Derecho
El contrato de trabajo a tiempo parcial
Guía del contrato a tiempo parcial y dudas más frecuentes. Tipos de contrato y derechos del trabajador (vacaciones, pluses, forma del contrato, retribución, desempleo). ¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial? Se considera que un contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando se ha acordado entre el empresario y el trabajador, que…
a través de El contrato de trabajo a tiempo parcial — Loentiendo
En caso de fraude, los tribunales nacionales pueden descartar la aplicación del certificado de seguridad social de los trabajadores desplazados en la Unión Europea — Derecho Laboral Social
Este es el caso si la institución expedidora se abstiene de revisar de oficio el certificado en un plazo razonable a la luz de los elementos de fraude que se le comunican En el marco de una inspección sobre el cumplimiento de la normativa de contratación del personal de una sociedad belga que opera en…
Selección de jurisprudencia (del 16 al 31 de enero de 2018) — Derecho Laboral Social
TJUE. El despido por acumulación de faltas de asistencia justificadas puede ser contrario a la normativa europea cuando aquellas están ligadas a enfermedades derivadas de discapacidad TC. Se abre la veda a las permutas de puestos de trabajo de trabajadores temporales en la Administración TS. La prescripción de la responsabilidad solidaria de la empresa principal…
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AN. Obligación de las empresas de llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla. Después del revés del Supremo la AN busca ahora su generalización mediante una cuestión prejudicial — Derecho Laboral Social
Auto de planteamiento de cuestión prejudicial. Horas extraordinarias. Deutsche Bank. Obligación de la empresa de llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla. Comprobación del adecuado cumplimiento de los horarios pactados tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa y posterior traslado a la representación legal de los trabajadores. A…
¿Tengo derecho a días de asuntos propios?
¿Todos los trabajadores tienen días de asuntos propios? ¿Cuándo se tienen? ¿Cuántos son? ¿Se cobra ese día? ¿Qué es un día de asuntos propios? Un día de “asuntos propios” es un día en el que un trabajador puede faltar a su trabajo, por un motivo personal, que no tiene que justificar ni explicar a…
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¿Debo comunicar a mi empresa que estoy afiliado a un sindicato?
¿Están obligados los trabajadores a informar a la empresa de su afiliación a un sindicato? ¿Qué ventajas e inconvenientes puede tener para el trabajador y cómo se haría la comunicación? Estoy afiliado: ¿tengo que decírselo a la empresa? En España está reconocido como derecho fundamental la libertad de sindicación, lo que implica que un…
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TS. Revisión de la incapacidad permanente (IP). El tribunal de suplicación puede modificar el grado de IP reconocido en la instancia sin alterar los hechos probados — Derecho Laboral Social
Proceso laboral. Seguridad Social. Posibilidad de modificar el grado de incapacidad permanente por el TSJ en suplicación sin alterar los hechos probados. Procedencia. En los pleitos sobre invalidez permanente, cabe interponer recurso de suplicación de carácter estrictamente jurídico-sustantivo, es decir, es posible admitir como cierto el cuadro de dolencias que el magistrado de instancia estableció…
TSJ. Accidente in itinere. La parada en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con unos compañeros durante 30 minutos no rompe el nexo causal — Derecho Laboral Social
Determinación de la contingencia. Accidente in itinere. Elemento cronológico. Accidente que se produce al volver del trabajo tras una parada de unos 30 minutos en un bar cercano a la empresa para tomar algo con los compañeros. Interrupción del nexo causal. Desestimación. No puede estimarse como interrupción del nexo causal en un accidente in itinere…
Condenada a once meses de prisión por denunciar falsamente que había sido acosada por su jefe — Noticias Judiciales
La persona a la que la propia acusada apuntó como testigo presencial del acoso denunciado negó en el juicio que tal situación se hubiera producido Santander, 24 de enero de 2018.- La Audiencia Provincial de Cantabria ha confirmado una condena a once meses de prisión y al pago de una multa de 2.250…
¿Cuándo es abusiva una cláusula de extinción del contrato de trabajo?
En los contratos de trabajo es posible incluir determinadas cláusulas sobre qué situaciones provocarán la finalización del contrato. Sin embargo, algunas de estas cláusulas pueden ser abusivas en perjuicio del trabajador. Veamos con varios ejemplos cuándo esas cláusulas son válidas Motivos por los que se puede romper un contrato Un contrato de trabajo se…
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