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Covid-19: Las 10 recomendaciones del INSST para abordar los riesgos psicosociales en las empresas con actividad presencial
Covid-19: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha elaborado un listado con 10 recomendaciones preventivas para abordar los riesgos psicosociales en las empresas con actividad presencial.
Desde el INSS explican que el inicio de las medidas de desconfinamiento conduce a una exposición mayor al riesgo de contagio y muchas personas pueden vivir esta situación con miedo, no solamente por ellas sino también por sus familiares.
Además hay que tener en cuenta que las condiciones de trabajo pueden haber cambiado sustancialmente, en ocasiones con un incremento notable de la carga de trabajo y con nuevas pautas de relación social y nuevos procedimientos de trabajo, lo que puede contribuir a incrementar el riesgo de sufrir estrés laboral.
Todas estas circunstancias requieren poner el foco en el manejo de los factores de riesgo psicosocial.
Jornadas formativas sobre sindicalismo social y estrategias de comunicación 27, 28 y 29 mayo 2020
A pesar de esta tremenda y grave situación que vivimos, desde la Secretaría Permanente de Formación confederal queremos seguir avanzando con los cursos formativos. Esta nueva realidad, nos obliga a modificar las formas y dinámicas de las relaciones sociales, laborales y por supuesto sindicales. Para ello, hemos organizado un nuevo curso online sobre Sindicalismo social y estrategias de comunicación con la finalidad de fomentar la actividad y los mecanismos de comunicación sindical en estos tiempos de COVID. Consta de 7 sesiones formativas en las que se tratarán todos los principales aspectos comunicativos (notas de prensa, coordinación de campañas en redes, comunicación y notas de prensa, etc.)
Este curso está orientado a personas afiliadas a CGT que tengan funciones en comunicación y/o sean administradores de perfiles en redes en secciones sindicales, sindicatos, sectores, territoriales…
El formulario de inscripción a todo el curso es: https://forms.gle/zieFSCuTbt4iUMWg9
Una vez hecha la inscripción, desde la Secretaría os enviaremos un mail con todas las invitaciones a las distintas sesiones a la aplicación Zoom.
Recomendaciones técnicas para poder asistir al curso con la aplicación Zoom:
Crearse una cuenta gratuita de Zoom.
Instalar la aplicación Zoom.
Probar el audio y vídeo con anterioridad.
Utilizar una conexión por cable a internet.
Comprobar que el enlace que estamos usando, corresponde a la sesión correcta.
Programación del curso
Miércoles 27 de mayo
16:00-17:15 horas. Estrategias de comunicación para la transformación social. Vicky Bolaños. Periodista.
18:00- 19:15 horas. Relación con los medios: Notas de prensa y portavocías. José Candón, Profesor de la Universidad de Sevilla.
Jueves 28 de mayo
16:00-17:15 horas. Redes sociales: sensibilización, estrategias y campañas. Adriana Álvarez López, Experta en redes sociales y comunicación política.
18:00-19:15 horas. Taller práctico: Elaboración de videos para redes sociales. José Gabriel Consuegra, ЯNtv.
Viernes 29 de mayo
16:00- 17:15 horas. Diseño gráfico y cartelería. Yaiza Corniel, Diseñadora gráfica
18:00-19:15 horas. Taller práctico de coordinación comunicativa: “Importancia de la coordinación comunicativa y audiovisual para la CGT”. J. Manuel Fernández Mora, Sec. Comunicación de la CGT. – “La experiencia de Rojo y Negro TV y campañas en redes de CGT”. Macarena Amores, Gabinete de Prensa de la CGT
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
Cursos de Formación Descentralizada mayo – junio 2020
El ciclo de cursos que vamos a realizar serían los martes por la tarde de mayo y junio, de 16 a 19 horas, vía online, a través de la aplicación Zoom. Y la programación sería la siguiente:
Programación
Martes 19 de mayo de 16:00 a 19:00 horas: Guía sobre Negociación Colectiva. Desiderio Martín Corral (Director de la Escuela de Formación Confederal de CGT “Eladio Villanueva”).
