La política de continuos EREs tiene implicaciones más allá de las cifras oficiales. Nos referimos a los compañeros que dejan la compañía sin indemnización. Suelen ser voluntarios en un ERE que, tras ser vetados, deciden seguir adelante y dejar la Empresa. Son muchos los compañeros que han dejado Ericsson desde que, a finales de octubre…

En el conjunto de España, en el año 2017, la brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 14,9%. +info En ese mismo año, la brecha salarial en EEM, considerando salario sin variables ni otras retribuciones como disponibilidad, bonus, etc., está alineada con la media nacional. En todas las áreas el hombre gana de…

Nos hacemos eco en este artículo del sentir de un amplio sector de la plantilla que ve cómo Ericsson no sólo no premia el talento y la motivación, sino incluso los penaliza. Partiendo del hecho de que ninguno de nosotros nos jubilaremos en Ericsson, es lógico preguntarse cuándo dejaremos la Empresa y en qué condiciones.…

El informe anual de Ericsson para 2017 refleja un resultado peor del esperado, con una repercusión inmediata en Bolsa y una caída superior al 9% el día de su publicación. El informe muestra una caída en ventas del 10% respecto al año anterior, con un marcado retroceso en el noreste de Asia. El margen operativo…

Tras el varapalo del ERE 2017, comenzamos 2018 con la esperanza puesta en 5G y las noticias que apuntan a la aceleración de las condiciones necesarias para su desarrollo. El reciente informe de resultados de 2017 muestra cómo sigue empeorando la situación financiera, y el auge de 5G podría ser el salvavidas que Ericsson necesita.…

Gracias a CGT, las huelgas en Ericsson no tendrán servicios mínimos CGT demostró que Ericsson no tiene amparo legal para reclamar tales servicios. Valoramos muy positivamente esta pequeña victoria que refuerza la repercusión de una huelga en la Empresa. Código Ético (CoBE) Gracias a la presión de CGT y el resto de sindicatos en el…

En los últimos años la Empresa está inmersa en una cruzada para rebajar los derechos de los empleados haciendo uso de todos los mecanismos que, aun siendo considerados legales, son de dudosa ética empresarial. Un ejemplo es el cambio unilateral de los calendarios para pasar festivos a días laborales con el propósito de asegurar la…