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Plataforma CGT para negociación 6º Convenio colectivo
Os presentamos la Plataforma para el 6º Convenio Colectivo Interempresas, que presenta la Confederación General del Trabajo (CGT).
Hemos elaborado, desde nuestras bases, una plataforma, con un contenido claro, optimista y positivo.
Frente al miedo, pesimismo o amenazas que siempre alienta la patronal, queremos transmitir optimismo en esta negociación con las empresas que forman el Grupo Airbus en España.
Como sabéis, el año pasado tuvimos record de pedidos, ventas y entregas de aviones; mientras que los beneficios empresariales y el pago de dividendos a los accionistas ha ido creciendo año a año, por ello, creemos que es el momento de mejorar nuestras condiciones laborales que han ido degradándose y devaluándose con los últimos convenios colectivos que hemos tenido.
Porque no nos hacemos corresponsables del coste de los casos de corrupción o malas prácticas de nuestros directivos.
Esperamos que hagas tuya esta plataforma, la difundas y apoyes.
¡Porque nosotros y nosotras, nos lo merecemos!
Para estar informado al minuto, conéctate y suscríbete ent.me/convenio6 en Telegram
CADENA HUMANA FEMINISTA 8 DE FEBRERO
La CADENA HUMANA FEMINISTA es el próximo sábado 8 de febrero, de 12 a 14 horas en Madrid.
Con esa cadena se dará comienzo al mes de Revuelta Feminista hacia el 8 de Marzo, y su propósito es señalar y denunciar las violencias que sufrimos. La cadena estará formada por mujeres y disidencias de género y sexuales.
ES IMPORTANTE nos hagáis llegar vuestra intención de participar de manera individual o el número de compañeras de cada sección o sindicato (escribiendo a sp-mujer@cgt-mclmex.org).
El bloque de CGT quedara media hora antes, es decir, a las 11:30 en la Cuesta de Moyano. Es importante la puntualidad ya que debemos desplazarnos a nuestro tramo y la cadena debe estar formada a las 12.
¡¡¡¡NO FALTES!!!!
Extinción del contrato: síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales
El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por previa MSCT/traslado.
En el blog de Ignasi Beltran repasa y explica cada caso
Acudir a bailar a una academia estando de baja por el síndrome del túnel carpiano no justifica el despido
No todas las actividades lúdicas o deportivas que realice un trabajador durante una baja por IT son incompatibles con la situación de baja médica. Los tribunales van delimitando caso por caso a la hora de declarar la procedencia o improcedencia del despido.
Un buen ejemplo es esta sentencia en la que se declara improcedente el despido de un trabajador (conductor) que estando de baja por IT con diagnóstico de síndrome del túnel carpiano acudía a una academia de baile (pruebas aportadas por un detective) (sentencia del TSJ de Castilla y León de 14 de noviembre de 2019).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en:
http://sincro.com.es/blog/tribunales/acudir-a-bailar-a-una-academia-estando-de-baja-por-el-sindrome-del-tunel-carpiano-no-justifica-el-despido/
Abono de dietas por desplazamientos laborales en caso de teletrabajo: ¿están exentas?
La Dirección General de Tributos se ha pronunciado sobre la tributación de las dietas abonadas a empleados que teletrabajan habitualmente y realizan desplazamientos puntuales en el marco de sus funciones (Consulta Vinculante V2553-19, de 19 de septiembre de 2019).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en:
http://sincro.com.es/blog/actualidad-fiscal-contable/abono-de-dietas-por-desplazamientos-laborales-en-caso-de-teletrabajo-estan-exentas/
Prestación por riesgo durante la lactancia: el TS da la razón a una trabajadora de urgencias con trabajo a turnos (aplica los criterios del TJUE)
El Tribunal Supremo ha fallado a favor de una trabajadora con trabajo a turnos (frente al criterio de la mutua) en torno a la prestación por riesgo durante la lactancia natural. Aplicando los criterios del TJUE sobre la evaluación de los riesgos, reconoce su derecho a percibir la prestación (sentencia del TS de de 4 de diciembre de 2019).
Recuerda el Tribunal Supremo que de la doctrina judicial europea debemos extraer la conclusión de que, en los casos en que la evaluación de riesgos no perfilara de modo específico la incidencia de los riesgos del puesto de trabajo durante el periodo de lactancia, «resultaría contrario al derecho a la igualdad y no discriminación de la trabajadora que se le negara la posibilidad de acreditar que efectivamente los riesgos sí constatados con carácter general pueden tener una incidencia específica durante el periodo de lactancia».
Continúa la noticia y conoce el caso enjuiciado en:
http://sincro.com.es/blog/tribunales/prestacion-por-riesgo-durante-la-lactancia-el-ts-da-la-razon-a-una-trabajadora-de-urgencias-con-trabajo-a-turnos-aplica-los-criterios-del-tjue/
RNtv 46. Coeficientes reductores
En este programa presentado por Rut Garrido se debate sobre la ley de coeficientes reductores:
- Miguel Fadrique, Secretario de General de la Federación del Metal de la CGT
- Silvia abogada del Gabinete Jurídico de la CGT
- Yolanda Romero, trabajadora de la EMT de Madrid
- Pablo Villanueva, del Sector ferroviario de la CGT
GRITO MUDO
El primer jueves de cada mes como muestra de repulsa ante los feminicidios guardaremos un minuto de silencio, por ello, pedimos tu
tu presencia el próximo jueves 6 de Febrero en la puerta de Alenza a las 12 horas.
¡¡¡ACUDE, NO SEAS CÓMPLICE CON TU INDIFERENCIA!!!