CGT fuentes
En el Café, Noviembre 2015 (CGT en Airbus, Illescas)
Nota de Prensa Secciones Sindicales CGT en Airbus, Getafe
REPRESIÓN SINDICAL A CGT
Nota de prensa
Una vez más la dirección de Airbus Group en España vuelve a atentar contra la CGT. Cuando las sanciones a otros dos compañeros de CGT de la factoría de Barajas han devenido nulas por decisión judicial, y estando pendientes otras dos de otros miembros de CGT de la fábrica de Tablada, se ha producido la apertura de un nuevo expediente disciplinario a nuestro miembro de comité Javier García-Gil, que además ostenta la condición de Secretario General del Sindicato del Metal de Madrid. También se ha comunicado la apertura de expediente disciplinario a otro delegado de CCOO.
La actuación de la empresa deviene por los hechos acontecidos el día 9 de Octubre cuando se produjo una concentración espontánea por parte de los trabajadores de la factoría de Airbus en Getafe, en respuesta a la actuación del CEO de Airbus España, Luis Pizarro, donde coaccionaba y acosaba a un trabajador además de verter diversas opiniones peyorativas, caciquiles, negativas y ciertamente injuriosas sobre los trabajadores de la compañía de la que él es el máximo representante. Esta actuación está grabada y somos conocedores de su contenido.
La dirección del grupo Airbus, en lugar de comprender a la plantilla y entender justificada la reacción de la misma, decide abrir expediente disciplinario al Secretario General del sindicato del Metal de Madrid de la CGT y al miembro de CCOO, como supuestos instigadores de la respuesta que los trabajadores dieron al CEO de Airbus España.
Estamos a la espera de la resolución del citado expediente disciplinario, pero lo que no cabe duda es que la actuación de la empresa, tendrá la necesaria respuesta.
Para más información………….Sección Sindical de CGT en Airbus Group, Getafe.
Mail cgt.getafe@airbus.com cgt.de@airbus.com
Getafe, 4 de Noviembre de 2015
Represión sindical (Secciones Sindicales CGT en EADS Airbus, Getafe)
REPRESIÓN SINDICAL A CGT Y CCOO
Ayer se nos notificó la apertura de expediente disciplinario al miembro de nuestro sindicato Javier García-Gil, y al de CCOO Enrique Gil, con una propuesta de sanción MUY GRAVE por la concentración que se produjo el viernes 9 de Octubre en respuesta a los gravísimos hechos protagonizados por el todavía CEO de Airbus, Luis Pizarro.
Este expediente puede incluso acabar con nuestros compañeros DESPEDIDOS.
La mera apertura de este expediente supone un ataque intolerable hacia quienes siempre estamos dispuestos a dar la cara, y no vamos a tolerar que se nos ponga a la misma altura que al responsable de esta situación. En este conflicto no valen medias tintas y, si nos buscan, nos van a encontrar enfrente y a cara de perro.
Esta semana se va a celebrar asamblea general si o si, o con tiempo de la junta de portavoces o en paro, pero se va a dar. Este fin de semana no va a venir a trabajar nadie, y esta vez no lo vamos a pedir por favor ni vamos a apelar a vuestra conciencia, y la semana que viene…pues de la empresa dependerá. Lo que todos podéis tener claro es que no vamos a esperar a que la empresa resuelva el expediente, ni vamos a permitir que la acción colectiva sea castigada con la más mínima sanción.
Toca ahora construir una posición de común con todos los que entiendan que este expediente es un mero chantaje, como lo fue la actuación de Luis Pizarro. No es momento de dudas, es momento de la acción sindical y ahora sí, de extender este conflicto y el proceder de nuestra dirección y Luis Pizarro fuera de las factorías.
Si tocan a una, tocan a todas
04 de Noviembre de 2015
Hoja del Viernes, 30 de Octubre (CGT en EADS Airbus, Getafe)
EXPEDIENTES……DE MAL EN PEOR (CGT en PSA, Madrid)
El pasado 7 de Septiembre, la Dirección de la Empresa y la mayoría de los Sindicatos acordaron firmar un Expediente de Regulación de Empleo temporal, CGT NO firmó dicho Expediente.
La aplicación del Expediente ya estáprovocando efectos negativos para la Plantilla afectada por el mismo.
Aquellos que lo firmaronhicieron propaganda alabando los beneficios que iba a traer a los trabajadores/as. No ha transcurrido ni un mes que lo firmaron y ya estamos sufriendo los efectos negativos del mismo, ya que los positivos son solo para la Empresa.
La pérdida del 20% de nuestros salarios, el consumo de paro, lapérdida de puestos de trabajo, el aumento de los ritmos de trabajo, la precarización de las condiciones laborales, aquelloscompañeros/as jóvenes y de nuevo ingreso que no han generadodías de desempleo (derecho de cobro de paro), los días de ERTE muchos se tienen que quedar en su casa sin cobrar nada.
No se vayan todavía que aún hay más, ahora entra en escena otro tema de graves consecuencias para quienes si tienen generado días de desempleo, ya que al volver de nuevo al desempleo después de un año, y tener dos bases de cobro abiertas hemos de optar por una de ellas, y la otra se pierde, esto no es algo nuevo, esta normativa la viene aplicando el SEPE (INEM) desde hace muchísimo tiempo.
En el año 1999 se fue un día de ere para salvaguardar las bases, es decir para que no pasara un año completo sin ir al paro y que por tanto no se tuviera que optar entre una base u otra en el momento que se fuera.
¿La comisión de seguimiento sabía esto? Y si lo sabían ¿Por qué no buscaron lo más beneficioso para los trabajadores/as? Entonces esta gente ¿A qué se dedica? ¿Dónde están? ¿A quién sirven? Una vez más nos encontramos con una Comisión que ni tan siquiera ha tenido, ni tiene la dignidad de informar a la plantilla.
No estaría mal que dicha Comisión corrigieran lo que han hecho mal, entre otras cosasa los compañerosjóveneso de nuevo ingreso que no tienen generado desempleo, que NO se les mande al paro, Si no es mucho pedirles podían empezar por subsanar esta injusticia.
HONESTOS, COMBATIVOS, SOLIDARIOS.
CGT No colaborará con el desmantelamiento (CGT en PSA, Madrid)
Vosotros colaboráis, Nosotros despedimos (CGT en Iveco, Madrid)
Crisis y Siniestralidad Laboral (CGT en Iveco, Madrid)
