Peugeot
Basta ya de chantajes (CGT en PEUGEOT-CITROËN, Centro de Madrid)
MENTIRAS – CONFUSIÓN – ENGAÑOS – MIEDO – MANIPULACIONES
Esta es la estrategia que utilizan para someter a la plantilla. Lo que está ocurriendo en esta fábrica es el resultado de la estrategia que viene aplicando la Dirección de PSA desde hace décadas y de las políticas que han practicado y están utilizando la mayoría de sindicatos presentes en fábrica. De lo que era esta fábrica en 1980 a lo que es en el día de hoy NO se parece en nada, de los 14.500 empleos que eran, los han reducido apenas a 2000, de las condiciones de trabajo y derechos laborales, lo han dejado en migajas y en muchos casos en la precariedad pura y dura.
Las herramientas que han utilizado para realizar semejante proeza ha sido especialmente la de los EXPEDIENTES DE REGULACIÓN, las medidas de flexibilidad, los convenios a la baja etc.
La estrategia que han usado ha sido la del chantaje, el miedo, las mentiras, la confusión, los engaños, las manipulaciones, la represión laboral y sindical etc. Y así nos han conducido a la situación actual al día de hoy, continúan aplicando las mismas medidas. Con estas medidas y con estas recetas son bajo las cuales han desaparecido muchas fábricas, y bien cerca tenemos el ejemplo de Renault V.I. ¿dónde está la fábrica y los 2600 empleos? Pues ni en Villaverde ni en Leganés, al día de hoy finiquitada y así otros miles de empleos que han corrido la misma suerte, EXTINGUIDOS a base de EREs.
¿Para qué han servido los Expedientes? Como dicen sus firmantes, tal vez para evitar los despidos «traumáticos», pero NO ha sido así, sino que han servido para la destrucción de empleo estable. Como reconoció la Dirección de PSA Madrid ante la Inspección de trabajo, con la creación del polo Ibérico Industrial nos obligan a la fábrica de Madrid a eliminar 350 empleos, esa es la verdadera razón de este ERE, y estos son los objetivos que defienden los sindicatos firmantes aunque no quieran reconocer la cruda realidad y traten de culpar a otros de las consecuencias de lo que ellos hacen, firman, apoyan y defienden la EXTINCION de los puestos de trabajo, ellos son los responsables de las decisiones que han tomado y que han supuesto tal DESASTRE.
Ahora están nerviosos por la demanda que CGT ha presentado al expediente ¿de qué tienen miedo? Si el expediente es legal no tienen por qué tener miedo, si el ERE está dentro de la ley ¿Qué temen? ¿Qué es lo que están ocultando a la plantilla? ¿A quién pretenden engañar? De todo lo que está ocurriendo, antes, durante y después del expediente, los responsables y culpables son aquellos que lo han firmado, aceptado y apoyado. Ya está bien de echarles la culpa a los demás, de lo que ellos hacen, firman y defienden, que asuman las consecuencias de la nefasta política sindical que están practicando.
Esos sindicatos que firman y aceptan aquello que les pide la dirección de la empresa, son igualmente responsables de las medidas que la empresa aplica y de las consecuencias que nos acarrean dichas medidas, que las asuman y paguen por ello.
POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO
POR LA RENOVACIÓN DE PLANTILLA CON LA JUBILACIÓN PARCIAL CONTRATO DE RELEVO
POR UN PLAN INDUSTRIAL QUE GARANTICE EL EMPLEO Y LA VIABÍLIDAD DE LA FÁBRICA DE MADRID
NO hay ninguna causa que justifique este ERE (CGT en PSA, Madrid)
Una vez finalizada la negociación del ERE 54/2015, CGT vemos el peligro que conlleva la aceptación de este ERE, y así lo hemos manifestado en los diferentes comunicados entregados a la plantilla, ya que su aplicación supondrá una merma importante en el empleo fijo y por tanto una plantilla mucho más precarizada, por ello para este sindicato el mantenimiento del empleo de calidad es vital para asegurar el futuro del centro, por eso apostamos por la jubilación parcial con contrato de relevo en PSA Madrid, ya que con esto se asegura una salida digna para todos aquellos/as trabajadores/as “que se han dejado en esta fábrica prácticamente toda su vida”, e igualmente se mantiene un nivel de plantilla mucho más estable.
