Automoción
CGT Vota NO a este Plan Industrial (CGT en Iveco, Madrid)
Las consecuencias de la flexibilidad (CGT en Iveco, Madrid)
CGT firma el acuerdo de las contrataciones (CGT en Iveco, Madrid)
Basta ya de chantajes (CGT en PEUGEOT-CITROËN, Centro de Madrid)
MENTIRAS – CONFUSIÓN – ENGAÑOS – MIEDO – MANIPULACIONES
Esta es la estrategia que utilizan para someter a la plantilla. Lo que está ocurriendo en esta fábrica es el resultado de la estrategia que viene aplicando la Dirección de PSA desde hace décadas y de las políticas que han practicado y están utilizando la mayoría de sindicatos presentes en fábrica. De lo que era esta fábrica en 1980 a lo que es en el día de hoy NO se parece en nada, de los 14.500 empleos que eran, los han reducido apenas a 2000, de las condiciones de trabajo y derechos laborales, lo han dejado en migajas y en muchos casos en la precariedad pura y dura.
Las herramientas que han utilizado para realizar semejante proeza ha sido especialmente la de los EXPEDIENTES DE REGULACIÓN, las medidas de flexibilidad, los convenios a la baja etc.
La estrategia que han usado ha sido la del chantaje, el miedo, las mentiras, la confusión, los engaños, las manipulaciones, la represión laboral y sindical etc. Y así nos han conducido a la situación actual al día de hoy, continúan aplicando las mismas medidas. Con estas medidas y con estas recetas son bajo las cuales han desaparecido muchas fábricas, y bien cerca tenemos el ejemplo de Renault V.I. ¿dónde está la fábrica y los 2600 empleos? Pues ni en Villaverde ni en Leganés, al día de hoy finiquitada y así otros miles de empleos que han corrido la misma suerte, EXTINGUIDOS a base de EREs.
¿Para qué han servido los Expedientes? Como dicen sus firmantes, tal vez para evitar los despidos «traumáticos», pero NO ha sido así, sino que han servido para la destrucción de empleo estable. Como reconoció la Dirección de PSA Madrid ante la Inspección de trabajo, con la creación del polo Ibérico Industrial nos obligan a la fábrica de Madrid a eliminar 350 empleos, esa es la verdadera razón de este ERE, y estos son los objetivos que defienden los sindicatos firmantes aunque no quieran reconocer la cruda realidad y traten de culpar a otros de las consecuencias de lo que ellos hacen, firman, apoyan y defienden la EXTINCION de los puestos de trabajo, ellos son los responsables de las decisiones que han tomado y que han supuesto tal DESASTRE.
Ahora están nerviosos por la demanda que CGT ha presentado al expediente ¿de qué tienen miedo? Si el expediente es legal no tienen por qué tener miedo, si el ERE está dentro de la ley ¿Qué temen? ¿Qué es lo que están ocultando a la plantilla? ¿A quién pretenden engañar? De todo lo que está ocurriendo, antes, durante y después del expediente, los responsables y culpables son aquellos que lo han firmado, aceptado y apoyado. Ya está bien de echarles la culpa a los demás, de lo que ellos hacen, firman y defienden, que asuman las consecuencias de la nefasta política sindical que están practicando.
Esos sindicatos que firman y aceptan aquello que les pide la dirección de la empresa, son igualmente responsables de las medidas que la empresa aplica y de las consecuencias que nos acarrean dichas medidas, que las asuman y paguen por ello.
POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO
POR LA RENOVACIÓN DE PLANTILLA CON LA JUBILACIÓN PARCIAL CONTRATO DE RELEVO
POR UN PLAN INDUSTRIAL QUE GARANTICE EL EMPLEO Y LA VIABÍLIDAD DE LA FÁBRICA DE MADRID
Valoraciones y PLM: injustas y arbitrarias (CGT en Iveco, Madrid)
Se puede, Pero no quieren (CGT en PSA-Madrid)
En el mes de Diciembre, CGT pidió al Presidente y Secretario del Comité de Empresa que se celebrase lo antes posible una reunión, para que entre otras cosas, se tratasen asuntos muy trascendentales y perjudiciales para el conjunto de esta plantilla
Estando de enhorabuena, el lunes 26 de Enero, después de 7 u 8 meses sin reunirse este Comité de Empresa, ¿será que, para algunos no hay problemas que debatir?. Una vez reunidos y después de debatir en este foro, pudimos comprobar hasta donde estaban dispuestos a llegar el resto de sindicatos para defender a los trabajadores/as, ante los continuos atropellos de la empresa.
