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CGT lamenta que el Gobierno “más progresista de la historia” finalmente consienta una ley memorialista que no investiga ni aclara episodios muy oscuros de la dictadura y la transición españolas
La organización anarcosindicalista denunció hace meses que esta ley es insuficiente e infame para víctimas y familiares del terror franquista
CGT considera que la actitud del Estado sigue siendo de cobardía porque no aborda los hechos como acontecieron ni sus verdaderas consecuencias para millones de personas
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha vuelto a lamentar que el Gobierno de PSOE-Unidas Podemos, finalmente, haya aprobado una modificación de la Ley de Memoria Democrática sin contemplar aspectos importantísimos, señalados por los y las anarcosindicalistas años antes, como el período temporal al que se aplica esta ley, los orígenes de la Guerra Civil, la no derogación de la Ley de Amnistía de 1977 de la que se han aprovechado los verdugos del régimen franquista durante toda la transición y la democracia, o la discriminación y distinción que se realiza de las víctimas de la represión fascista.
CGT considera que la actitud del Gobierno más progresista de la historia democrática del Estado español es cobarde, porque ha dejado atrás de manera consciente muchas enmiendas y modificaciones aportadas por otras formaciones políticas, sobre todo las realizadas por los colectivos y organizaciones memorialistas de víctimas de la Guerra Civil y de la transición española, y que no podrán encontrar todavía “verdad, justicia, reparación ni garantías de no repetición”. En este sentido, desde CGT han manifestado que es asombroso y vergonzoso que precisamente sean formaciones de “izquierdas”, como PSOE y Unidas Podemos, las que no hayan tenido la determinación de cambiar las cosas desde los sillones y despachos que prometieron ocupar para revertir el sistema. Igualmente, CGT explica que esta sigue siendo una deuda pendiente que se mantiene por parte del Estado español, la de otorgar la paz a miles de personas que continúan buscando a sus familiares en cunetas, o intentan aclarar las circunstancias de sus muertes o desapariciones.
CGT ha recalcado que continuará trabajando en la línea que viene manteniendo, colaborando y respaldando acciones y proyectos con otros colectivos y organizaciones memorialistas, convencidas de que esta ley no devuelve la dignidad a las víctimas que fueron perseguidas, denunciadas, señaladas, humilladas, represaliadas y ejecutadas por el bando nacional, el bando ganador de una cruel guerra, que no olvidemos tuvo su origen en la avaricia de la burguesía, la aristocracia y el ejército español contra el pueblo organizado.
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
CGT denuncia que la atención presencia en el INSS, como muchos servicios públicos, está desapareciendo y llama a la movilización en defensa de lo público el 15-O
CGT que mantiene una campaña permanente en defensa de los servicios públicos, exige plantillas adecuadas y medios necesarios en el INSS
La organización anarcosindicalista ha realizado además un llamamiento a toda la sociedad para que secunde la gran movilización que se prepara para el 15 de octubre en Madrid
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha explicado hoy en rueda de prensa la situación por la que pasan algunos servicios públicos esenciales para la ciudadanía, como por ejemplo, la atención presencia en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), donde los recortes en los últimos años desde la pandemia de COVID están poniendo en riesgo su funcionamiento. Según los y las anarcosindicalistas, la Dirección General del INSS ha decidido reducir la atención presencial que se ha traducido en una reducción del 60 %, es decir, en más de 2 millones de personas afectadas. Ante esta situación, CGT interpuso quejas ante el Defensor del Pueblo, institución cuya respuesta ha sido instar a la Dirección General del INSS a recuperar cuanto antes el ritmo normal de trabajo para evitar perjuicios a las personas usuarias, pero sin que todavía se haya asumido esta recomendación por parte del INSS.
Por otro lado, la CGT también ha explicado que otro de los inconvenientes derivados de estos recortes de medios humanos ha sido la creación de una brecha digital, haciendo muy complicado resolver trámites en zonas rurales o en hogares donde hay personas vulnerables por diferentes motivos (económicos, sociales, etc.). CGT recalca que se está conformando poco a poco una Administración hostil hacia la ciudadanía, y que a pesar de ser Internet una herramienta fundamental en la sociedad en la que vivimos, no se puede olvidar la un importante grupo de población que tiene muy complicado acceder y entender la dinámica de esta herramienta en nuestros días.
Desde la Federación Estatal del Personal Trabajador de la Administración Pública (FETAP) de la CGT se ha denunciado y exigido a la Administración Pública que asegure la posibilidad de atender presencialmente en todas las oficias de Empleo, Servicios Sociales, Hacienda, INSS, etc., para garantizar los derechos a la información y formación de todas las personas.
