El TS avala usar los datos del GPS de los vehículos de empresa para despedir si se ha informado al trabajador de su instalación

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El Tribunal Supremo avala la utilización de los datos de un GPS en un vehículo de empresa para justificar un despido disciplinario si el trabajador está informado de su instalación.

La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo determina en esta sentencia que el uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que:

  1. El trabajador esté informado de la instalación del dispositivo
  2. Esté restringida la utilización del coche a la actividad laboral y
  3. Cuando los datos sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo.

El Supremo estima el recurso de una empresa dedicada al comercio al por menor de equipos de telecomunicaciones y considera procedente el despido disciplinario de una supervisora, acordado por la compañía ante la “utilización intensa” del coche de empresa que tenía asignado en un periodo en que ella estaba de baja médica y el fin de semana inmediatamente anterior, pese a la prohibición del uso del vehículo para fines ajenos a la actividad laboral.

Dicho uso fue registrado por el sistema de localización por GPS del coche, de cuya instalación fue informada en su día la trabajadora.

Continua en: http://sincrogo.com/blog/tribunales/el-ts-avala-usar-los-datos-del-gps-de-los-vehiculos-de-empresa-para-despedir-si-se-ha-informado-al-trabajador-de-su-instalacion/

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