Llevamos años asistiendo al saqueo de nuestros derechos, organizado por esta Dirección y la complicidad de las cúpulas sindicales que lo avalan, sin escuchar el sentir de la plantilla de Madrid, son los mismos sindicatos que intentan dar lecciones de ética y moral, los mismos que con su dejación instan a todos los trabajadores/as para que nos apretemos el cinturón, y trabajemos más por menos dinero.
No podemos entender ni compartir las posiciones o planteamientos de las diferentes Direcciones sindicales de esta fábrica, apoyando este ERE en las reuniones mantenidas con la e
mpresa, en sus hojas sindicales o ante la Inspección de Trabajo, sabiendo todos, que esto solo nos lleva a reducir plantilla, a precarizar nuestras condiciones laborales, y si le sumamos la falta de un proyecto de futuro, la viabilidad del centro es más que incierta.
Algunos sindicatos saldrán con declaraciones tratando de justificar la postura que han tomado. Incluso dirán que es pura demagogia de la que nos valemos en CGT para hacer campaña, ojalá fuera así, pero por desgracia, hace ya mucho tiempo que estos sindicatos decidieron hacer un tipo de sindicalismo en paralelo con los intereses de la empresa, a cambio de prebendas y privilegios para ellos y sus amigos, dejando tirados en la cuneta a la mayoría de esta plantilla.
Desde CGT entendemos que el empleo y el futuro se defienden luchando conjuntamente. Por eso hacemos un llamamiento a todos/as los trabajadores/as que están en contra de este Expediente, para seguir peleando y poder dar la vuelta a esta insostenible situación. Y así conseguir que la Dirección aporte un plan industrial para la planta de Villaverde. Ya que de no ser así el futuro de esta fábrica puede tener un recorrido muy corto.
“PORQUE UN PLAN INDUSTRIAL PARA ESTA FÁBRICA ES URGENTE Y NECESARIO”.
“PORQUE SI NO LUCHAMOS AHORA, ¿CUANDO LO VAMOS A HACER?
SI NO SOMOS NOSOTROS Y NOSOTRAS COMO TRABAJADORES/AS ¿ENTONCES QUIÉN?
SI NO ES AHORA ¿ENTONCES CUANDO?”
POR LA DEFENSA DE TUS INTERESES
AFÍLIATE A: CGT
Más de lo Mismo, (CGT en PSA, Madrid)
En la reunión del día 17 sobre el expediente se volvió a escenificar otra vez más que la única intención de esta empresa es la reducción de la plantilla para rebajar costes y precarizar aún más nuestras condiciones laborales. ¡¡ESE ES EL ERE!!
Este sindicato volvió a preguntar a la empresa por lo más importante para esta plantilla, saber el futuro industrial o la viabilidad de esta fábrica después del modelo que estamos fabricando, la empresa únicamente dice que hay que llegar al 2016 rebajando el coste actual, a más de la mitad y llegar a 750 euros , después ya veremos. Todos sabemos que los proyectos de nuevos modelos requieren un mínimo de dos años para que empiece a fabricarse en las cadenas, de ahí nuestra preocupación como trabajadores/as y como sindicato.
Seguimos sin conocer dónde está el excedente que dicen tener (cuadros, mandos, técnicos, operarios)…. ¿Dónde? En los talleres no sobra nadie, todo lo contrario Falta mano de obra, vemos como a diario tienen que prolongar jornadas muchos compañeros/as, es más, en el mes de Enero con 18 días de trabajo, la empresa nos confirma, que se han realizado 5664 horas extras, con esos datos no es que sobre nadie en los talleres, todo lo contrario falta personal, Desde CGT volvimos a reiterarnos ayer que la única manera para que los mayores se vayan es con la jubilación parcial, con su contrato de relevo en Madrid y que no recuperen ni el 15% ni el 25%.
La empresa sigue sin darnos datos para conocer cuánto rebajamos el precio final del vehículo una vez trasladado y compactado todo lo de la planta de mecánica y CEE en Simca, aunque resulte sorprendente, no da ningún dato.
