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Feminicidios 9 de febrero de 2020
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¿Hay derecho a la deducción por maternidad por el acogimiento familiar temporal?
Hacienda se acaba de pronunciar sobre si es posible beneficiarse de la deducción por maternidad en caso de acogimiento familiar temporal (Consulta Vinculante V3440-19 de 16 de diciembre de 2019).
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: http://sincro.com.es/blog/actualidad-fiscal-contable/hay-derecho-a-la-deduccion-por-maternidad-por-el-acogimiento-familiar-temporal/
La incapacidad permanente total cualificada
Este tipo de Incapacidad Permanente Total (IPT) “cualificada” permite a los mayores de 55 años aumentar en un 20% lo que cobran por su incapacidad.
En la guía de loentiendo.com sobre los cuatro tipos de incapacidades permanentes (parcial, total, absoluta y gran invalidez), explican que lo que caracteriza a la Incapacidad Permanente Total (IPT) es que el trabajador sufre algún tipo de dolencia por la que no puede desempeñar su profesión habitual, pero si puede hacerlo en un tipo de trabajo distinto, ya sea en la misma empresa o en otra.
Continúa la noticia en: http://loentiendo.com/incapacidad-permanente-total-cualificada/
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Los trabajadores de ETTs tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria
Los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETTs) tienen derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, según STS (Sala de lo Social), de 13 noviembre 2019 (JUR 2019, 318107)
Continúa la noticia en: http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-revista-aranzadi-doctrinal/los-trabajadores-de-etts-tienen-derecho-al-plan-de-igualdad-de-la-empresa-usuaria#
Ser despedido por mostrar disconformidad con una reducción de jornada (más parcialidad) no implica la nulidad del despido
Aún aceptando que el móvil del despido sea la no conformidad de la trabajadora (contrato a tiempo parcial) de una reducción de su jornada -hacia una mayor parcialidad que la que ya tenía- ésta no es ninguna de las «causas de discriminación prohibidas por la normativa, por lo que el despido será improcedente, pero no nulo.
Así lo acaba de sentenciar el TSJ de Aragón (sentencia de 30 de diciembre de 2019), en una sentencia en la que descarta declarar la nulidad del despido al entender que no se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad y aunque el despido esté motivado por la negativa de la trabajadora a reducir su jornada.
Continúa y conoce el caso enjuiciado en: http://sincro.com.es/blog/tribunales/ser-despedido-por-mostrar-disconformidad-con-una-reduccion-de-jornada-mas-parcialidad-no-implica-la-nulidad-del-despido/
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