Madrid
TWTTP absentismo – El Gran Hermano te vigila (CGT en Iveco, Madrid)
Acuerdo Ayuda Escolar (CGT en Iveco Madrid)
Reunión decálogo seguridad con responsables de entrega-rnp (CGT en Iveco Madrid)
¿Que pasa con la jubilación parcial y el contrato de relevo? (CGT en PSA-Madrid)
En Marzo de 2013, este sindicato CGT, firmó el acuerdo marco en materia de jubilaciones parciales con contrato de relevo hasta 2018, entendiendo que esto era y es beneficioso para los trabajadores/as, por ello firmamos este acuerdo, porque creemos que había que buscar caminos que garantizasen el presente y que nos asegurasen un futuro real, con el rejuvenecimiento de la plantilla.
Pues bien, pasados los meses, vemos con gran intranquilidad cómo se retrasa (más de seis meses) la firma de la jubilación parcial de los compañeros que han cumplido los 61 años, sin ninguna explicación ni información por parte de la empresa y que por otro lado advertimos con profunda preocupación que durante los años 2013 y parte del 2014 la escasa cantidad de contratos de relevo que se han realizado en nuestro centro de trabajo, es decir que la mayoría de los relevistas no pasan a formar parte de la plantilla del centro de Madrid, si no de la del centro de Vigo.
CGT como firmantes de estos acuerdos, EXIGIMOS a la Dirección de esta empresa que actualice y ponga al día la jubilación parcial con sus correspondientes contratos de relevos para Madrid, para dar una salida digna a nuestros mayores y una mejor expectativa de futuro para los trabajadores que los relevan, compañeros que en estos momentos se encuentran con una tremenda inquietud provocada por el retraso de dicho acuerdo. También EXIGIMOS que las Jubilaciones parciales se hagan por orden cronológico, es decir, según vayan cumpliendo la edad de jubilación, y así garantizar el principio de igualdad y no discriminación para todos y todas.
No es nuevo que CGT salga a denunciar públicamente hechos como el que estamos describiendo en esta hoja, es poco entendible e incluso antinatural para este sindicato que tengamos a muchos trabajadores/as con 61 años en las cadenas, con los elevados ritmos actuales sin facilitarles una salida digna y honrosa, y por otro lado no haya un relevo generacional que facilite la entrada a nuevos compañeros y compañeras.
Para este sindicato es hora de cambiar el guion del individualismo, del clientelismo, de los privilegios para unos pocos, del sindicalismo que se hace en despachos cerrados a espaldas de los trabajadores/as. Es el momento de recuperar nuestra dignidad como trabajadores/as para poder participar, decidir y construir democráticamente un centro de trabajo más digno para todas y todos. En CGT Lo tenemos claro: es la hora de dar pasos colectivamente para garantizar un futuro mejor.
POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS Afíliate a: CGT
POR EL EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD (CGT en PSA, Madrid)
Resulta evidente, la reducción de plantilla año tras año en PSA Madrid, Vemos con preocupación como los compañeros/as con contratos temporales tienen difícil ver renovados sus contratos, o como la gran mayoría de los contratos de relevo se realizan en PSA Vigo, perdiéndose así infinidad de puestos de trabajo en Villaverde.
Ahora, una vez conseguido el objetivo por parte de la empresa de aumentar sus beneficios a costa de recortar personal necesario para la fabricación de este nuevo modelo, de recortar nuestros sueldos y nuestros derechos, nos estamos encontrando que en muchos lugares de esta fábrica después de la extenuante jornada laboral, esta se prolonga con horas extras y en muchos casos ni tan siquiera se respeta lo que marca el estatuto de los trabajadores en lo concerniente a las doce horas de descanso entre el final de una jornada y el principio de la siguiente.
