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Nuevos supuestos de despido nulo tras el Real Decreto-Ley 5/2023

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Las nuevas disposiciones establecidas en el Real Decreto-Ley 5/2023 amplían las circunstancias en las cuales un despido podrá ser considerado nulo. Se incluyen supuestos relacionados con el embarazo, permisos parentales, enfermedades derivadas del embarazo, parto o lactancia natural, adaptaciones de jornada por conciliación familiar y violencia de género.

En el texto se establecen los nuevos supuestos de nulidad del despido con la modificación de los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Artículo 53.4 ET: Despido por causas objetivas

La reciente modificación del artículo 53.4 del ET, en vigor desde el 30 de junio de 2023, establece que la decisión de despido también será nula en los siguientes casos:

a) Cuando las personas trabajadoras se encuentren en periodos de suspensión del contrato de trabajo debido al nacimiento, permiso parental o enfermedades derivadas del embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión de despido dentro de dichos periodos de suspensión.

b) En el caso de trabajadoras embarazadas, aquellas que hayan solicitado uno de los permisos contemplados en el artículo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6, o que estén disfrutando de ellos, así como las que hayan solicitado o estén disfrutando de adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o de la excedencia establecida en el artículo 46.3. También se incluye a las trabajadoras víctimas de violencia de género por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva o los derechos reconocidos en esta ley para su protección o asistencia social integral.

El artículo 34.8 del ET regula la solicitud de adaptación de jornada por razones de conciliación, y entre estas razones se encuentra la posibilidad de solicitar teletrabajo.

Por otro lado, la nueva redacción del artículo 37.3.b del ET establece un permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo familiares consanguíneos de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera cuidados.

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Presidencia española de la UE: Ecologistas y sindicalistas exigen la reducción de jornada laboral para una transición ecológica justa

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Con motivo de la reunión de ministras y ministros europeos de Trabajo en Madrid, Ecologistas en Acción y CGT han realizado una serie de acciones para demandar una reducción de la jornada laboral sin merma de salario como medida indispensable para una transición ecológica justa.

Ante la crisis ecológica, la propuesta ecologista y sindical obliga al reparto del empleo, al tiempo que decrecen, en algunos casos de manera drástica, los sectores productivos más impactantes.

En el marco de la Presidencia española del Consejo de la UE, los días 13 y 14 de julio tendrá lugar una reunión de ministras y ministros de trabajo en Madrid. Aprovechando esta cita, Ecologistas en Acción y CGT han realizado varias acciones donde proponen la reducción de jornada laboral como requisito indispensable para una transición ecológica justa.

Las organizaciones ha desplegado una pancarta con el lema “estos trabajos nos quitan la vida mientras destruyen el planeta” en empresas representativas de varios de los sectores más insostenibles de la economía española: energía (Repsol), construcción (Colonial), turismo (Ritz), comercio (El Corte Inglés y Amazon).

Además, Ecologistas en Acción, junto a CGT, ELA y LAB, organizará esta tarde en el Ateneo La Maliciosa, a las 19:00 horas,  una mesa redonda bajo el título “Estos trabajos nos quitan la vida”.

Para Ecologistas en Acción y CGT, afrontar la crisis climática y de biodiversidad implica una profunda reconfiguración de la economía española, que debe estar dirigida por los siguientes criterios:

  • Un decrecimiento de la producción y el consumo, especialmente de aquellos sectores más impactantes y que no cubren necesidades sociales básicas (turismo, construcción, varios sectores industriales, etc.).
  • Una localización de la economía, de forma que el grueso de la producción y el consumo sean de cercanía. Esto tiene como corolario la necesidad de una mayor diversificación de la actividad económica.
  • Una integración de la economía en el funcionamiento de los ecosistemas. Esto pasa por el crecimiento de economías centradas en el sector agroecológico, y la reducción de los sectores industrial y de servicios.
  • Una planificación democrática del uso de recursos y de la reestructuración del aparato productivo.

Diversos estudios, como “Escenarios de trabajo en la transición ecosocial 2020-2030” y “Biodiversidad, economía y empleo en España” muestran cómo estos vectores de cambio son imprescindibles para que la economía se ajuste a los marcos de seguridad climática y ecosistémica. También explican cómo su consecuencia en el marco laboral español sería una pérdida neta de empleos si no se cambia la jornada laboral.

Por ello, ambas organizaciones consideran determinante reducir la jornada de trabajo, sin pérdida de salarios, así como el reparto equitativo de empleos entre el conjunto de la población, al tiempo que decrecen, en algunos casos de manera drástica, los sectores productivos más impactantes. Los estudios citados muestran que una jornada laboral de 30 o 32 horas generaría una ganancia neta de empleos.

