Author: Área Comunicación CGT Metal Madrid
Nota 307: Jornada laboral, sobreesfuerzos y compensaciones — CGT en Ericsson
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En el día a día de Ericsson es muy común que la plantilla realice sobreesfuerzos que después no se ven recompensados. Uno de ellos es la realización de sobrejornadas, que ni se pagan ni se compensan, con la excusa de que son realizadas voluntariamente por los empleados. Aun pudiendo ser cierto que la plantilla, por…
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#RNtvLucha39 — CGT – Confederal
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ЯNTV En este programa de Rojo y Negro en Lucha, trataremos los siguiente conflictos laborales: Navantia: Después de diez años con el convenio prorrogado, la dirección de la empresa pública Navantia y los sindicatos mayoritarios han firmado un convenio regresivo que recorta derechos laborales a la plantilla. CGT se ha opuesto a esta firma y…
Caminando por la igualdad, derechos y libertades — CGT – Confederal
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Caminando Con la excusa de la crisis, y también antes, se han aplicado medidas antisociales; recortes de derechos sociales, laborales y políticos, como la Ley Mordaza; ataques a los servicios públicos o daños al medio ambiente; que nos han arrastrado a la precariedad y a la desigualdad. La corrupción sistémica se ha demostrado como una…
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Promo #RNtvLucha 39 — CGT – Confederal
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ЯNTV El próximo martes 26 de marzo emitimos un nuevo programa de Rojo y Negro en Lucha, a las 21:00 horas, en Canal33 de Madrid, La Mosca tv de Barcelona y en nuestra web rojoynegrotv.org Trataremos sobre los conflictos laborales en: Navantia: Sindicalismo de base y combativo contra los recortes en esta empresa Jardineros Zaragoza:…
RNtvLP 08. El trabajo hoy — CGT – Confederal
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ЯNTV En el programa de hoy vamos a presentar y debatir sobre el dossier del número 96 de la revista Libre Pensamiento, dedicado a El trabajo hoy. El mundo laboral está transformándose. ¿Qué está sucediendo? ¿Cómo es el proceso de cambio al que estamos asistiendo? Están usando robots, nos están usando como robots, nos están…
Demanda STV 2019 — CGT en Ericsson
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En 2018 Ericsson cambió los objetivos del STV por un único parámetro denominado Economic Profit cometiendo, a nuestro parecer, numerosas irregularidades que denunciamos ante el SIMA. En 2019, la Empresa pretendía repetir la fórmula de 2018. Sin embargo, ante la activa vigilancia de CGT en todo el proceso, Ericsson ha optado por sustituir los objetivos…
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IPM 2018 y las nuevas valoraciones — CGT en Ericsson
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Recientemente os informamos de los cambios en la valoración del desempeño. Hemos solicitado información a Ericsson para que explique qué implicaciones tienen estas nuevas valoraciones. La respuesta ha sido que procederán “[…] a aclararlo en el seno de la Mesa para el análisis de las reclamaciones sobre el performance 2018, que se convocará en el…