CGT fuentes
Nota de prensa “PLAN INDUSTRIAL EN IVECO”
Ante el anuncio de CNHI de reorganizar la producción de vehículos industriales en Europa afectando a 5 plantas, las dos españolas y tres italianas CGT manifiesta:
Rechazamos la decisión unilateral tomada por el grupo. Tanto las formas como las circunstancias nos hacen prever que tanto las notas de prensa como las comunicación verbal ofrecida encubren muchas más consecuencias que la de una simple reorganización.
España ya era la única fabricante del vehículo pesado. La factoría de Madrid pierde, antes de fin de año una parte tan importante como la Cabina y sus instalaciones que recibieron ayudas públicas para su realización. Posteriormente guarnecido de cabinas. Este parte del vehiculo lo realizará Valladolid. No se convierte en la planta especializada en vehículos pesados. Ya lo era. Ahora se divide el producto con la planta castellana. Con esta medida y la deslocalización de vehículos militares y especiales a Piazenza, queda como una mera planta de ensamblaje de bastidor. El precio son aproximadamente 500 puestos de trabajo directo y lo que afecte a contratas y colaboradoras. Se clausuran instalaciones que son las que masI+d aportan y valor añadido, con alta especialización y cualificación.
Valladolid asume la producción de cabinas pero pierde el furgón para lo cual se realizaron importantes inversiones.El traslado estaría cerrado en OCTUBRE DE 2015 EN EL CASO DE CHAPA Y PINTURA Y EN OCTUBRE DE 2016 GUARNECIDO.
En las plantas italianas SUZZARA fabricará en exclusiva el furgón.PIAZENZA: Se llevan los militares y vehículos especiales, con alto valor añadido y tecnológico.BRESCIA ha recibido la noticia de la concesión de dos modelos nuevos. Todo ello lo justifican por problemas de producción y de espacio debido a unas “previsiones” de subida en el mercado del vehículo industrial que empezará con una subida a 124 vehículos diarios en Junio.Esto es lo que informó la dirección el viernes de forma verbal. A sus planteamientos CGT y el Comité rechazó de plano estas medidas y exigió la entrega del plan industrial por escrito pues no nos valen declaraciones de intenciones.
En el año 2012 se firmó un plan industrial que ya garantizaba todos los centros y producciones en todos ellos obteniendo importantes inversionesy concesiones por parte de los trabajadores. Tras ese plan no se han conseguido lo acordado y de hecho los centros catalanes cerraron.
En Septiembre se registró un convenio, que casualmente acaba en el 2016, que se decía permitiría saturar de producción en Madrid para llegar a más de 32000 vehiculos año. Esto no se ha producido.
La dirección de Iveco nos pide un salto de fe. Eso es lo que se nos propone a la plantilla de IVECO como salida de futuro. Que nos dejemos llevar en brazos de la esperanza de esa teórica previsible mejora del mercado de forma exponencial que los gurús de las previsiones en mercadotecnia, los que no vieron venir la crisis, plantean.
Desde CGT, así como desde el Comité, se ha acordado reforzar la unidad de la plantilla y como paso previo exigir a la dirección de Iveco del Plan Industrial por escrito para su valoración y tomar las medidas necesarias para dar solución al problema planteado por CNHI.
Valoraciones y PLM: injustas y arbitrarias (CGT en Iveco, Madrid)
Elecciones Sindicales en KoolAir
Sección Sindical CGT KoolAir
El pasado día 17 de febrero se celebraron las elecciones para elegir el comité de empresa de Koolair S.A en Móstoles para los próximos cuatr
o años con un excelente resultado para la sección sindical de la C.G.T que logro seis representantes frente a los dos de C.C.O.O y uno de U.G.T. Cabe destacar que el número de representantes del comité de empresa ha bajado de 13 a 9 debido a los despidos que se han producido en esta última legislatura.
El buen resultado obtenido por la sección sindical de C.G.T. es un reflejo del sentir general de la plantilla que ha visto como los representantes de dicha sección están en constante litigio con la empresa por preservar los derechos de los trabajadores, a diferencia de otras secciones para las que prima mas el interés de su sindicato que el de la propia plantilla.
Solo cabe felicitar al nuevo comité de empresa al que le esperan unos meses complicados pues se ha abierto la negociación para el nuevo convenio y con la reforma laboral actual esta tarea se presenta ardua.
En Móstoles a 28 de Febrero de 2015.
¿Qué Pasa? Nº35, Especial Durruti (CGT en CESA, Getafe)
Elecciones Sindicales en Kuehne Nagel
Secciones Sindicales CGT Kuehne Nagel y Airbus Group en Getafe
CGT ha sido el sindicato más votado por los trabajadores de la plantilla de Kuehne Nagel (Logística), en el centro de trabajo del Grupo Airbus en Getafe. Con una participación del 97%,
- CGT 6 delegados
- CCOO 3 delegados
Siendo la fuerza más votada, tanto en técnicos como en especialistas. Aún a pesar de una campaña electoral donde la dirección y CCOO han tratado de mermar la buena sintonía entre plantilla y CGT, los trabajadores no se han dejado engañar por vanas promesas, y han apostado por un sindicalismo horizontal, de clase, honesto y combativo.