Los puntos que este sindicato entregó por escrito para que se debatieran en el seno del Comité de Empresa eran sobre la imposición por parte de la empresa de un calendario anti social, que NO sirve para la conciliación de la vida laboral y familiar, donde nos imponen unas vacaciones divididas en varios meses, en el que ni se fija ni se prevé ningún puente y en donde únicamente la empresa mira por sus intereses pasando exclusivamente de los trabajadores/as.
Otro de los puntos incorporados al escrito para que allí se debatiera, por entender desde CGT que la situación es bastante lamentable y está poniendo en riesgo la salud de los trabajadores/as, por la subida de la cadencia en las cadenas y la falta de personal en las mismas, con lo que hemos comprobado que se está llegando a situaciones extremas que están provocando una serie de problemas de salud tanto por lesiones musculo esqueléticas como por enfermedades psicosociales.
En esta reunión a parte de los dos puntos planteados por escrito también expusimos al resto de sindicatos nuestra preocupación por el parón desde el mes de Mayo de las jubilaciones parciales con sus correspondientes contratos de relevo y por otro lado el continuo sufrimiento al que estamos siendo sometidos con la mala climatización en las plantas.
Por todo ello, este sindicato entiende que ha llegado el momento de responder desde este comité de Empresa ante los continuos abusos a los que estamos siendo sometidos los trabajadores/as de Villaverde y tomar algún tipo de medida de presión para forzar a esta empresa a que respete los derechos de los trabajadores/as, por ello CGT hace una propuesta al resto de sindicatos en el pleno del comité, solicitando se haga una resolución desde el Comité de Empresa pidiendo a la plantilla que corten con cualquier tipo de colaboración y excesos de jornada, ya sean sábados, horas, prolongaciones…. Como medida de presión con el el fin de obligar a la empresa a variar su postura antisocial.
Como era de esperar, el resto de secciones sindicales no están por la labor de ir mas allá y realizar acciones para defender los intereses de los trabajadores/as, si bien reconocen que el problema que planteó CGT es real, ellos siguen creyendo que la negociación o un simple escrito a la Dirección, es la única vía para salvar a los trabajadores/as de todos los males. A CGT no nos sorprende esta actitud servicial, deben muchos favores y no pueden morder la mano de quien les da de comer.
Para desgracia de los trabajadores/as, estos sindicatos se han convertido en vulgares gestorías que reciben ayuda de la empresa (clientelismo sindical) con el único fin de tener controlado a los trabajadores/as para que no se muevan a pesar de todas las atrocidades a las que estamos siendo sometidos por esta.
O se empieza a desenmascarar a estas cúpulas sindicales que dicen representar a los trabajadores/as en Villaverde y se les obliga a que salgan del inmovilismo y la complicidad con la empresa, donde se mueven cómodamente o los recortes de derechos laborales irán en aumento, incluido el propio puesto de trabajo.
Tienen firmada una “paz social” tramposa y mentirosa, como si en la fábrica no hubiera problemas que defender, mirando hacia otro lado, o avalando con sus firmas los recortes de esta Dirección, con su posición, actitud y ética, estos sindicatos solo están empeñados en salvar sus cuatro migajas, y con su dejación, se olvidan que nos está llevando a los trabajadores/as al desastre.
Nuestra manera de entender el sindicalismo, se diferencia bastante del resto de sindicatos de fábrica. Nuestra acción sindical, el día a día, NO DEBEMOS NADA A NADIE, de trabajar por y para todos los trabajadores/as de PSA Madrid. Esto no se improvisa, esto es compromiso sindical, intentamos siempre ser transparentes, honestos y coherentes entre los discursos y los hechos, sabemos dónde estamos y a quien defendemos, y sabemos que
“El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos”.
LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA
POR LA DEFENSA DE TUS INTERESES
AFILIATE A : CGT
La TROIKA visita el centro de Madrid (CGT en PSA-Madrid)
El lunes visitó la fábrica de Madrid el presidente del grupo, el Sr. Tavares y como hace la Troika cuando visita los países del sur de Europa desgranó un discurso bastante alarmante ante las preguntas efectuadas por el Comité de Empresa.