Además, en esta rueda de prensa relacionada con la urgente y necesaria defensa que se tiene que seguir haciendo de los servicios públicos de la ciudadanía, la CGT ha querido recalcar la importancia que tiene la movilización que se prepara para el próximo sábado, 15 de octubre, en Madrid. En este sentido, la organización ácrata ya declaró a través de un comunicado que ahora más que nunca es el momento de salir a la calle para reivindicar los servicios públicos que se hacen imprescindible para que las todas las personas tengan una vida digna. Por eso, desde CGT recuerdan que la clase trabajadora tiene que secundar y participar esta gran movilización, ante un escenario de crisis económica y social que como siempre están pagando las más vulnerables y precarias.
Vídeo Rojo y Negro Tv: https://www.youtube.com/watch?v=t9otf58v8y8
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
El Secretario General de CGT Aragón-La Rioja interpone una nueva denuncia en Inspección de Trabajo contra Opel, tras fallar el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) que sufrió un accidente laboral
Cesar Yagües, Secretario General de CGT A-LR que fue despedido por Opel a principios de Julio por –Ineptitud Sobrevenida-, según la empresa, mientras estaba de IT y pendiente de una intervención quirúrgica, ha instado una nueva denuncia en Inspección de Trabajo solicitando sanción y recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para Opel España, tras fallar el TSJA que “…el trabajo y las actividades propias del mismo que tenía encomendadas el Sr. Yagües el día 26/08/2019 crearon la condición que propició la sintomatología de su afección lumbar, determinante de la baja…”
El sindicalista le recuerda a la propia Inspección que ya el 24 de Junio de 2019 comunicó la negativa empresarial al cambio/adaptación del puesto de trabajo que solicitó el 21/01/2019 y el 22/07/2019. A raíz de mantenérsele en dicho puesto de trabajo se produjo un agravamiento de sus patologías, iniciando un proceso de IT en tiempo y lugar de trabajo y mientras realizaba este el 26/08/2019, día del accidente que finalmente le llevó al quirófano.
Dicho proceso de IT ha sido declarado como derivado de accidente laboral por sentencia del TSJA de fecha 19/09/2022.
CGT Aragón-La Rioja.
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
Si la empresa no deniega expresamente las vacaciones, cabe entender que existe autorización tácita: despido improcedente
Los tribunales han dejado claro que no cabe por parte de los trabajadores «autoconcederse» vacaciones y que, en caso de hacerlo, cabe el despido. Ahora bien, si no existe una denegación expresa y clara por parte de la empresa, cabe entender que ha existido una autorización tácita.
Así lo ha entendido esta reciente sentencia del TSJ que declara la improcedencia del despido de un trabajador al que la empresa despidió justo al volver de sus vacaciones alegando que no había autorizado el disfrute de los días de vacaciones (sent. del TSJ de Castilla-La Mancha de 14 de julio de 2022).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: https://sincrogo.com/blog/tribunales/si-la-empresa-no-deniega-expresamente-las-vacaciones-cabe-entender-que-existe-autorizacion-tacita-despido-improcedente/
Ratificada la procedencia del despido de un trabajador que envío por Whatsapp sus contraseñas a otro compañero para cubrir el objetivo de ventas
El TSJ de Castilla-La Mancha ha ratificado la declaración de procedencia del despido de una trabajadora que envío sus contraseñas de acceso (puesto de ventas) por Whatsapp a otro compañero (sent. del TSJ de Castilla -La Mancha de 30 de junio de 2022).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: https://sincrogo.com/blog/tribunales/despido-procedente-whatsapp-ceder-contrasenas/
CGT recibe en Madrid a las sindicalistas condenadas en el caso de ‘La Suiza’ de Gijón
El encuentro se realizó en la sede confederal de la CGT a pocos días de la movilización que prepara la CNT en Madrid, frente al Ministerio de Justicia, contra los abusos de la patronal y la persecución policial y judicial al sindicalismo combativo y de clase
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha mantenido este martes 20 de septiembre, un encuentro con las compañeras sindicalistas condenadas en el caso de la pastelería ‘La Suiza’, en Gijón (Asturias). De este modo, CGT ha querido apoyar la lucha de estas compañeras y también mostrar su preocupación ante el aumento de los montajes policiales y procesos judiciales hacia la clase trabajadora, el sindicalismo combativo y el movimiento libertario en los últimos años.