Eso sí, se aprovechan de la debilidad de los compañeros/as que por diversos motivos, tienen verdadera dificultad para poder decidir con libertad si trabajan esas horas o no. Desde CGT hemos detectado jornadas extenuantes de 13, 14 o 15 horas e incluso algún doblaje de jornada y lo hemos puesto en conocimiento de la Dirección para que lo erradique, ya que se está poniendo en riesgo la salud de muchos trabajadores/as.
CGT seguimos manteniendo que la realización de las horas extras solo nos puede llevar, como ya estamos comprobando, a reducciones de plantilla, a un aumento de la precariedad y un empeoramiento de las condiciones de trabajo en las distintas plantas de producción.
No es de recibo que un país con seis millones de parados, con más de dos millones de trabajadores que ya no recibe ningún tipo de prestación,lo importante para este sindicato es defender el concepto de pleno empleo, rebajar las cifras del paro (y pobreza), a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo. En estos momentos desde CGT hacemos un llamamiento a todos los sindicatos con representación en el Comité de Empresa para que se opongan a esta forma de reparto de trabajo que se está haciendo en Peugeot, dado que estamos llegando a límites de semiesclavitud, donde las horas extras rebasan con creces todos los límites legales y morales, y han impedido que decenas de trabajadores/as hayan podido ver renovado su contrato, aunque solo sea por unos meses.
CGT no vamos a ceder en defender y mejorar un sistema que ponga las necesidades y los derechos de los trabajadores/as, en el lugar que dignamente nos corresponde como clase obrera.
HOY PODEMOS CON LA UNIDAD DE TODOS.
PUNTO DE INFLEXIÓN Y VISITA A LA INSPECCIÓN (Sección Sindical de CGT en PSA, Madrid)
Ante la pasividad con la que nos encontramos por parte de la empresa en solucionar las abusivas condiciones de trabajo existentes en Producción, entendemos desde CGT que su única intención a día de hoy es sacar adelante este nuevo modelo, importándole poco o nada nuestra salud.
Con la subida en cadencia que está habiendo en estos momentos en la fábrica, las condiciones de trabajo, en vez de mejorar, son cada día peores. Y no solamente que los ritmos y las cargas de trabajo en los puestos aumenten sin control alguno, sino que a día de hoy nos estamos encontrando que en muchos lugares de esta fábrica después de la extenuante jornada laboral se prolonga la jornada de trabajo con horas extras y por otro lado vemos como muchos compañeros/as necesarios para la fabricación de este nuevo modelo les están comunicando que su contrato de fin de obra ha finalizado.
Si el futuro industrial de PSA Madrid pasa por despedir trabajadores/as de esta plantilla y a su vez lograr las producciones a base de prolongaciones y horas extras, con una actividad en las cadenas aberrante y con una evaluación de riesgos de los nuevos puestos desconocida, desde CGT no podremos estar nunca de acuerdo con estos métodos que ponen a los trabajadores/as al borde del precipicio, observamos con mucha preocupación cómo van en aumento las crisis de ansiedad y los daños físicos, fruto de la carga de trabajo tan alta a la que estamos siendo sometidos.
Así están las cosas a día de hoy, CGT vamos a seguir trabajando para intentar solucionar o revertir la situación actual y por ello este sindicato, ante la negativa por parte de la empresa, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo para que inste a la misma a que nos haga entrega de las copiasde la evaluación de riesgos de los puestos del nuevo modelo E3, así como los informes ergonómicos de los mismos para poder tener un correcto conocimiento de la información y así desempeñar de manera eficaz nuestras funciones en lo concerniente a la labor de prevención de riesgos.
Instamos a todos los trabajadores/as a que participéis en la consecución de unas mejores condiciones de trabajo, que garanticen nuestro futuro sin necesidad de poner en peligro nuestra salud. Hay que tener claro que, cuando los trabajadores/as están dispuestos a defender colectiva y solidariamente sus condiciones de trabajo, la empresa se ve obligada en mucha ocasiones a reconducir su postura. ESE ES EL CAMINO.
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