¿Será esto una nueva vuelta de tuerca para que la plantilla se desinfle poco a poco? Desde CGT creemos que la empresa una vez más quiere meter presión y más presión a la parte más débil, con el afán de maximizar beneficios y fomentar la competencia entre fábricas del grupo, ¿Cuánto rebajan sus salarios y sus privilegios esos 220 cuadros que están fuera de convenio?
Podríamos pensar (inocentemente) que, con las medidas que propone la empresa se garantiza su viabilidad… Pero no, se trata de la estrategia capitalista de la crisis permanente. No hay planes de futuro, ni estrategia empresarial definida, el único fin es apretar a la plantilla hasta dejarla exhausta de derechos laborales y salario.
La conducta del patrón se repite sin cesar, cada vez quiere que los trabajadores/as hagamos más por menos, con menos plantilla, con los sueldos más bajos… pero nunca será suficiente. Por eso más que nunca, la lucha sindical tiene que estar activa.
RECORTES, Maldita palabra (CGT en PSA, Madrid)
Después de la reunión del pasado martes, CGT sigue teniendo claro que el único planteamiento en la mesa de negociación, pasa por luchar por un futuro para este centro de trabajo donde no haya pérdida de empleo
, ni de derechos y que éste empleo tenga unas condiciones dignas.
La propuesta que está poniendo la empresa encima de la mesa, no es nueva, lleva años usándola, si nos fijamos en los últimos años, nos han vendido el recorte de derechos o los expedientes de regulación como única garantía de futuro para optar a nuevos modelos, después del sacrificio realizado por esta plantilla. ¿qué nos garantiza la Dirección, más allá del C4 cactus?
Después de lo visto en las dos reuniones mantenidas con la empresa, esta únicamente han planteado la pérdida de empleo estable, pérdida de derechos o lo que es lo mismo más sacrificios sin ningún compromiso de futuro, es decir recortes a la plantilla a cambio de nada. Para este sindicato es fundamental GARANTIZAR EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA, al día de hoy la empresa no avala nada de esto y va a ser difícil que este sindicato acepte nada que no represente garantías de futuro para esta fábrica.
Para CGT, únicamente nos vale el compromiso real y firmado por la Dirección del grupo de un futuro industrial que garantice la viabilidad de esta fábrica y la de sus trabajadores/as durante muchos años.
Nosotros apostamos por la renovación de la plantilla pero con unas condiciones dignas, tanto para los mayores como para los jóvenes que no son otras que la jubilación parcial con contrato de relevo en el centro Madrid.
Para CGT la única pretensión de la multinacional francesa con este ERE, es eliminar puestos de trabajo con mucha antigüedad, fijos, consolidados y con derechos adquiridos con el paso del tiempo. Que en el mejor de los casos se sustituirán, por empleos precarios y con menos derechos adquiridos, aprovechando igualmente la empresa para subir de nuevo la productividad a todos aquellos trabajadores
POR LA DEFENSA DE TUS INTERESES
AFÍLIATE A: CGT
Se puede, Pero no quieren (CGT en PSA-Madrid)
En el mes de Diciembre, CGT pidió al Presidente y Secretario del Comité de Empresa que se celebrase lo antes posible una reunión, para que entre otras cosas, se tratasen asuntos muy trascendentales y perjudiciales para el conjunto de esta plantilla
Estando de enhorabuena, el lunes 26 de Enero, después de 7 u 8 meses sin reunirse este Comité de Empresa, ¿será que, para algunos no hay problemas que debatir?. Una vez reunidos y después de debatir en este foro, pudimos comprobar hasta donde estaban dispuestos a llegar el resto de sindicatos para defender a los trabajadores/as, ante los continuos atropellos de la empresa.
Los puntos que este sindicato entregó por escrito para que se debatieran en el seno del Comité de Empresa eran sobre la imposición por parte de la empresa de un calendario anti social, que NO sirve para la conciliación de la vida laboral y familiar, donde nos imponen unas vacaciones divididas en varios meses, en el que ni se fija ni se prevé ningún puente y en donde únicamente la empresa mira por sus intereses pasando exclusivamente de los trabajadores/as.
Otro de los puntos incorporados al escrito para que allí se debatiera, por entender desde CGT que la situación es bastante lamentable y está poniendo en riesgo la salud de los trabajadores/as, por la subida de la cadencia en las cadenas y la falta de personal en las mismas, con lo que hemos comprobado que se está llegando a situaciones extremas que están provocando una serie de problemas de salud tanto por lesiones musculo esqueléticas como por enfermedades psicosociales.
