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Las 10 infracciones laborales más habituales y cómo denunciarlas
En loentiendo.com repasan las 10 infracciones laborales más frecuentes que los trabajadores pueden denunciar a la Inspección de Trabajo a través de una denuncia formal, o mediante la denuncia anónima en el buzón de fraude laboral.
Consúltalo en el siguiente enlace:
http://loentiendo.com/10-infracciones-laborales-habituales-que-se-pueden-denunciar-a-la-inspeccion-de-trabajo/
Modelo de solicitud de certificado del servicio militar para pedir pensiones
El tiempo que millones de españoles dedicaron al servicio militar obligatorio únicamente se tiene en cuenta para la jubilación anticipada.
En loentiendo.com explican cómo obtener el certificado que permite contabilizar hasta un año de cotización adicional.
Consúltalo en el siguiente enlace: http://loentiendo.com/modelo-solicitud-certificado-del-servicio-militar-para-pedir-pension/
Avalado el despido de un trabajador por usar Internet para fines personales (cláusula de prohibición expresa)
Si existe una cláusula de prohibición absoluta de acceso a internet, conocida por los empleados, es perfectamente lícito el despido disciplinario de los empleados que infrinjan dicha prohibición.
Además, si la empresa ha informado adecuadamente sobre la prohibición y es conocida por los empleados, éstos no pueden alegar vulneración de su derecho a la intimidad. Así lo acaba de sentenciar el JS de Mallorca en una reciente sentencia (JS Mallorca de 30 de agosto de 2019).
Continúa la noticia en http://sincro.com.es/blog/tribunales/avalado-el-despido-de-un-trabajador-por-usar-internet-para-fines-personales-clausula-de-prohibicion-expresa/
Consecuencias administrativas, disciplinarias, civiles y penales de la difusión de contenidos sexuales o violentos en Internet
Analizando el documento informativo publicado por la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, AEPD), repasan las consecuencias administrativas, disciplinarias, civiles y penales, para empresas y ciudadanos que supondría la difusión de contenidos sexuales o violentos en Internet.
Puedes verlo en el siguiente enlace: http://www.iberley.es/revista/consecuencias-administrativas-disciplinarias-civiles-penales-difusion-contenidos-sexuales-violentos-internet
Despido nulo de un padre justo después de concederle la reducción de jornada
Después de que el trabajador solicitara en múltiples ocasiones durante dos años la reducción de jornada, la empresa se la concedió, pero tan sólo 9 días después le entregó la carta de despido disciplinario imputándole una serie de hechos que según el juez no alcanzaban la gravedad suficiente como para ser merecedores de tan grave sanción.
En la sentencia del Juzgado de los Social nº 1 Badajoz de 6 de mayo de 2019 – cuyo texto puedes consultar en este enlace – se explica que el despido disciplinario no era procedente. Sin embargo, en vez de declararlo improcedente el juez ha resuelto que se trataba de un despido nulo por el vínculo entre la decisión de la empresa de cesar al trabajador y la obtención de la jornada reducida. De hecho, esta concesión se comunica al empleado muy pocos días antes de notificarle el despido disciplinario por hechos precisamente fechados en la misma fecha en la que se le comunica la reducción de jornada.
¿Qué empleos siguen siendo de hombres y de mujeres?
Aunque la brecha de género se ha ido reduciendo en los últimos años, aún existen profesiones casi exclusivamente femeninas y otras en las que la participación de la mujer es excepcional.
Randstad Research y CEPYME han publicado su “Informe anual de empleo en las pymes 2018”. Uno de los apartados de este estudio analiza la distribución por sexos de las ocupaciones en el año 2018, con datos obtenidos a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA).
La conclusión, después de analizar la evolución durante el periodo 2013-2018, es que la distribución por sexos de las ocupaciones sigue manteniendo un componente claramente estructural, con ocupaciones que siguen siendo tradicionalmente ocupadas por mujeres, mientras que en otras, su presencia es prácticamente marginal.
En el enlace de la vía de información dispones del mapa del empleo en España por sexos.
vía https://loentiendo.com/distribucion-del-empleo-entre-hombres-y-mujeres/
La Audiencia Nacional deja en evidencia las técnicas de las empresas para neutralizar la subida del salario mínimo
PROSEGUR y SECURITAS intentaron evitar la subida del salario mínimo de sus trabajadores pactando con los sindicatos CCOO, UGT y USO la eliminación de complementos salariales.
La Audiencia Nacional ha dictado sentencia a favor del sindicato que lo denunció, CSIF.
vía https://loentiendo.com/prosegur-securitas-neutralizan-subida-del-salario-minimo/