CGT-Metal Madrid

EL CALOR MATA: DERECHOS LABORALES FRENTE A LAS ALTAS TEMPERATURAS

Posted on 2025-07-01 Updated on 2025-07-01

El calor mata: cifras que no se pueden ignorar

• En 2023 murieron 3.009 personas en España por exceso de temperatura, según el sistema de vigilancia MoMo (Instituto Carlos III).

66 % de estas muertes ocurrieron en agosto.

• En 2022 fueron 4.789 muertes.
• En el ámbito laboral:
  • Hubo 304 accidentes laborales relacionados con el calor.
  • 2 de ellos fueron mortales.
  • Sin contar casos no registrados o atribuidos incorrectamente.

⚠️ Conclusión: el calor no es solo una incomodidad, es un riesgo mortal en el trabajo.

Qué es el estrés térmico y por qué debe importarle a la empresa

El estrés térmico es la carga de calor que el cuerpo no puede disipar por culpa de:

• Temperaturas altas
• Alta humedad
• Trabajo físico
• Ropa de trabajo inadecuada

Cuando el cuerpo falla al regular su temperatura, puede derivar en golpe de calor, que tiene una tasa de mortalidad del 15-25 % si no se trata.

Obligaciones legales de la empresa

Real Decreto-Ley 4/2023 (BOE 12/05/2023)

• Obliga a adaptar condiciones de trabajo si hay aviso naranja o rojo de AEMET.
• Debe reducir/modificar la jornada laboral si no se puede garantizar la seguridad.
• Ya no vale con «intentar proteger en la medida de lo posible». La protección es obligatoria.

Ley 31/1995 de PRL – Art. 25 y 26:

• El empresario debe proteger de forma específica a personas especialmente sensibles:
  • Gestantes, diabéticas, con enfermedades cardiovasculares, mayores, personas en transición de género, con medicación, etc.

Herramientas de medición que se deben exigir

Índice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature)

• Instrumento oficial para calcular el estrés térmico.
• Tiene en cuenta:
  • Temperatura, humedad, radiación solar, viento y esfuerzo físico.
• CGT exige que se use este índice en la evaluación de riesgos y se actúe en consecuencia.

Situaciones especialmente graves en la práctica

• Trabajos al aire libre (mantenimiento, obras, jardinería, logística, etc.)
• Espacios interiores sin ventilación/climatización suficiente
• Ausencia de pausas, agua o zonas de sombra
• Ropa inadecuada (EPI que impiden transpirar)
• Negativa de la empresa a adaptar horarios en horas críticas

Todo esto es denunciable ante Inspección de Trabajo si la empresa no actúa.

Medidas preventivas que la empresa debe aplicar

1. Modificar jornada y horarios (evitar horas críticas)
2. Facilitar agua potable accesible
3. Pausas frecuentes
4. Rotación de tareas
5. Sombra o zonas de descanso
6. Información, formación y primeros auxilios
7. Protección para personas vulnerables
8. Equipos y ropa de trabajo transpirables

Qué hacer si la empresa no actúa

1. Exigir la evaluación de riesgos térmicos (Art. 16 LPRL).
2. Si no se entrega: solicitarla formalmente como delegadas/os.
3. Si no hay medidas efectivas:
   • Movilización sindical
   • Denuncia ante la Inspección de Trabajo
   • Paralización de la actividad por riesgo grave e inminente (Art. 21 LPRL).

Argumento sindical de fondo

“No nos mata el calor, nos mata el capitalismo. No podemos dejar la salud en el tajo para engordar beneficios.”

• La precariedad y la presión productiva impiden proteger la salud.
• El cambio climático se cruza con condiciones laborales injustas, y somos quienes trabajamos quienes pagamos las consecuencias.
• La lucha por condiciones dignas incluye el derecho a no enfermar ni morir por calor en el trabajo.