En esta reunión a parte de los dos puntos planteados por escrito también expusimos al resto de sindicatos nuestra preocupación por el parón desde el mes de Mayo de las jubilaciones parciales con sus correspondientes contratos de relevo y por otro lado el continuo sufrimiento al que estamos siendo sometidos con la mala climatización en las plantas.
Por todo ello, este sindicato entiende que ha llegado el momento de responder desde este comité de Empresa ante los continuos abusos a los que estamos siendo sometidos los trabajadores/as de Villaverde y tomar algún tipo de medida de presión para forzar a esta empresa a que respete los derechos de los trabajadores/as, por ello CGT hace una propuesta al resto de sindicatos en el pleno del comité, solicitando se haga una resolución desde el Comité de Empresa pidiendo a la plantilla que corten con cualquier tipo de colaboración y excesos de jornada, ya sean sábados, horas, prolongaciones…. Como medida de presión con el el fin de obligar a la empresa a variar su postura antisocial.
Como era de esperar, el resto de secciones sindicales no están por la labor de ir mas allá y realizar acciones para defender los intereses de los trabajadores/as, si bien reconocen que el problema que planteó CGT es real, ellos siguen creyendo que la negociación o un simple escrito a la Dirección, es la única vía para salvar a los trabajadores/as de todos los males. A CGT no nos sorprende esta actitud servicial, deben muchos favores y no pueden morder la mano de quien les da de comer.
Para desgracia de los trabajadores/as, estos sindicatos se han convertido en vulgares gestorías que reciben ayuda de la empresa (clientelismo sindical) con el único fin de tener controlado a los trabajadores/as para que no se muevan a pesar de todas las atrocidades a las que estamos siendo sometidos por esta.
O se empieza a desenmascarar a estas cúpulas sindicales que dicen representar a los trabajadores/as en Villaverde y se les obliga a que salgan del inmovilismo y la complicidad con la empresa, donde se mueven cómodamente o los recortes de derechos laborales irán en aumento, incluido el propio puesto de trabajo.
Tienen firmada una “paz social” tramposa y mentirosa, como si en la fábrica no hubiera problemas que defender, mirando hacia otro lado, o avalando con sus firmas los recortes de esta Dirección, con su posición, actitud y ética, estos sindicatos solo están empeñados en salvar sus cuatro migajas, y con su dejación, se olvidan que nos está llevando a los trabajadores/as al desastre.
Nuestra manera de entender el sindicalismo, se diferencia bastante del resto de sindicatos de fábrica. Nuestra acción sindical, el día a día, NO DEBEMOS NADA A NADIE, de trabajar por y para todos los trabajadores/as de PSA Madrid. Esto no se improvisa, esto es compromiso sindical, intentamos siempre ser transparentes, honestos y coherentes entre los discursos y los hechos, sabemos dónde estamos y a quien defendemos, y sabemos que
“El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos”.
LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA
POR LA DEFENSA DE TUS INTERESES
AFILIATE A : CGT
NO A LOS DESPIDOS EN PSA VIGO
El miércoles 27 de agosto se va a celebrar una concentración convocada por el Sindicato CIG en las puerta Nº1 de PSA Madrid (Villaverde), como respuesta a los dos despidos disciplinarios que ha habido en PSA Vigo.
Esta concentración se realiza en la fábrica de Peugeot Villaverde porque la Dirección de Recursos Humanos de la Península Ibérica está ubicada en nuestro centro de trabajo.
La sección sindical de CGT en PSA Madrid apoyamos esta convocatoria por lo desproporcionado de los despidos, que son fruto de la represión a la que han sido sometidos por parte de esa Dirección, sabiendo la empresa que el recurrir a la máxima sanción para un trabajador/a significa acabar con el único medio de existencia de este y de sus familiares.
Hoy al igual que siempre es necesaria la lucha de los trabajadores/as frente a la represión y el acoso patronal, para defender nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad como trabajadores/as y como personas, Desde CGT pedimos el apoyo y solidaridad para los trabajadores despedidos injustamente.
¡READMISIÓN DAVID Y PACO YA!