Durante su intervención, en la reunión mantenida con el Comité de 
Empresa, lanzó una serie de lindezas para que Madrid fuera más rentable, y no son otras que apretarnos más el cinturón para que el grupo saque u obtenga más beneficios a costa de recortar más los derechos y salarios de los trabajadores/as o las mejoras adquiridas a lo largo de la historia en esta fábrica, esta es su única intención y así están actuando en otros centros de trabajo del grupo, sacar más plusvalía a costa de los trabajadores/as.
Después de llevar años con el salario congelado, después de sufrir indignamente durante años las consecuencia de los EREs, después de reducir esta plantilla a niveles alarmantes, después de sufrir unos ritmos en las cadenas que ponen nuestra salud al límite, después de recortes tan brutales en los últimos años como la eliminación de las categorías profesionales, o reducir los niveles de entrada para que los trabajadores/as de nuevo ingreso cobren hasta cinco mil euros menos, después de recortar el derecho a transporte de empresa para una parte de esta plantilla, etc…DESPUÉS DE AÑOS DE SACRIFICIOS POR PARTE DE ESTA PLANTILLA, ¿Para qué? no tienen límites, son insaciables.
Hace falta una conformación sindical que haga oposición fuerte a la Empresa, que frene las ambiciones desproporcionadas de esta, que lo único que quiere es obtener más beneficios a costa del deterioro de nuestras condiciones laborales, que sea capaz de plantearle alternativas, para que este Centro tenga futuro, con unos salarios y derechos dignos como trabajadores/as, que no pase como en Vigo, que el sindicato mayoritario (igual que el PP) ha usado su mayoría absoluta para recortar derechos y salarios y entregárselos a la empresa en bandeja, olvidándose de los trabajadores/as a las primeras de cambio. Ya lo decíamos en un comunicado anterior, “El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos”.
Esta persona, viene, suelta su retahíla nos pasa un examen y se va, pero no es capaz de entregar ningún tipo de documentación para argumentar lo que nos está diciendo, los datos los hace la empresa, los maneja la empresa, los utiliza la empresa y hace lo que quiere con ellos. Actuó como en las dictaduras totalitarias, “lo digo yo, que soy el jefe y con eso vale”.
¿Dónde nos quieren llevar? ¿A la pobreza? ¿Qué pretenden, trabajadores/as de bajo coste, sin derechos y con salarios precarios? ¿Únicamente explotados? ¿Es este el futuro maravilloso que nos prometieron? ¿Es este el sueño que no queremos que nos roben?
El tribunal Superior de Justicia estima el recurso de CGT (CGT en Iveco Madrid)
TUS DERECHOS SE DEFIENDEN LUCHANDO (CGT en PSA, Madrid)
CGT representa un modelo sindical, diferenciado de forma clara de la mayoría de los sindicatos que configuran el panorama sindical actual de fábrica. Esto es como consecuencia de nuestra acción sindical, del día a día, DE NO DEBER NADA A NADIE, de trabajar por y para todos los trabajadores/as de PSA Madrid. Y esto no obedece al azar, o a la improvisación, sino que es como consecuencia de unos principios sindicales de transparencia, honestidad y coherencia entre los discursos y los hechos. Entendemos la lucha colectiva como única herramienta para solucionar los problemas de todos/as.
Dicho esto, CGT sigue con su lucha diaria de hacer respetar los derechos de los trabajadores/as de PSA Madrid y por ello os informamos que después de la reunión mantenida la semana pasada entre los sindicatos que componen el Comité de Empresa y la Empresa, esta nos comunicó que estaba en disposición de poder dar solución a la problemática actual sobre el desglose de los conceptos del salario en especie en nuestras nóminas.
La semana pasada, este sindicato hizo entrega a la plantilla de un comunicado explicando que aquellos conceptos que se integran en la nómina deben ser claros y entendibles para los trabajadores/as, y en este sentido en lo concerniente al apartado de bienes en especie, entendemos que se deben desglosar uno a uno de manera individualizada por trabajador/a.
Ante la falta de interés por parte de la empresa en intentar solventar estos problemas con el dialogo correspondiente, este sindicato solicitamos la intervención de la Inspección de trabajo para dar solución al conflicto, Ante este hecho, la Empresa sabiendo que esta era una batalla que iba a perder y antes que la Inspección se pronuncie, no le ha quedado más remedio que plegarse y reconocer que no lo estaba haciendo de manera correcta.
Por ello, desde CGT valoramos positivamente este cambio de parecer de la empresa, y entendemos que las medidas llevadas a cabo por este sindicato son las que han hecho reflexionar y retroceder a la empresa en su estrategia.
“El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos” Simone de Beauvoir
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