Month: enero 2018
Desciende un 38,2% el total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo — Ministerio de Empleo y Seguridad Social
El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo hasta noviembre de 2017 fue de 2.370, 1.332 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un descenso del 36%.
Unidos en la lucha — CGT en Ericsson
Durante el proceso del ERE 2017 hemos asistido a diferentes posicionamientos por parte de las Secciones Sindicales. Cada una, a su modo, buscando siempre la defensa de los intereses de los empleados. La UNIDAD SINDICAL no significa que no se puedan tener posiciones diferentes, sino mantenerse fieles a la lucha por los derechos de los…
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2017 se cierra con una tasa de paro del 16,55 %
2017 se cierra con 3.766.700 desempleados, según los datos del último trimestre de 2017 de la Encuesta de Población Activa (EPA), 471.100 desempleados menos que el año anterior. Tasa de desempleo en 2017 queda en 16,55 % El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha dado a conocer los datos de la Encuesta de Población Activa…
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Streaming III Encuentro de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas — CGT – Confederal
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CGT-Comunicación Estimadas compañeras y compañeros, a partir de mañana comienza el III Encuentro de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas y podréis seguir en directo por streaming de parte de este Encuentro. Posición en portada: Medio
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¿Cuándo es abusiva una cláusula de extinción del contrato de trabajo?
En los contratos de trabajo es posible incluir determinadas cláusulas sobre qué situaciones provocarán la finalización del contrato. Sin embargo, algunas de estas cláusulas pueden ser abusivas en perjuicio del trabajador. Veamos con varios ejemplos cuándo esas cláusulas son válidas Motivos por los que se puede romper un contrato Un contrato de trabajo se…
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Comienzan los problemas en Milenium — CGT en Ericsson
Tras el traslado de los compañeros de Fuenlabrada a Milenium, ya han surgido los primeros problemas, propiciados por un acuerdo de cambio de centro insuficiente. CGT ya denunció la falta de voluntad negociadora de la Empresa y la falta de medidas que mitiguen el impacto del incremento de trabajadores en el edificio, lo que afecta…
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El preaviso en los despidos ¿es obligatorio?
Cuando un trabajador es despedido ¿tiene derecho a que se le comunique o se le pague un preaviso de 15 días? En unos despidos es obligatorio y en otros no. Lo explicamos con varios ejemplos El preaviso en los despidos disciplinarios Cuando se produce un despido por causas disciplinarias el empresario no está obligado a…
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Primeros despidos del ERE — CGT en Ericsson
En una primera tanda, 121 voluntarios dejaron la Empresa el 31/dic. A esos voluntarios hay que añadir los 66 despidos forzosos, repartidos entre 9 centros de trabajo, comunicados el 20/dic, con ejecución inmediata. A falta de una comisión de seguimiento del ERE que la Empresa se ha negado a establecer, no tenemos más información que…
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