Así lo asegura la III Edición de su ‘Randstad Employer Brand Research 2019. Este estudio de Randstad está elaborado en 32 países, y…
Vacaciones 2019: 3 sentencias laborales que debes conocer
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Se acerca el verano y con él, las vacaciones. Recopilamos 3 sentencias laborales dictadas recientemente por los tribunales que te conviene conocer: Retribución en vacaciones Retribución en vacaciones. Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 22 de mayo de 2014, las empresas están obligadas a incluir en la remuneración…
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