CGT continúa creciendo en el sector aeronáutico, principalmente en las empresas subcontratistas, más libres de clientelismo y corruptelas sindicales que Airbus, principal empresa del sector.
Salud y acierto para todos estos compañeros y compañeras.
Elecciones Sindicales en CANON ESPAÑA
Resultados de la jornada de elecciones sindicales celebradas el 11-12-2014 en Canon España, que por primera vez en la historia va a contar con un Comité de Empresa en su sede central en Madrid:
Delegados obtenidos.
- CGT 12 delegados
- UGT 5 delegados
En primer lugar nos gustaría felicitar a toda la plantilla por el ejemplar comportamiento mostrado durante la jornada electoral del día de ayer, en el que no ha habido ningún tipo de incidencia, y también nos gustaría agradecer a todo el personal Canon España, las facilidades que hemos tenido para poder ejercer nuestro derecho al voto en estas históricas elecciones sindicales, que por vez primera se han realizado en la sede central de nuestra empresa.
Elecciones Sindicales en IVECO
Estimados compañeros, os enviamos resultados elecciones sindicales 2014, muchas gracias a todos por el apoyo recibido, gracias a el CGT hemos sido la fuerza mas votada en toda la empresa, salud.
Las Marchas de la Dignidad convocan una HUELGA GENERAL
El sábado 13 de Diciembre se ha celebrado la reunión estatal de las Marchas de la Dignidad en Madrid, en la cual, además de valorar como un éxito la semana de lucha del 24 al 29 Noviembre, especialmente las Manifestaciones descentralizadas (más de 40 ciudades), y constatar que el movimiento sigue vivo y resurge con fuerza, se han tomado acuerdos de movilización para el año 2015, entre otros, destacamos los siguientes:
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL – CGT
- El 21 de Marzo volveremos a manifestarnos unitariamente en Madrid.
- El 1º de Mayo las Marchas convocarán unitariamente las Manifestaciones en aquellos lugares que sea posible, con flexibilidad, y atendiendo a los pactos que se produzcan en las plataformas territoriales.
- Las Marchas convocarán una HUELGA GENERAL laboral, social y de consumo el 22 de Octubre de 2015.
Además se ha acordado también:
- El 23 de Diciembre de 2014 Concentraciones en los consulados de Méjico para denunciar el tema de los estudiantes desaparecidos o asesinados.
- El 4 de Enero, actuaciones contra el Paro y la Precariedad
- El 25 de Enero actuaciones contra la Ley Mordaza
- El 8 de Marzo apoyar y convocar las movilizaciones sobre la mujer trabajadora.
- El 17 de Enero tendremos una nueva reunión estatal de las Marchas en Toledo donde se concretarán mejor algunos de estos acuerdos.
- Se acuerda por amplia mayoría no permitir la incorporación de UGT y CCOO a la coordinación de las Marchas. Ello no impide que las bases de estos sindicatos puedan acudir sin ningún problema a los actos que se convoquen, si así lo deciden.
Este Movimiento participará también en las actuaciones que se convoquen contra el Tratado de Libre Comercio de la U.E. y EE.UU. (TTIP) y tratará de establecer coordinaciones con las organizaciones de los países de nuestro entorno (Italia, Francia, Grecia, Bélgica, Portugal, etc…) para hacer coincidir en fechas las resistencias y luchas, de cara a darles mayor eficacia y altavoz.
Desde CGT consideramos que este es un momento histórico en el devenir de las luchas obreras y sociales de este país, por cuanto, un movimiento plural (sindicatos, colectivos sociales y partidos políticos), sin la presencia de las cúpulas de los sindicatos del régimen, ni de los partidos de “la casta”, han tomado la responsabilidad de convocar una Huelga General, de seguir ocupando la calle con movilizaciones diversas, antes y después de los procesos electorales, ya que entendemos que es la única garantía de defensa de nuestros derechos, gobierne quien gobierne, y ello con el concierto de un buen número de sindicatos, entre ellos, la CGT.
Las reivindicaciones son las mismas con las que nos movilizamos en la histórica Manifestación del 22 de Marzo en Madrid “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad”, lo que incluye también la defensa de los servicios públicos, el No rotundo al pago de la DEUDA, la defensa de las libertades ciudadanas, la lucha contra la corrupción, contra la represión, contra los ERE, por la Renta Básica, por la derogación de todas las Reformas Laborales, en defensa de las pensiones públicas, etc…., en definitiva por el cambio del modelo de sociedad que nos han impuesto éste y todos los gobiernos de la Troika.
Elecciones Sindicales en CESA
El resultado de las Elecciones Sindicales celebradas en CESA, el día 26 de Noviembre de 2014, ha sido el siguiente:
Colegio de Especialistas
- CCOO 5 delegados
- CGT 1 delegados
Colegio de Técnicos
- CCOO 5 delegados
- CGT 2 delegados
Desde CGT-CESA, agradecemos vuestro apoyo a los/las que habéis votado nuestras candidaturas, a los que habéis tenido la valentía de presentaros en nuestras listas y a los interventores por su colaboración.
Más adelante haremos una valoración de los resultados. Por ahora solo deciros que nos sentimos muy satisfechos de nuestro trabajo y orgullosos de contar con la confianza de una parte importante de esta plantilla.
Nuestro objetivo –que no es ganar elecciones– sigue intacto, seguiremos trabajando por mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.