Secciones Sindicales
#RNtvLucha40 — Rojo y Negro
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En este programa de Rojo y Negro en Lucha, trataremos los siguiente conflictos: PSA: Despedido un trabajador de PSA Madrid por exigir ropa de trabajo. Más de dos meses pidiendo ropa de trabajo a sus responsables sin que estos hayan atendido su solicitud. Álvaro ha sido victima de una campaña de hostigamiento, encabezada por su…
Juicio por trabajadores FLM — CGT en Ericsson
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El 26 de marzo se produjo el juicio por los 50 trabajadores del departamento de Field Line Maintenance (FLM), traspasados a la empresa Excellence Field Factory (EFF), vendida después a Ezentis. En CGT apoyamos las pretensiones de estos compañeros, intentando conseguir las mejores condiciones de garantía de empleo. Los propios trabajadores no estuvieron de acuerdo…
Demanda por el objetivo STV 2019 — CGT en Ericsson
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CGT ha interpuesto una demanda por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en la Audiencia Nacional por entender que el cambio de criterio en el establecimiento de un único objetivo de MELA para todos los empleados no se ajusta a la legalidad. El plazo para poder interponer demandas, aduciendo otros motivos a los presentados por…
Un buen bono en época de despidos — CGT en Ericsson
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El bono de 2018 ha sido, en líneas generales, un buen bono, superando para la mayoría de los empleados el 100% de consecución global, con objetivos individuales en strech. No se explica sin embargo cómo, viviendo Ericsson una situación de bonanza económica, se siga apostando por los despidos en lugar de por la rotación. Mientras…
Tarjeta transporte — CGT en Ericsson
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Ericsson ha denegado reiteradamente la extensión de esta tarjeta a toda la plantilla, alegando el gasto de gestión que acarrearía. Y es que su estimación de coste, sólo para administrarla en ML, es de media persona al año (19.500 €). Parece un gasto desproporcionado puesto que, si todo ML solicitase la tarjeta y todos ingresaran…
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Delegados de Prevención en el punto de mira — CGT en Ericsson
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Ericsson quiere fiscalizar las horas de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales (DPRL), exigiendo que reporten sus horas con un código de reporte específico para cada tipo de actividad, lo que podría vulnerar su derecho a la confidencialidad. Estos delegados ya demostraron su utilidad en 2018, cuando gracias a su labor se realizó una…
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ERyN nº 35. Abril 2019 — CGT en Ericsson
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ERyN nº 34. Resumen 3018 — CGT en Ericsson
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