Derechos
Permisos retribuidos ¿deben contarse desde el primer día laborable?
El Tribunal Supremo cambia su doctrina en una reciente sentencia, favorable a que los días de permiso por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comiencen a contarse a partir del primer día laborable. Esto, ¿afecta a todos los permisos y todos los trabajadores? Día de comienzo de los permisos retribuidos. Cambio de criterio del…
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TS. Permisos retribuidos. Matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar. Debe iniciarse su disfrute en día laborable
Permisos retribuidos. Matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar. Cómputo. Los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja, lo que corrobora el artículo 37.3 del ET al decir que “el trabajador… podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución…”, ausencia…
CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día de trabajo — CGT – Confederal
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT La organización anarcosindicalista pidió que se declarara que el cómputo de estos permisos se iniciara el primer día laborable al hecho causante cuando este sucediese en día no laborable. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha logrado que el Tribunal Superior le dé la razón en…
¿Me pueden despedir o sancionar por haber hecho huelga?
La empresa no puede sancionar ni despedir a los trabajadores que hayan participado en una huelga legal. Explicamos cómo defender este derecho fundamental. La empresa no puede sancionar ni despedir al trabajador por hacer huelga El derecho a huelga es un derecho fundamental, protegido por la Constitución (art. 28) y por supuesto, por el…
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El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos: ¿qué son y cuál prevalece?
Por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se integran, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas…
Algunos apuntes sobre la huelga del 8 de marzo
Una de nuestras colaboradoras responde a muchas de las dudas que están surgiendo sobre la próxima huelga del 8 de marzo. Enlaces a las distintas convocatorias de los sindicatos. Algunas dudas sobre la huelga del 8 de marzo ¿Por qué una huelga precisamente el 8 de marzo? Durante casi un siglo, en el…
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¿Cuánto me pueden descontar en la nómina por participar en una huelga?
Participar en una huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, pero implica un coste económico. Explicamos cómo repercute en las nóminas y otras dudas frecuentes. El derecho de huelga provoca la suspensión del contrato de trabajo La huelga de trabajadores es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución…
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En ausencia de regulación convencional, ¿puede extenderse el permiso por matrimonio a los nuevos modelos de convivencia familiar?
El derecho de los trabajadores a ausentarse del trabajo durante 15 días naturales, con derecho a remuneración, por contraer matrimonio, aparece recogido en el artículo 37.3 del ET. La causa del disfrute de este permiso aparece ligado, tradicionalmente, a incentivar a los contrayentes por estabilizar su relación, así como a compensarles del esfuerzo que supone…
El contrato de trabajo a tiempo parcial
Guía del contrato a tiempo parcial y dudas más frecuentes. Tipos de contrato y derechos del trabajador (vacaciones, pluses, forma del contrato, retribución, desempleo). ¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial? Se considera que un contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando se ha acordado entre el empresario y el trabajador, que…
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