Derecho
TS. No debe incluirse el plus de quebranto de moneda en la retribución de las vacaciones
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Retribución de las vacaciones. Plus de quebranto de moneda. Aunque el quebranto de moneda esté contemplado en el convenio colectivo dentro de los conceptos retributivos como complemento de puesto de trabajo, ello no significa que tenga carácter salarial, por cuanto tal calificación jurídica no corresponde al convenio. El quebranto de moneda es un concepto económico…
Resolución de 11 de diciembre de 2018, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se aprueba el modelo de certificación de créditos laborales incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal, que ha de acompañarse con la solicitud de prestaciones de garantía salarial reguladas en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE
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Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social – Publicado el 21/12/2018 – Referencia: BOE-A-2018-17568
TSJ. Subsidio para mayores de 55 años por responsabilidades familiares: los ascendientes no son miembros computables como sujetos a cargo
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La protección por desempleo. Nivel asistencial. Subsidio para mayores de 55 años por responsabilidades familiares. Beneficiaria que cuida a su madre de 84 años quedando la convivencia acreditada. Procede el reintegro de la prestación indebidamente percibida, ya que los ascendientes no son tenidos en cuenta a los efectos de determinar las responsabilidades familiares. Y ello…
Un nuevo supuesto de jubilación anticipada por realización de trabajo penoso o peligroso, el de los policías locales
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El Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, publicado en el BOE de 15 de diciembre de 2018 y en vigor el 2 de enero de 2019, establece para los policías locales una reducción de la edad de jubilación en razón de la penosidad y la peligrosidad de su actividad. Este es el último de…
Durante sus vacaciones anuales mínimas garantizadas por el Derecho de la Unión, un trabajador tiene derecho a percibir su retribución normal a pesar de haber sufrido períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales
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Sin embargo, la duración de esas vacaciones anuales mínimas dependerá del trabajo efectivo realizado durante el período de referencia, de modo que esos períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales pueden tener como efecto que las vacaciones mínimas sean inferiores a cuatro semanas El Sr. Hein trabaja como encofrador para la sociedad…
La jubilación parcial con contrato de relevo será posible hasta el 31 de diciembre de 2022
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Dentro del Marco Estratégico de la España Industrial 2030, donde se contemplan acciones para que el sector industrial no pierda competitividad quedando en desventaja en los mercados internacionales y para afrontar los retos de la digitalización y globalización que está experimentando la economía mundial, el Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes…
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. — Trabajo y empleo – BOE – Boletín Oficial del Estado
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Jefatura del Estado – Publicado el 06/12/2018 – Referencia: BOE-A-2018-16673
El Tribunal Supremo confirma la condena a cuatro años de prisión a un empresario segoviano por defraudar a la Seguridad Social
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La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha confirmado la condena a cuatro años de prisión y al pago de una multa de 400.000 euros a un empresario de hostelería segoviano al haberse acreditado que creó diversas empresas, de las que era socio y administrador único, para defraudar a la Seguridad Social. El tribunal…