Jurisprudencia
TSJ. Despido nulo de trabajador en IT: primeros criterios objetivos para su determinación — Derecho Laboral Social
Despido objetivo. Trabajador en incapacidad temporal (IT). Discriminación. Reconocimiento de improcedencia en instancia. Pretensión de nulidad, alegando doctrina contenida en STJUE de 1 de diciembre de 2016 (asunto C-395/15, Daouidi). Alegación de que el empresario conocía el carácter duradero e incierto de la situación de IT, siendo Este el verdadero motivo del despido y no…
TJUE. Las guardias domiciliarias también pueden llegar a considerarse tiempo de trabajo (y abonarse como tal)
Ordenación del tiempo de trabajo. Bombero voluntario. Guardia domiciliaria. Consideración de si tales servicios están comprendidos en la definición de tiempo de trabajo. Los Estados miembros no pueden establecer excepciones, con respecto a determinadas categorías de bomberos contratados por los servicios públicos de protección contra incendios, al conjunto de obligaciones derivadas de la Directiva 2003/88/CE,…
Selección de jurisprudencia (del 16 al 31 de marzo de 2018) — Derecho Laboral Social
TS. Permisos retribuidos. Matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar. Debe iniciarse su disfrute en día laborable TS. Solicitud de reingreso tras excedencia voluntaria. No existen vacantes aun cuando la empresa deje sin contenido puestos similares de otros trabajadores cuyos contratos se extinguen TS. Despido de trabajador cuya enfermedad es equiparable a discapacidad. Para…
a través de Selección de jurisprudencia (del 16 al 31 de marzo de 2018) — Derecho Laboral Social
Condenan a una empresa a indemnizar a una trabajadora que cobró menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo
La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia, con sede en Málaga ha confirmado íntegramente la sentencia de un Juzgado de lo Social que condenó a una empresa a indemnizar con 35.000 euros a una trabajadora que los demandó por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. La trabajadora alegó una vulneración…
Es nulo el despido objetivo por faltas de asistencia si estas se deben a enfermedades asociadas a una discapacidad
Despido objetivo. Faltas de asistencia justificadas pero intermitentes. Trabajador con declaración administrativa de discapacidad, por obesidad, que de forma recurrente es dado de baja por enfermedad. Sentencia dictada en respuesta a la cuestión prejudicial planteada en el asunto C-270/16. Concurre una colisión evidente entre la norma española [art. 52 d) TRET] y la comunitaria [art.…
JS. Es nulo el despido objetivo por faltas de asistencia si estas se deben a enfermedades asociadas a una discapacidad — Derecho Laboral Social
Despido objetivo. Faltas de asistencia justificadas pero intermitentes. Trabajador con declaración administrativa de discapacidad, por obesidad, que de forma recurrente es dado de baja por enfermedad. Sentencia dictada en respuesta a la cuestión prejudicial planteada en el asunto C-270/16. Concurre una colisión evidente entre la norma española [art. 52 d) TRET] y la comunitaria [art.…
SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS — CGT IVECO MADRID
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO SECCIÓN SINDICAL IVECO ESPAÑA S.L. (MADRID) SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS La Sentencia nº 145/2018 del Tribunal Supremo modifica el criterio interpretativo en materia de fecha de inicio de disfrute de los permisos retribuidos (concretamente permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiares), en el sentido de que…
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CGT VUELVE A GANAR EN EL SUPREMO — CGT RENAULT
CGT CONSIGUE QUE LOS PERMISOS DE MATRIMONIO, NACIMIENTO Y FALLECIMIENTO CUENTEN A PARTIR DEL PRIMER DÍA DE TRABAJO (descargar)
a través de CGT VUELVE A GANAR EN EL SUPREMO — CGT RENAULT
Petición de aplicación de sentencia de TS sobre permisos retribuidos — FESIM CGT-METAL
Desde hoy, por parte de las secciones sindicales de CGT en este sector, vamos a presentar a los departamentos de RRHH de las diferentes empresas, esta petición para que la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 13 de febrero, y que da la razón a CGT tras el recurso que interpuso, para que la aplicación […]
a través de Petición de aplicación de sentencia de TS sobre permisos retribuidos — FESIM CGT-METAL