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¿Destitución? ¿Dimisión? Salida de Luis Pizarro (CGT en EADS Airbus, Getafe)

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Como todos sabemos, ya es oficial que Luis Pizarro Teno abandona Airbus Group. Desde CGT, no podemos sino alegrarnos de que alguien como él salga de la dirección de esta empresa.

Dicho esto, nos gustaría saber cómo abandona su puesto. ¿Lo hace en forma de dimisión? ¿en forma de despido? ¿o quizá en forma de recolocación?. Lo cierto es, que si analizamos el comunicado que lanza el presidente de Airbus Group, Fernando Alonso, cualquier cosa cabe esperarse. Dicho comunicado cae en la más absoluta contradicción. Por un lado se nos presenta el Grupo Airbus en el que imperan unos principios de integridad, en los que se exige un comportamiento ejemplar que nos hace tener una reputación reconocida por clientes. Por otro lado, se nos informa de la sustitución de Luis Pizarro como consecuencia de unos hechos ocurridos hace tres semanas y, más allá de condenar esos hechos, lo que se hace es ensalzar la figura del exdirectivo como un colaborador leal que ha contribuido al desarrollo de la empresa.

Pues bien, desde CGT nos preguntamos a quién ha sido leal Luis Pizarro, ¿A la dirección de la empresa? Porque ese calificativo de lealtad que el propio F. Alonso le atribuye, no hace otra cosa que reforzar la lógica de que es la propia dirección la que marca esa  línea de actuación por parte del exdirectivo. Línea de actuación que pretende reducir el absentismo a base de amenazas, coacciones, vejaciones………..y lo que todos ya sabemos.

Ni un solo reconocimiento al hecho de haber cometido un error, por poner al frente de la empresa a este personaje. Eso sí, no duda en lamentar la actuación sindical, al igual que no dudaron en abrir expediente a nuestros compañeros. La salida de Luis Pizarro, viene a confirmar la licitud y proporcionalidad de los hechos del día 8 de Octubre, por lo que no cabe otra solución respecto a los expedientes disciplinarios abiertos a un miembro de CGT del comité de ADS y a otro de AOp, que su inmediato archivo.

Seamos realistas y digamos las cosas como son.  No se aparta al directivo porque piensen que se han hecho mal las cosas, se le aparta porque se ha hecho pública una actuación indecente por parte de éste. Si  hubieran  tenido la posibilidad de que este hecho no saliese a la luz, probablemente las cosas seguirían igual a día de hoy, lo cual resulta lamentable.
Desde aquí deseamos que el nuevo director intente reconducir la dirección del grupo Airbus, al menos desde el respeto y la educación, y si no es así, lo que estamos seguros es que se andará con más cuidado en sus actuaciones porque, si entre todos hemos conseguido lo que hemos conseguido por una vez, quién no dice que tenga que haber una segunda.

¡¡¡RETIRADA EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A MIEMBROS DE COMITÉ EN GETAFE YA!!!

Airbus cesa a su responsable de la planta de Getafe

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El Grupo Airbus, a través de una carta, ha informado a sus empleados de la factoría de Getafe que ha cesado en su puesto a Luis Pizarro, quien ocupaba la máxima responsabilidad dentro de la planta que el grupo tiene en Getafe.

En la misiva, Fernando Alonso, presidente de Airbus Group en España, explica que “hace tres semanas, tuvimos conocimiento indirecto de unos presuntos hechos acaecidos durante la reunión de un directivo y un empleado de este Grupo. Dicha reunión forma parte del proceso de seguimiento de casos ……[ampliar información]

Hoja del Viernes, 6 de Noviembre (CGT en EADS Airbus, Getafe)

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Hoja del Viernes, 6 de Noviembre

En el Café, Noviembre 2015 (CGT en Airbus, Illescas)

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En el Café, Noviembre 2015

Nota de Prensa Secciones Sindicales CGT en Airbus, Getafe

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REPRESIÓN SINDICAL A CGT

Nota de prensa

Una vez más la dirección de Airbus Group en España vuelve a atentar contra la CGT. Cuando las sanciones a otros dos compañeros de CGT de la factoría de Barajas han devenido nulas por decisión judicial, y estando pendientes otras dos de otros miembros de CGT de la fábrica de Tablada, se ha producido la apertura de un nuevo expediente disciplinario a nuestro miembro de comité Javier García-Gil, que además ostenta la condición de Secretario General del Sindicato del Metal de Madrid. También se ha comunicado la apertura de expediente disciplinario a otro delegado de CCOO.

La actuación de la empresa deviene por los hechos acontecidos el día 9 de Octubre cuando se produjo una concentración espontánea por parte de los trabajadores de la factoría de Airbus en Getafe, en respuesta a la actuación del CEO de Airbus España, Luis Pizarro, donde coaccionaba y acosaba a un trabajador además de verter diversas opiniones peyorativas, caciquiles, negativas y ciertamente injuriosas sobre los trabajadores de la compañía de la que él es el máximo representante. Esta actuación está grabada y somos conocedores de su contenido.

La dirección del grupo Airbus, en lugar de comprender a la plantilla y entender justificada la reacción de la misma, decide abrir expediente disciplinario al Secretario General del sindicato del Metal de Madrid de la CGT y al miembro de CCOO, como supuestos instigadores de la respuesta que los trabajadores dieron al CEO de Airbus España.

Estamos a la espera de la resolución del citado expediente disciplinario, pero lo que no cabe duda es que la actuación de la empresa, tendrá la necesaria respuesta.

Para más información………….Sección Sindical de CGT en Airbus Group, Getafe.
Mail cgt.getafe@airbus.com cgt.de@airbus.com

Getafe, 4 de Noviembre de 2015

Represión sindical (Secciones Sindicales CGT en EADS Airbus, Getafe)

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REPRESIÓN SINDICAL A CGT Y CCOO

Ayer se nos notificó la apertura de expediente disciplinario al miembro de nuestro sindicato Javier García-Gil, y al de CCOO Enrique Gil, con una propuesta de sanción MUY GRAVE por la concentración que se produjo el viernes 9 de Octubre en respuesta a los gravísimos hechos protagonizados por el todavía CEO de Airbus, Luis Pizarro.

Este expediente puede incluso acabar con nuestros compañeros DESPEDIDOS.

La mera apertura de este expediente supone un ataque intolerable hacia quienes siempre estamos dispuestos a dar la cara, y no vamos a tolerar que se nos ponga a la misma altura que al responsable de esta situación. En este conflicto no valen medias tintas y, si nos buscan, nos van a encontrar enfrente y a cara de perro.

Esta semana se va a celebrar asamblea general si o si, o con tiempo de la junta de portavoces o en paro, pero se va a dar. Este fin de semana no va a venir a trabajar nadie, y esta vez no lo vamos a pedir por favor ni vamos a apelar a vuestra conciencia, y la semana que viene…pues de la empresa dependerá. Lo que todos podéis tener claro es que no vamos a esperar a que la empresa resuelva el expediente, ni vamos a permitir que la acción colectiva sea castigada con la más mínima sanción.

Toca ahora construir una posición de común con todos los que entiendan que este expediente es un mero chantaje, como lo fue la actuación de Luis Pizarro. No es momento de dudas, es momento de la acción sindical y ahora sí, de extender este conflicto y el proceder de nuestra dirección y Luis Pizarro fuera de las factorías.

Si tocan a una, tocan a todas

04 de Noviembre de 2015