Secciones Sindicales
CIE, O COMO MEZCLAR CHURRAS CON MERINAS (Sección estatal de CGT en EADS Airbus)
CIE, O COMO MEZCLAR CHURRAS CON MERINAS
Ayer tuvo lugar un Comité Interempresas para abordar las sanciones impuestas a dos delegados sindicales de Getafe aunque, a la vista del comunicado emitido por el CIE, pueda parecer que la reunión tuviese como objetivo analizar la situación industrial de la compañía.
Compartimos en gran medida el análisis que se hace sobre la paulatina pérdida de competencias (ayer mismo se produjo una supuesta derivación de competencias a Alemania en cuanto al control comercial del c295 y MRTT); certificamos que cada vez se nos facilita menos información al conjunto de la representación sindical y queda claro que cada vez se nos relega más a ser meros espectadores de las decisiones que se adoptan como compañía…llevamos años denunciándolo mientras a otros les valían las prebendas ¿Tenemos que dar una respuesta contundente para revertir esta situación? Por supuesto, y habrá que hacerlo durante la negociación del convenio, por ejemplo recuperando subcontratación, o eliminado la bolsa de empleo temporal.
Ahora bien, ¿El motivo de las sanciones, que es lo que supuestamente nos ocupa, es ese cambio en las formas de la dirección que se alega desde el CIE? Al menos para nosotros no. Nuestra organización lleva 5 sancionados en los últimos 3 años, que hemos tenido que afrontar en solitario y sin muestra alguna de solidaridad del resto de sindicatos de la empresa.
A estas alturas los motivos de estas sanciones son de sobra conocidos, el ejercicio de la propia función sindical. La postura unánime del CIE es exigir la retirada de las sanciones a los delegados sindicales de Getafe.
En este punto conviene hacer un poco de memoria… justo antes de verano se sancionó a dos delegados sindicales de Tablada con una falta muy grave y 21 días de empleo y sueldo por actuar frente a una situación de acoso, sanción que todavía no es firme y está pendiente de juicio.
Ayer, igual que hace pocos meses, entendimos necesaria una postura unánime de condena ante la represión sindical y la exigencia de retirar TODAS las sanciones a la dirección de esta empresa.
¿Cuál ha sido la respuesta?: Que no es lo mismo esto que aquello, y que de los sancionados de Tablada ya está todo dicho.
¿Acaso para el resto de sindicatos hay sancionados de primera y de segunda?
Si el motivo de las sanciones es el mismo, la acción sindical frente al acoso, ¿no debería ser igual la respuesta por parte de todos?
Intentar mezclar churras con merinas para diferenciar a unos sancionados de otros no es bueno para nadie. Ahora toca hacer lo necesario para que TODAS las sanciones sean retiradas.
En ese sentido, estaremos en cuantos paros sean convocados, participaremos en todas las asambleas en las que se nos de voz, volveremos a llamar a la no colaboración y haremos todo lo que este en nuestra mano hasta queTODAS las sanciones sean retiradas.
En el Café, 2ª Quincena Nov.2015 (CGT en Airbus, Illescas)
Hoja del Viernes, 13 de Noviembre (CGT en EADS Airbus, Getafe)
¿Destitución? ¿Dimisión? Salida de Luis Pizarro (CGT en EADS Airbus, Getafe)
Como todos sabemos, ya es oficial que Luis Pizarro Teno abandona Airbus Group. Desde CGT, no podemos sino alegrarnos de que alguien como él salga de la dirección de esta empresa.
Dicho esto, nos gustaría saber cómo abandona su puesto. ¿Lo hace en forma de dimisión? ¿en forma de despido? ¿o quizá en forma de recolocación?. Lo cierto es, que si analizamos el comunicado que lanza el presidente de Airbus Group, Fernando Alonso, cualquier cosa cabe esperarse. Dicho comunicado cae en la más absoluta contradicción. Por un lado se nos presenta el Grupo Airbus en el que imperan unos principios de integridad, en los que se exige un comportamiento ejemplar que nos hace tener una reputación reconocida por clientes. Por otro lado, se nos informa de la sustitución de Luis Pizarro como consecuencia de unos hechos ocurridos hace tres semanas y, más allá de condenar esos hechos, lo que se hace es ensalzar la figura del exdirectivo como un colaborador leal que ha contribuido al desarrollo de la empresa.