Enlace de inscripción: https://forms.gle/yYPQNaafecixtigS9
Martes 26 de mayo de 16:00 a 19:00 horas: Curso nuevos delegados. Julio Fuentes González (Secretaría de Organización FETYCCGT y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales).
Enlace de inscripción: https://forms.gle/hTa7kE5zAFMUoyk96
Martes 2 de junio de 16:00 a 19:00 horas: Guía Jurídico Sindical. Desiderio Martín Corral (Director de la Escuela de Formación Confederal de CGT “Eladio Villanueva”)
Enlace de inscripción: https://forms.gle/KyYV4KUGo41nYVsn9
Martes 9 de junio de 16:00 a 19:00 horas: Curso de inspección de trabajo. Tomás Rodríguez (Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral).
Enlace de inscripción: https://forms.gle/G3QSWrKYDzHLJYve7
Martes 16 de junio de 16:00 a 19:00 horas: Señas de identidad. Pepe Aranda Escudero (Secretará de Organización del Comité Confederal de CGT).
Enlace de inscripción: https://forms.gle/uLEAz9LPWMmQ4Qsw6
Una vez hecha la inscripción para cada curso elegido al que se quiere asistir, desde la Secretaría os enviaremos un mail con la invitación al curso en la aplicación Zoom.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
Banco de España estima que 6 millones de trabajadores podrían teletrabajar en España
El Banco de España constata que un 80% de las empresas ha aumentado el teletrabajo como consecuencia del Covid-19 y las medidas de confinamiento para evitar que su actividad se resienta y estima que un 30,6% de los empleos en España podría realizarse mediante teletrabajo, lo que supone 22,3 puntos porcentuales más que ahora y más de seis millones de trabajadores, con un “amplio margen de mejora” en la mayoría de colectivos, especialmente en los asalariados con contrato indefinido.
Así se desprende del artículo analítico ‘El teletrabajo en España’, elaborado y publicado este martes por el Banco de España, en el que subraya que hay un “amplio margen de mejora” en el uso de esta modalidad de trabajo, que el año pasado desempeñaba un 8,3% de ocupados en España, según la Encuesta de Población Activa, especialmente entre personas de entre 35 y 65 años y trabajadores con formación universitaria.
El organismo, tras realizar un análisis de las características intrínsecas de cada ocupación, estima que el 30,6% de los ocupados podría teletrabajar, al menos ocasionalmente, pasando de los 1,64 millones de empleados que teletrabajan actualmente a más de seis millones; eso sí, con un incremento potencial “asimétrico”, ya que no todos los trabajadores podrán aprovecharse de él, dado que aquellos con menor nivel educativo tienen dificultades para beneficiarse de esta modalidad laboral.
Asimismo, subraya que este modo de trabajo plantea algunos retos (distribución de las inversiones a las que se debe hacer frente entre empresa y trabajador o adaptación de los protocolos de horarios, condiciones del lugar del trabajo, seguridad y accidentes) que requerirán de una regulación “bien estructurada”, y conlleva una inversión en equipos, programas informáticos y formación de trabajadores.
Continúa en: http://elderecho.com/banco-espana-estima-6-millones-trabajadores-podrian-teletrabajar-espana
El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto-Ley de medidas sociales en defensa del empleo
La exoneración de cuotas de la Seguridad Social se mantiene para las empresas sujetas a ERTE y se articulan tramos que incentivan el retorno a la actividad siguiendo las medidas sanitarias.
El Consejo de Ministro aprobó ayer el Real Decreto-Ley de medidas sociales en defensa del empleo, que plasma el texto del Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado ayer por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y los agentes sociales en un acto en La Moncloa. El Real Decreto ahora aprobado recoge un conjunto de medidas que ahondan en la protección de los puestos de trabajo ya iniciada en los anteriores reales decretos leyes, aprobados desde el inicio de la incidencia de la crisis sanitaria de la Covid 19.
El nuevo Real Decreto-Ley prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor. Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad podrán proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.
El Real Decreto-Ley incluye además la modificación de la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.
Continúa en: http://elderecho.com/consejo-ministros-aprueba-real-decreto-ley-medidas-sociales-defensa-del-empleo