Latest Event Updates
TS. El Supremo confirma que es laboral el accidente al salir de la oficina en la pausa del café
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Incapacidad temporal. Determinación de la contingencia. Trabajador que sufre una caída al salir del trabajo durante el periodo de 15 minutos de descanso para tomar un café. Debe calificarse la situación como derivada de accidente de trabajo, pero no porque sea accidente in itinere, o porque sea aplicable la presunción de laboralidad del artículo 115.3…
8 de marzo de 2019 — CGT en Ericsson
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Las plataformas sociales que integran la comisión 8-M aprobaron en noviembre la convocatoria de una nueva huelga general feminista el 8-M sobre cuatro ejes: laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo. Al igual que ocurrió el año pasado, se pretende que la huelga desborde el ámbito puramente laboral y visibilice también el trabajo no remunerado…
Despidos injustificados e injustificables — CGT en Ericsson
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Un año más, Ericsson acometió en noviembre y diciembre nuevos despidos. Algunos despedidos habían cursado recientemente un máster ofertado por Ericsson valorado en 3.000 €. ¿Qué tipo de planificación es esta? Otros despedidos tenían una valoración de Exceptional Performance. ¿De qué sirve el esfuerzo si una valoración así no sirve ni para conservar el empleo?…
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La hoja del Viernes, 18 de enero de 2019 (Sección Sindical de CGT en EADS Airbus, Getafe)
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[Charla-Debate] Brasil: resistencias y rebeldías respondiendo al Fascismo — CGT – Confederal
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Red Sindical Internacional de Solidaridad y Luchas Lunes 28 de enero de 2019 a las 19:30h en el Centro Social de Comunes Urbanos, La Ingobernable, calle Gobernador, 39 de Madrid. Desde la Red sindical internacional de solidaridad y luchas os invitamos a escuchar y compartir la construcción de resistencias y rebeldías frente al auge del…
via [Charla-Debate] Brasil: resistencias y rebeldías respondiendo al Fascismo — CGT – Confederal
Rueda de prensa: Presentacion Campaña “Transicion Energetica y Evolución Social” (Video comple y fotos)
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Fotografias: David Fernández, fotoperiodista de El Salto Madrid.
Ericsson y la diversidad — CGT en Ericsson
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En 2015 nuestro Consejero Delegado afirmaba que “la diversidad forma parte de la cultura corporativa de Ericsson, es algo imprescindible para nuestro modelo de negocio” y “que es bueno que haya una ley que obligue a que las grandes empresas tengan al menos un 4% de su plantilla integrada por discapacitados”. Más recientemente, Ericsson se…
TSJ. El abono salarial en exceso al trabajador debido a un fallo en el sistema de cobro no le impide a la empresa reclamar su devolución, aún transcurrido más de un año desde el desfase
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Salarios. Cobro indebido. Trabajador que debido a un fallo en el mecanismo de control de la jornada laboral cobró en exceso en concepto de trabajo en días festivos. Ello constituyó un cobro indebido que sitúa a quién cobró en la obligación de devolverlo, habiendo materializado la empresa dicha devolución mediante descuentos mensuales, por concurrir…