La representación unitaria
Es uno de los dos canales de representación de los trabajadores (el otro es el sindical). Son elegidos por todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo y puede tener dos formas dependiendo de su tamaño:
Para desarrollar sus funciones tienen una serie de derechos y garantías (Art 68 ET) como:
- Libertad de expresión y opinión.
- Libertad de publicación y distribución.
- Un tablón de anuncios y local (Art. 84 ET)
- Crédito de horas retribuidas en función al número de trabajadores del centro.
- Convocar asambleas (Art 77 ET)
- Convocar huelgas.
- Promover conflictos colectivos.
- Garantías en relación con los despidos.
Los Delegados de Prevención son representantes unitarios con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Existe una equiparación total de competencias entre comités de empresa y delegados de personal en el ET y la LPRL. Entre estas competencias figuran:
- Ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral.
- Información sobre cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, la situación de la empresa y la evolución del empleo como la copia básica de los contratos, sanciones o subcontratas (Art 64 ET).
- Ser consultados y emitir informe sobre decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Por ejemplo en caso de reestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada, traslados, procesos de fusión, planes de formación, y cambios en los sistemas de trabajo.
- Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Negociación planes de igualdad y acceso al registro retributivo.
Es útil estar en los órganos de representación unitarios por las competencias y derechos que conllevan que facilitan la práctica sindical. Además esta representación es necesaria para acceder a cierto derechos como representación sindical.