Secciones Sindicales
EXPEDIENTES……DE MAL EN PEOR (CGT en PSA, Madrid)
El pasado 7 de Septiembre, la Dirección de la Empresa y la mayoría de los Sindicatos acordaron firmar un Expediente de Regulación de Empleo temporal, CGT NO firmó dicho Expediente.
La aplicación del Expediente ya estáprovocando efectos negativos para la Plantilla afectada por el mismo.
Aquellos que lo firmaronhicieron propaganda alabando los beneficios que iba a traer a los trabajadores/as. No ha transcurrido ni un mes que lo firmaron y ya estamos sufriendo los efectos negativos del mismo, ya que los positivos son solo para la Empresa.
La pérdida del 20% de nuestros salarios, el consumo de paro, lapérdida de puestos de trabajo, el aumento de los ritmos de trabajo, la precarización de las condiciones laborales, aquelloscompañeros/as jóvenes y de nuevo ingreso que no han generadodías de desempleo (derecho de cobro de paro), los días de ERTE muchos se tienen que quedar en su casa sin cobrar nada.
No se vayan todavía que aún hay más, ahora entra en escena otro tema de graves consecuencias para quienes si tienen generado días de desempleo, ya que al volver de nuevo al desempleo después de un año, y tener dos bases de cobro abiertas hemos de optar por una de ellas, y la otra se pierde, esto no es algo nuevo, esta normativa la viene aplicando el SEPE (INEM) desde hace muchísimo tiempo.
En el año 1999 se fue un día de ere para salvaguardar las bases, es decir para que no pasara un año completo sin ir al paro y que por tanto no se tuviera que optar entre una base u otra en el momento que se fuera.
¿La comisión de seguimiento sabía esto? Y si lo sabían ¿Por qué no buscaron lo más beneficioso para los trabajadores/as? Entonces esta gente ¿A qué se dedica? ¿Dónde están? ¿A quién sirven? Una vez más nos encontramos con una Comisión que ni tan siquiera ha tenido, ni tiene la dignidad de informar a la plantilla.
No estaría mal que dicha Comisión corrigieran lo que han hecho mal, entre otras cosasa los compañerosjóveneso de nuevo ingreso que no tienen generado desempleo, que NO se les mande al paro, Si no es mucho pedirles podían empezar por subsanar esta injusticia.
HONESTOS, COMBATIVOS, SOLIDARIOS.
CGT No colaborará con el desmantelamiento (CGT en PSA, Madrid)
Vosotros colaboráis, Nosotros despedimos (CGT en Iveco, Madrid)
Crisis y Siniestralidad Laboral (CGT en Iveco, Madrid)
¿HACIA DONDE CAMINAMOS?, (CGT en PSA, Madrid)
CGT Vota NO a este Plan Industrial (CGT en Iveco, Madrid)
Nota 161: Profitability+ , 15 de Junio (CGT en Ericsson, Madrid)
Si te despiden, pide ayuda
Dado que el viernes 12 de junio se cerró oficialmente el periodo voluntario de adscripción al programa Profitability+, la Dirección puede comenzar a ejecutar en cualquier momento los despidos forzosos, ya que es poco probable que los 186 puestos que se van a eliminar se cubran íntegramente con voluntarios.
Desde la Sección Sindical de CGT queremos recordarte que, si te ves afectado por un despido, tienes derecho a solicitar que una persona de la RLT te asista y te acompañe en todo el proceso. A continuación os dejamos la lista de representantes de CGT a los que podéis acudir para solicitar asesoramiento en primera instancia. No dudéis en utilizarlos.
Te aconsejamos que llames a uno de tus representantes tan pronto como tengas conocimiento o sospecha de tu despido y, sobre todo, antes de firmar nada.
Lo siguiente aplica sobre todo a los despedidos forzosos:
- Una carta de despido se despacha con un “Recibí no conforme”, fecha y firma.
- Mantén las nóminas descargadas. Una vez que te despidan, te retirarán el portátil de forma inmediata y cerrarán tu cuenta en la intranet y en la WEB de nóminas.
- Mantén un backup actualizado de tu correo y todo aquello que creas que te pueda ayudar en tu defensa. No tengas información privada en los ordenadores.
- Una vez despedido tienes la posibilidad, que te aconsejamos, de denunciar, para lo cual dispones de 20 días hábiles. Debes contactar con un abogado cuanto antes, ya que este tiempo pasa muy deprisa.
- Recuerda que la afiliación te dará derecho al uso de los servicios jurídicos del sindicato.
En cualquier caso llámanos, estamos para ayudarte.
Si te despiden, pide ayuda
Las consecuencias de la flexibilidad (CGT en Iveco, Madrid)