“Hacer sindicalismo no es delito”, es la campaña de concienciación a favor de la lucha obrera que ha iniciado la CNT tras conocerse que seis trabajadoras podrían ir a la cárcel por ejercer el derecho fundamental a la libertad sindical. Los hechos se remontan al año 2017, cuando una trabajadora de la pastelería ‘La Suiza’ denunció las lamentables condiciones laborales que tenía en la empresa de José Álvarez Rodríguez. El empresario consintió que esta mujer estuviese durante dos años haciendo horas extras no remuneradas y sin disfrutar de sus vacaciones. Además, realizaba comentarios sobre su ropa interior y le llegó a remitir imágenes de contenido sexual. Cuando la trabajadora decidió poner fin a esta situación empezó el acoso laboral, y el lugar al que acudía cada día a ganarse la vida se transformó en un espacio insoportable. Sin embargo, lo peor llegó después, cuando la empleada en cuestión comunicó a la empresa su embarazo. La carga de trabajo para ella aumentó y hasta en dos ocasiones temió por la vida de su bebé.
La CNT siempre respaldó a esta compañera y lo hizo de cara y frente al local físico de la pastelería. En sus acciones de protesta pacífica, los y las anarcosindicalistas exigían el pago de lo que el dueño de la empresa debía a la compañera acosada, pero también pretendían evidenciar el trato indigno que estaba sufriendo esta persona, primero por ser trabajadora y luego por ser mujer. La CNT, como haría cualquier organización de clase, combativa y feminista, actuó bajo el principio de que ninguna agresión puede quedar sin respuesta.
La familia dueña de ‘La Suiza’ es poderosa y tiene múltiples contactos en los entornos del poder: policías, jueces, políticos. No dudó en tocar todos los que pudo e iniciar una campaña de desprestigio hacia la trabajadora, hacia la CNT y hacia el sindicalismo que entiende la acción directa, el apoyo mutuo y la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras como mejor arma. La justicia ya se ha pronunciado y gracias al “trabajo” policial, al servicio de la clase política y empresarial, cada compañera ha sido condenada a 3 años de prisión y a pagar un total de más de 150.000 euros a la familia de la pastelería.
Sin duda, este caso es uno de los más graves que han tenido lugar en los últimos años, porque conjuga elementos que ya conocemos demasiado bien: los montajes policiales y la connivencia de los poderes del Estado con el poder económico. Pero lo más terrible son las elevadas penas y las desproporcionadas multas que se han impuesto a estas compañeras por concentraciones pacíficas, y legalizadas, ante unos hechos totalmente injustos por parte de esta empresa.
Este ataque es una agresión a toda la clase trabajadora, y es por eso que desde CGT –que conoce bien lo que es tener a muchas compañeras procesadas y represaliadas por hacer sindicalismo- se ha solidarizado con ellas y ellos, y realiza un llamamiento a toda la sociedad para que se participe masivamente en la manifestación que se prepara en Madrid para este sábado 24 de septiembre, en la calle San Bernardo, 19 de Madrid, frente al Ministerio de Justicia.
Por último, desde CGT han querido manifestar que la única salida que le queda a la clase obrera es la barricada conjunta en unos momentos donde los gobernantes y sus leyes han dado la espalda a la mayoría social para favorecer al capital.
Enlace web: https://cgt.org.es/cgt-recibe-en-madrid-a-las-sindicalistas-condenadas-en-el-caso-de-la-suiza-de-gijon/
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
Confederación General del Trabajo – CGT
El Parlamento Europeo aprueba la directiva sobre salario mínimo europeo
El Parlamento Europeo ha aprobado una nueva ley sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea. No obstante, la futura Directiva respetará las prácticas nacionales de fijación de salarios y permite a cada miembro evaluar si el salario mínimo en su país garantiza un nivel de vida «digno».
El pasado 6 de junio 2020 la Comisión Europea daba los primeros pasos para fijar una remuneración mínima en los países de la UE equivalente al 60% de su sueldo medio nacional. Los objetivos de la medida eran claros: potenciar la convergencia económica entre la Unión y combatir la pobreza.
La medida —cuya prioridad es crear un salario mínimo a nivel europeo para impedir que existan personas trabajadoras en situación de pobreza—, ha sido respaldada el pasado miércoles con 505 votos a favor, 92 en contra y 44 abstenciones, y se aplicará a los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral. No obstante, aquellos países de la UE en los que el salario mínimo ya está protegido exclusivamente a través de convenios colectivos no estarán obligados a introducir estas normas ni a aplicar dichos convenios de manera universal.
El texto debe ser aprobado formalmente por el Consejo de la UE y publicado en el Diario Oficial de la UE. A partir de entonces, los Estados miembros dispondrán de dos años para dar cumplimiento a la Directiva.
Continúa en: https://www.iberley.es/noticias/parlamento-europeo-aprueba-directiva-sobre-salario-minimo-europeo-30328