Ni un solo reconocimiento al hecho de haber cometido un error, por poner al frente de la empresa a este personaje. Eso sí, no duda en lamentar la actuación sindical, al igual que no dudaron en abrir expediente a nuestros compañeros. La salida de Luis Pizarro, viene a confirmar la licitud y proporcionalidad de los hechos del día 8 de Octubre, por lo que no cabe otra solución respecto a los expedientes disciplinarios abiertos a un miembro de CGT del comité de ADS y a otro de AOp, que su inmediato archivo.
Seamos realistas y digamos las cosas como son. No se aparta al directivo porque piensen que se han hecho mal las cosas, se le aparta porque se ha hecho pública una actuación indecente por parte de éste. Si hubieran tenido la posibilidad de que este hecho no saliese a la luz, probablemente las cosas seguirían igual a día de hoy, lo cual resulta lamentable.
¡¡¡RETIRADA EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A MIEMBROS DE COMITÉ EN GETAFE YA!!!
¡QUE NO TE ENGAÑEN! (CGT en PSA, Madrid)
El jueves 5 de Noviembre mantuvimos reunión del Comité de empresa para formar la comisión negociadora de cara a la futura negociación Colectiva. Todo ello por la denuncia unilateral del Convenio por parte de la empresa, hecho que hasta ahora nunca había ocurrido y que nos sorprende bastante. ¿Cuál es el porqué de estas prisas? ¿Qué intereses les mueven…..?
En esta reunión, CGT propone realizar una plataforma unitaria como Comité de Empresa y que sea defendida por los portavoces de todas las secciones sindicales, también planteamos realizar asambleas en los talleres, para que cada sindicato de su opinión y los trabajadores/as expongan sus necesidades, entendemos que si se dan las dos condiciones anteriores, estaríamos en disposición debuscar las condiciones democráticas suficientes, para hacer un referéndum y que la plantilla opine libremente.
Desgraciadamente esta propuesta no ha sido votada mayoritariamente, imponiendo su rodillo las nuevas mayorías (USO, UGT YCCP) para ir a la negociación colectiva como secciones sindicales.¿Y quién representa a los NO afiliados si no está el comité de empresa como tal en la negociación?
Es así como nos han dejado en franca minoría a quienes desde el sindicalismo de clase proponemos que los procesos de negociación colectiva se desarrollen con un control directo y permanente de los trabajadores/as, de forma asamblearia, democrática y transparente.
Lamentablemente la Dirección del Comité de Empresa, representada en estos momento por USO Y UGT, fabrican discursos en dicha reunión, donde asumen la derrota antes de empezar a negociar el convenio, no se cortaron en decir que había que asumir los recortes de PSA Vigo, sí o sí.Según el Secretario del Comité, los trabajadores/as ya han votado en Junioy con eso basta, ¡¡es decir que estén 4 años calladitos!! Y menos aún, darles participación en asambleas.Poco entienden de democracia participativa, sus objetivos es mantener a la plantilla adormecida, individualizada, y poco solidaria y que en las negociaciones asumáis el papel pasivo de meros espectadores. ¿Al lado de quien están? ¿Están representando a la plantilla? o ¿a quién?
Para algunos el beneficio empresarial se antepone a todo lo demás, y el falso “sindicalismo” es una herramienta más que usa esta empresa para el control, engaño, y contención de los trabajadores/as. ¿Y tú, como trabajador/a, hasta donde estás dispuesto aguantar esta chufla?
HONESTOS, SOLIDARIOS Y COMBATIVOS.
Dada la importancia y lo mucho que nos jugamos en este convenio. Desde CGT queremos haceros partícipes a todos los trabajadores/as del mismo. Celebrando una asamblea ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS, que queráis participar. Esperamos vuestra asistencia para que nos hagáis llegar vuestras propuestas, inquietudes, etc…
ORDEN DEL DÍA:
- SITUACIÓN EN FÁBRICA
- PLATAFORMA DE CONVENIO
- VARIOS
- LUGAR: C/ HERNAN CORTES Nº11 GETAFE (Ágora)
- DÍA Y HORA: 14 DE NOVIEMBRE DE 2015
- HORA: 10:30 H.
- METRO: GETAFE CENTRAL.
- RENFE: GETAFE CENTRO.
