Publicadas y en vigor nuevas medidas complementarias en el ámbito sociolaboral para paliar los efectos derivados del COVID-19
La crisis sanitaria que estamos padeciendo como consecuencia del COVID-19 está teniendo un impacto directo en la economía y en la sociedad, en las cadenas productivas y en el día a día de los ciudadanos, así como en los mercados financieros. Las medidas adoptadas hasta el momento, siendo trasversales, y teniendo como denominador común la protección del empleo, la ayuda a los más vulnerables y el mantenimiento del tejido productivo, se amplían y complementan con las contenidas en el Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo–en adelante, RDL– (BOE de 1 de abril).
Estas nuevas medidas, numerosas y de muy distinta naturaleza, si bien la mayoría de ellas afectan de un modo u otro a nuestro ámbito, extienden su vigencia desde el 2 de abril hasta un mes después del fin del estado de alarma, sin perjuicio de que pueda acordarse su prórroga y de que se hayan de respetar los plazos determinados que en su caso se establezcan para medidas concretas.
De los contenidos que este RDL recoge a lo largo 54 artículos, 22 disposiciones adicionales, 5 transitorias, 13 finales y 4 anexos, destacamos las siguientes:
- Se crea un subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas empleadas del hogar (arts. 30, 31 y 32, y disp. trans. 3ª RDL)
- Se crea el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal (art. 33 y disp. trans. 3ª RDL)
- Se extiende la incapacidad temporal a las personas trabajadoras de servicios esenciales en caso de confinamiento total (disp. adic. 21ª RDL)
- Se habilita a la TGSS para conceder moratorias de cotizaciones sociales a empresas y autónomos (art. 34 y disp. adic. 16ª RDL)
- Se permite a empresas y autónomos el aplazamiento con rebaja del tipo de interés del pago de deudas con la Seguridad Social que tengan que ingresar entre abril y junio de 2020 (art. 35 y disp. adic. 16ª RDL)
- Se establece la compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma (disp. adic. 22ª RDL)
- Se establece la compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario de profesionales sanitarios jubilados (disp. adic. 15ª RDL)
- Se hace indicación expresa de la aplicación de las especialidades en la prestación por desempleo de los fijos discontinuos del artículo 25.6 a los que hayan visto suspendida su relación laboral antes del 28 de marzo (disp. final 1ª. 18 RDL)
- Se recurre a la variabilidad o estacionalidad del empleo como circunstancias a valorar para entender cumplido por las empresas el compromiso del mantenimiento del empleo previsto en el RDL 8/2020 (disp. adic. 14ª RDL)
- Se amplía en las universidades la duración de determinados contratos de personal docente e investigador (disp. adic. 12ª RDL)
- Se recoge la posibilidad de prorrogar los contratos de duración determinada de los investigadores (disp. adic. 13ª RDL)
- Se amplían los plazos para recurrir (disp. adic. 8ª RDL)
- Se establecen previsiones en materia de concurso de acreedores (disp. trans. 4ª y disp. final 1ª.16 RDL)
- Se prevé la aprobación de un plan de actuación para agilizar la actividad judicial en el orden social…«a la vuelta» (disp. adic. 9ª RDL)
- Se permite destinar los ingresos derivados de la cotización por formación profesional obtenidos en el ejercicio 2020 a la financiación de la protección por desempleo o fomento de la contratación de desempleados (disp. adic. 7ª RDL)
- Otras medidas
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