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Ser despedido por mostrar disconformidad con una reducción de jornada (más parcialidad) no implica la nulidad del despido
Aún aceptando que el móvil del despido sea la no conformidad de la trabajadora (contrato a tiempo parcial) de una reducción de su jornada -hacia una mayor parcialidad que la que ya tenía- ésta no es ninguna de las «causas de discriminación prohibidas por la normativa, por lo que el despido será improcedente, pero no nulo.
Así lo acaba de sentenciar el TSJ de Aragón (sentencia de 30 de diciembre de 2019), en una sentencia en la que descarta declarar la nulidad del despido al entender que no se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad y aunque el despido esté motivado por la negativa de la trabajadora a reducir su jornada.
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: http://sincro.com.es/blog/tribunales/ser-despedido-por-mostrar-disconformidad-con-una-reduccion-de-jornada-mas-parcialidad-no-implica-la-nulidad-del-despido/
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Plataforma CGT para negociación 6º Convenio colectivo
Os presentamos la Plataforma para el 6º Convenio Colectivo Interempresas, que presenta la Confederación General del Trabajo (CGT).
Hemos elaborado, desde nuestras bases, una plataforma, con un contenido claro, optimista y positivo.
Frente al miedo, pesimismo o amenazas que siempre alienta la patronal, queremos transmitir optimismo en esta negociación con las empresas que forman el Grupo Airbus en España.
Como sabéis, el año pasado tuvimos record de pedidos, ventas y entregas de aviones; mientras que los beneficios empresariales y el pago de dividendos a los accionistas ha ido creciendo año a año, por ello, creemos que es el momento de mejorar nuestras condiciones laborales que han ido degradándose y devaluándose con los últimos convenios colectivos que hemos tenido.
Porque no nos hacemos corresponsables del coste de los casos de corrupción o malas prácticas de nuestros directivos.
Esperamos que hagas tuya esta plataforma, la difundas y apoyes.
¡Porque nosotros y nosotras, nos lo merecemos!
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CADENA HUMANA FEMINISTA 8 DE FEBRERO
La CADENA HUMANA FEMINISTA es el próximo sábado 8 de febrero, de 12 a 14 horas en Madrid.
Con esa cadena se dará comienzo al mes de Revuelta Feminista hacia el 8 de Marzo, y su propósito es señalar y denunciar las violencias que sufrimos. La cadena estará formada por mujeres y disidencias de género y sexuales.
ES IMPORTANTE nos hagáis llegar vuestra intención de participar de manera individual o el número de compañeras de cada sección o sindicato (escribiendo a sp-mujer@cgt-mclmex.org).
El bloque de CGT quedara media hora antes, es decir, a las 11:30 en la Cuesta de Moyano. Es importante la puntualidad ya que debemos desplazarnos a nuestro tramo y la cadena debe estar formada a las 12.
¡¡¡¡NO FALTES!!!!
Extinción del contrato: síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales
El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por previa MSCT/traslado.
En el blog de Ignasi Beltran repasa y explica cada caso
Acudir a bailar a una academia estando de baja por el síndrome del túnel carpiano no justifica el despido
No todas las actividades lúdicas o deportivas que realice un trabajador durante una baja por IT son incompatibles con la situación de baja médica. Los tribunales van delimitando caso por caso a la hora de declarar la procedencia o improcedencia del despido.
Un buen ejemplo es esta sentencia en la que se declara improcedente el despido de un trabajador (conductor) que estando de baja por IT con diagnóstico de síndrome del túnel carpiano acudía a una academia de baile (pruebas aportadas por un detective) (sentencia del TSJ de Castilla y León de 14 de noviembre de 2019).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en:
http://sincro.com.es/blog/tribunales/acudir-a-bailar-a-una-academia-estando-de-baja-por-el-sindrome-del-tunel-carpiano-no-justifica-el-despido/
Abono de dietas por desplazamientos laborales en caso de teletrabajo: ¿están exentas?
La Dirección General de Tributos se ha pronunciado sobre la tributación de las dietas abonadas a empleados que teletrabajan habitualmente y realizan desplazamientos puntuales en el marco de sus funciones (Consulta Vinculante V2553-19, de 19 de septiembre de 2019).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en:
http://sincro.com.es/blog/actualidad-fiscal-contable/abono-de-dietas-por-desplazamientos-laborales-en-caso-de-teletrabajo-estan-exentas/