Latest Event Updates
Lo que MELA piensa del ERE 2017 en España — CGT en Ericsson
Transcripción de las palabras del Head of MELA, en el AEM del día 5 de febrero. [Min 2:05] “It is very very important for us that we, in these tough times, when we have gone to very tough restructuring, with impacts almost all of us in every function, that we recognize the people who have…
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Ericsson España: despedir mejor que reciclar — CGT en Ericsson
En una entrevista concedida al presidente de Ericsson España, éste reconoce que “ojalá no tengamos que hacer más ERE, pero me extrañaría muchísimo que no siguiera ocurriendo este cambio de perfiles” apuntando que no se realizan EREs porque el negocio vaya mal, sino porque no hay intención de reciclar. Justifica los EREs por el cambio…
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Un 8 de Marzo histórico — CGT – Confederal
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT Ayer no hubo sitio para el silencio, nuestras voces tomaron las calles y las plazas. Más de 300 manifestaciones se producían de manera simultánea en todo el territorio del Estado. “Si nosotras paramos, se para el mundo” era el lema de la Coordinadora feminista. No lo hemos…
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AN. Trabajadores que no están en activo la totalidad del mes por haberse incorporado a la empresa una vez iniciado este. ¿Cómo debe calcularse el salario en los meses de 31 días?
Cálculo del salario. Derecho de los trabajadores en los meses de 31 días, cuando estos no han estado en activo la totalidad del mes –por haber estado en situación de incapacidad temporal e incorporarse a la empresa una vez iniciado el mes, por haber iniciado la prestación laboral una vez iniciado el mes, o por…
El exiguo STV 2017 — CGT en Ericsson
Hemos podido ver en la herramienta ITM cómo Ericsson ha interpretado la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el cambio de los objetivos del STV 2017 que se ha traducido, en muchas áreas, en un nivel de consecución del 0%. Especialmente sangrante es el caso del Market Contribution donde, con un peso total en muchos…
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¿Me pueden despedir o sancionar por haber hecho huelga?
La empresa no puede sancionar ni despedir a los trabajadores que hayan participado en una huelga legal. Explicamos cómo defender este derecho fundamental. La empresa no puede sancionar ni despedir al trabajador por hacer huelga El derecho a huelga es un derecho fundamental, protegido por la Constitución (art. 28) y por supuesto, por el…
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Éxito incuestionable de la Huelga del 8M — CGT – Confederal
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT Nos llegan noticias alentadoras de todos los territorios. Los piquetes informativos toman medios de transporte como el tren o el metro. Irrumpimos en centros comerciales como Primark, Zara, Mango, el Corte Inglés… consiguiendo que el público asistente salga sin compra e informado de los motivos de la…
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