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Ericsson en Rojo y Negro, Julio 2018 — FESIM CGT-METAL
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¿Cúal es la indemnización de cese de los interinos («inusualmente largos»)?: 20 días/año, si no es «por lo Diego Porras», sea «por lo Montero Mateos»
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«Nunca perseguí la gloria/ni dejar en la memoria de los hombres mi canción; yo amo los mundos sutiles, ingrávidos y gentiles, como pompas de jabón (…) Caminante, son tus huellas el camino y nada más; caminante, no hay camino, se hace camino al andar (….)» Antonio Machado. Cantares. Siguiendo los pasos de altos tribunales…
Las cifras de los ERE de Ericsson en España — CGT en Ericsson
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En los últimos 10 años, Ericsson ha llevado a cabo 6 ERE: 2008, 2010, 2013, 2015, 2016 y 2017, sumando entre todos 1.550 salidas. El futuro es poco halagüeño pues, según nuestro consejero delegado: “Tenemos mucho personal especializado en redes 2G y 3G, donde clientes no te van a pagar mucho los próximos años porque…
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Otra vuelta de tuerca en los permisos retribuidos
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Si en el mundo laboral existe una materia especialmente sensible que toca por igual a empresas y trabajadores, esa es sin duda la atinente a los permisos retribuidos regulados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). A pesar de que dicho artículo tiene naturaleza de mínimo de derecho necesario, lo que implica…
a través de Otra vuelta de tuerca en los permisos retribuidos — Derecho Laboral Social
¿Cómo afecta la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018 al desempleo?
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1. Modificación en el régimen de incompatibilidades de las prestaciones por desempleo Con carácter general, la prestación y el subsidio por desempleo resultan incompatibles con: El trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social; el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este…
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La variación salarial media pactada en convenio hasta junio se sitúa en el 1,6% — Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta junio de 2018 asciende al 1,6%, desde el 1,59% del mes anterior. Este incremento se sitúa en el 1,29% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanza el 1,63%.
Valoración del desempeño — CGT en Ericsson
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El 2,13% de la plantilla ha obtenido una valoración partially performing o under performing: un fuerte incremento comparado con el 0,6% de 2017. ¿Qué justifica tal incremento de malas valoraciones? Hay varias lecturas. Al despedir a los empleados de más edad (reemplazándolos por mano de obra más barata), se descapitaliza de conocimiento a la Empresa.…
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Vulneración del derecho a huelga y el CoBe — CGT en Ericsson
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El COBE establece que “Ericsson se compromete a respetar los 10 principios del Global Compact de las Naciones Unidas” que, en su Principio 3, dispone que hay que “permitir que trabajadores (y organizaciones) ejerzan su derecho de defender sus intereses económicos y sociales”, como es el derecho a huelga. Este derecho implica aceptar que la…
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Gobierne quien gobierne los derechos se defienden — CGT – Confederal
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Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT El 4 de julio 2018, han sido publicados los PGE para este año. Que sean publicados por un gobierno del PSOE, no significa sino que son los mismos PGE pergeñados, elaborados y aprobados por todos los partidos burgueses, incluidos los vascos y catalanes, los cuales profundizan en…
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