Walter Actis, portavoz de Ecologistas en Acción, ha afirmado: “Se trata de poner en marcha una nueva forma de organizar los trabajos y, por tanto, nuestras vidas, bajo el criterio ‘trabajemos para vivir, no vivamos para trabajar’. En el plano más general, se trata de ganar control sobre nuestras vidas, romper la barrera que reparte el trabajo entre hombres y mujeres y combatir la crisis ecológica. En cuanto al empleo asalariado, reclamamos trabajos que liberen tiempo y permitan vivir con dignidad. Es necesario y posible la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales sin pérdida salarial”.

Ecologistas en Acción lleva años trabajando en este campo con distintos sindicatos como ELA, LAB o CGT. Fruto de este tarea conjunta se han creado planes de transición como los reflejados en “Empleo y transición ecosocial” o “Una propuesta para una hoja de ruta para la transición ecosocial de la economía en Hego Euskal Herria”. En ellos se apuesta por reducciones de los sectores productivos más insostenibles y el reparto del empleo.

En el marco de esa colaboración, Ecologistas en Acción y CGT han señalado empresas icónicas de varios de los sectores en los que sería necesario un decrecimiento importante de la actividad usando el lema “estos trabajos nos quitan la vida mientras destruyen el planeta”:

Walter Actis ha concluído: “Necesitamos redistribuir todos los trabajos, también los de cuidados, no solo los empleos. Nuestra propuesta de reducción de la jornada laboral no pasa por un incremento de la productividad, sino que el eje es una reducción de la actividad económica insostenible e innecesaria para la vida”.

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LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

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Son conocidas por todos/as las jornadas de huelga convocadas por el sector metalúrgico de
Pontevedra, en lucha por un convenio más justo y digno, que afecta a unos/as 30.000
trabajadores y trabajadoras de 3.700 empresas.


Las reivindicaciones que engloban estas jornadas de protesta son totalmente asumibles por
parte de la dirección de las compañías. Entre ellas figura la introducción de la cláusula de
revisión salarial conforme al IPC, garantizar la subrogación del personal entre empresas
privadas o diferenciar las distintas categorías laborales, ya que hoy en día «un/a oficial de
primera y uno/a de segunda cobran lo mismo». También apuntan la necesidad de acabar
con la competencia desleal de los centros especiales de empleo, mejoras salariales y una
reducción de jornada de 24 horas por cada año de vigencia del convenio.


Somos testigos, una vez más, de cómo el Gobierno español se pliega ante los intereses de la
patronal del sector del metal en la provincia de Pontevedra, al impedir una manifestación
autorizada de trabajadores/as en Vigo en el marco del tercer día de huelga.


Como no puede ser de otra manera, desde CGT Metal Madrid mostramos todo nuestro
apoyo a estas reivindicaciones y jornadas de lucha de los/as trabajadoras/es del sector
metalúrgico y todo nuestro rechazo hacia la violencia ejercida por los cuerpos represivos del
Estado en las distintas manifestaciones realizadas estos días.


ÁNIMO Y FUERZA COMPAÑEROS/AS
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

Secretariado Permanente CGT Metal Madrid

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COMUNICADO ELECCCIONES ACTREN 2023

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El Pasado 14 de junio se celebraron elecciones sindicales para elegir los 13 representantes de las personas trabajadoras de ACTREN Mantenimiento Ferroviario en la Comunidad de Madrid. CGT presentó por primera vez candidatura para los tres representantes del colegio de Técnicos, donde hemos obtenido una representante. En el colegio de Especialistas hemos conseguido 5 representantes, pasando a tener uno más que en el anterior comité. Hay que destacar que la participación ha alcanzado un 70%, que es alta teniendo en cuenta la turnicidad de la mayoría de los puestos de trabajo.

Agradecemos a todas las personas que nos han confiado la defensa y avance en sus derechos para estos próximos 4 años. También damos las gracias a los compañeros y compañeras que han dado el paso para presentarse en nuestras listas y al apoyo recibido del Sindicato CGT Metal Madrid, tanto de los miembros del SP como del asesoramiento y acompañamiento del departamento de expansión.

Resultados:

Técnicos 71 votantes

38 votos ccoo……. 2 delegados
32 cgt ……………….. 1 delegado

1 voto nulo

Especialistas 224 votantes

Ccoo…….115 votos…… 5 delegados
Cgt ……….104 votos….. 5 delegados

5 votos nulos

Sección Sindical de ACTREN Madrid

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