Airbus cesa a su responsable de la planta de Getafe
El Grupo Airbus, a través de una carta, ha informado a sus empleados de la factoría de Getafe que ha cesado en su puesto a Luis Pizarro, quien ocupaba la máxima responsabilidad dentro de la planta que el grupo tiene en Getafe.
En la misiva, Fernando Alonso, presidente de Airbus Group en España, explica que “hace tres semanas, tuvimos conocimiento indirecto de unos presuntos hechos acaecidos durante la reunión de un directivo y un empleado de este Grupo. Dicha reunión forma parte del proceso de seguimiento de casos ……[ampliar información]
Hoja del Viernes, 6 de Noviembre (CGT en EADS Airbus, Getafe)
En el Café, Noviembre 2015 (CGT en Airbus, Illescas)
Nota de Prensa Secciones Sindicales CGT en Airbus, Getafe
REPRESIÓN SINDICAL A CGT
Nota de prensa
Una vez más la dirección de Airbus Group en España vuelve a atentar contra la CGT. Cuando las sanciones a otros dos compañeros de CGT de la factoría de Barajas han devenido nulas por decisión judicial, y estando pendientes otras dos de otros miembros de CGT de la fábrica de Tablada, se ha producido la apertura de un nuevo expediente disciplinario a nuestro miembro de comité Javier García-Gil, que además ostenta la condición de Secretario General del Sindicato del Metal de Madrid. También se ha comunicado la apertura de expediente disciplinario a otro delegado de CCOO.
La actuación de la empresa deviene por los hechos acontecidos el día 9 de Octubre cuando se produjo una concentración espontánea por parte de los trabajadores de la factoría de Airbus en Getafe, en respuesta a la actuación del CEO de Airbus España, Luis Pizarro, donde coaccionaba y acosaba a un trabajador además de verter diversas opiniones peyorativas, caciquiles, negativas y ciertamente injuriosas sobre los trabajadores de la compañía de la que él es el máximo representante. Esta actuación está grabada y somos conocedores de su contenido.
La dirección del grupo Airbus, en lugar de comprender a la plantilla y entender justificada la reacción de la misma, decide abrir expediente disciplinario al Secretario General del sindicato del Metal de Madrid de la CGT y al miembro de CCOO, como supuestos instigadores de la respuesta que los trabajadores dieron al CEO de Airbus España.
Estamos a la espera de la resolución del citado expediente disciplinario, pero lo que no cabe duda es que la actuación de la empresa, tendrá la necesaria respuesta.
Para más información………….Sección Sindical de CGT en Airbus Group, Getafe.
Mail cgt.getafe@airbus.com cgt.de@airbus.com
Getafe, 4 de Noviembre de 2015
Represión sindical (Secciones Sindicales CGT en EADS Airbus, Getafe)
REPRESIÓN SINDICAL A CGT Y CCOO
Ayer se nos notificó la apertura de expediente disciplinario al miembro de nuestro sindicato Javier García-Gil, y al de CCOO Enrique Gil, con una propuesta de sanción MUY GRAVE por la concentración que se produjo el viernes 9 de Octubre en respuesta a los gravísimos hechos protagonizados por el todavía CEO de Airbus, Luis Pizarro.
Este expediente puede incluso acabar con nuestros compañeros DESPEDIDOS.
La mera apertura de este expediente supone un ataque intolerable hacia quienes siempre estamos dispuestos a dar la cara, y no vamos a tolerar que se nos ponga a la misma altura que al responsable de esta situación. En este conflicto no valen medias tintas y, si nos buscan, nos van a encontrar enfrente y a cara de perro.
Esta semana se va a celebrar asamblea general si o si, o con tiempo de la junta de portavoces o en paro, pero se va a dar. Este fin de semana no va a venir a trabajar nadie, y esta vez no lo vamos a pedir por favor ni vamos a apelar a vuestra conciencia, y la semana que viene…pues de la empresa dependerá. Lo que todos podéis tener claro es que no vamos a esperar a que la empresa resuelva el expediente, ni vamos a permitir que la acción colectiva sea castigada con la más mínima sanción.
Toca ahora construir una posición de común con todos los que entiendan que este expediente es un mero chantaje, como lo fue la actuación de Luis Pizarro. No es momento de dudas, es momento de la acción sindical y ahora sí, de extender este conflicto y el proceder de nuestra dirección y Luis Pizarro fuera de las factorías.
Si tocan a una, tocan a todas
04 de Noviembre de 2015