Villaverde
¡QUE NO TE ENGAÑEN! (CGT en PSA, Madrid)
El jueves 5 de Noviembre mantuvimos reunión del Comité de empresa para formar la comisión negociadora de cara a la futura negociación Colectiva. Todo ello por la denuncia unilateral del Convenio por parte de la empresa, hecho que hasta ahora nunca había ocurrido y que nos sorprende bastante. ¿Cuál es el porqué de estas prisas? ¿Qué intereses les mueven…..?
En esta reunión, CGT propone realizar una plataforma unitaria como Comité de Empresa y que sea defendida por los portavoces de todas las secciones sindicales, también planteamos realizar asambleas en los talleres, para que cada sindicato de su opinión y los trabajadores/as expongan sus necesidades, entendemos que si se dan las dos condiciones anteriores, estaríamos en disposición debuscar las condiciones democráticas suficientes, para hacer un referéndum y que la plantilla opine libremente.
Desgraciadamente esta propuesta no ha sido votada mayoritariamente, imponiendo su rodillo las nuevas mayorías (USO, UGT YCCP) para ir a la negociación colectiva como secciones sindicales.¿Y quién representa a los NO afiliados si no está el comité de empresa como tal en la negociación?
Es así como nos han dejado en franca minoría a quienes desde el sindicalismo de clase proponemos que los procesos de negociación colectiva se desarrollen con un control directo y permanente de los trabajadores/as, de forma asamblearia, democrática y transparente.
Lamentablemente la Dirección del Comité de Empresa, representada en estos momento por USO Y UGT, fabrican discursos en dicha reunión, donde asumen la derrota antes de empezar a negociar el convenio, no se cortaron en decir que había que asumir los recortes de PSA Vigo, sí o sí.Según el Secretario del Comité, los trabajadores/as ya han votado en Junioy con eso basta, ¡¡es decir que estén 4 años calladitos!! Y menos aún, darles participación en asambleas.Poco entienden de democracia participativa, sus objetivos es mantener a la plantilla adormecida, individualizada, y poco solidaria y que en las negociaciones asumáis el papel pasivo de meros espectadores. ¿Al lado de quien están? ¿Están representando a la plantilla? o ¿a quién?
Para algunos el beneficio empresarial se antepone a todo lo demás, y el falso “sindicalismo” es una herramienta más que usa esta empresa para el control, engaño, y contención de los trabajadores/as. ¿Y tú, como trabajador/a, hasta donde estás dispuesto aguantar esta chufla?
HONESTOS, SOLIDARIOS Y COMBATIVOS.
Dada la importancia y lo mucho que nos jugamos en este convenio. Desde CGT queremos haceros partícipes a todos los trabajadores/as del mismo. Celebrando una asamblea ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS, que queráis participar. Esperamos vuestra asistencia para que nos hagáis llegar vuestras propuestas, inquietudes, etc…
ORDEN DEL DÍA:
- SITUACIÓN EN FÁBRICA
- PLATAFORMA DE CONVENIO
- VARIOS
- LUGAR: C/ HERNAN CORTES Nº11 GETAFE (Ágora)
- DÍA Y HORA: 14 DE NOVIEMBRE DE 2015
- HORA: 10:30 H.
- METRO: GETAFE CENTRAL.
- RENFE: GETAFE CENTRO.
EXPEDIENTES……DE MAL EN PEOR (CGT en PSA, Madrid)
El pasado 7 de Septiembre, la Dirección de la Empresa y la mayoría de los Sindicatos acordaron firmar un Expediente de Regulación de Empleo temporal, CGT NO firmó dicho Expediente.
La aplicación del Expediente ya estáprovocando efectos negativos para la Plantilla afectada por el mismo.
Aquellos que lo firmaronhicieron propaganda alabando los beneficios que iba a traer a los trabajadores/as. No ha transcurrido ni un mes que lo firmaron y ya estamos sufriendo los efectos negativos del mismo, ya que los positivos son solo para la Empresa.
La pérdida del 20% de nuestros salarios, el consumo de paro, lapérdida de puestos de trabajo, el aumento de los ritmos de trabajo, la precarización de las condiciones laborales, aquelloscompañeros/as jóvenes y de nuevo ingreso que no han generadodías de desempleo (derecho de cobro de paro), los días de ERTE muchos se tienen que quedar en su casa sin cobrar nada.
No se vayan todavía que aún hay más, ahora entra en escena otro tema de graves consecuencias para quienes si tienen generado días de desempleo, ya que al volver de nuevo al desempleo después de un año, y tener dos bases de cobro abiertas hemos de optar por una de ellas, y la otra se pierde, esto no es algo nuevo, esta normativa la viene aplicando el SEPE (INEM) desde hace muchísimo tiempo.
En el año 1999 se fue un día de ere para salvaguardar las bases, es decir para que no pasara un año completo sin ir al paro y que por tanto no se tuviera que optar entre una base u otra en el momento que se fuera.
¿La comisión de seguimiento sabía esto? Y si lo sabían ¿Por qué no buscaron lo más beneficioso para los trabajadores/as? Entonces esta gente ¿A qué se dedica? ¿Dónde están? ¿A quién sirven? Una vez más nos encontramos con una Comisión que ni tan siquiera ha tenido, ni tiene la dignidad de informar a la plantilla.
No estaría mal que dicha Comisión corrigieran lo que han hecho mal, entre otras cosasa los compañerosjóveneso de nuevo ingreso que no tienen generado desempleo, que NO se les mande al paro, Si no es mucho pedirles podían empezar por subsanar esta injusticia.
HONESTOS, COMBATIVOS, SOLIDARIOS.
CGT No colaborará con el desmantelamiento (CGT en PSA, Madrid)
¿HACIA DONDE CAMINAMOS?, (CGT en PSA, Madrid)
Basta ya de chantajes (CGT en PEUGEOT-CITROËN, Centro de Madrid)
MENTIRAS – CONFUSIÓN – ENGAÑOS – MIEDO – MANIPULACIONES
Esta es la estrategia que utilizan para someter a la plantilla. Lo que está ocurriendo en esta fábrica es el resultado de la estrategia que viene aplicando la Dirección de PSA desde hace décadas y de las políticas que han practicado y están utilizando la mayoría de sindicatos presentes en fábrica. De lo que era esta fábrica en 1980 a lo que es en el día de hoy NO se parece en nada, de los 14.500 empleos que eran, los han reducido apenas a 2000, de las condiciones de trabajo y derechos laborales, lo han dejado en migajas y en muchos casos en la precariedad pura y dura.
Las herramientas que han utilizado para realizar semejante proeza ha sido especialmente la de los EXPEDIENTES DE REGULACIÓN, las medidas de flexibilidad, los convenios a la baja etc.
La estrategia que han usado ha sido la del chantaje, el miedo, las mentiras, la confusión, los engaños, las manipulaciones, la represión laboral y sindical etc. Y así nos han conducido a la situación actual al día de hoy, continúan aplicando las mismas medidas. Con estas medidas y con estas recetas son bajo las cuales han desaparecido muchas fábricas, y bien cerca tenemos el ejemplo de Renault V.I. ¿dónde está la fábrica y los 2600 empleos? Pues ni en Villaverde ni en Leganés, al día de hoy finiquitada y así otros miles de empleos que han corrido la misma suerte, EXTINGUIDOS a base de EREs.
¿Para qué han servido los Expedientes? Como dicen sus firmantes, tal vez para evitar los despidos «traumáticos», pero NO ha sido así, sino que han servido para la destrucción de empleo estable. Como reconoció la Dirección de PSA Madrid ante la Inspección de trabajo, con la creación del polo Ibérico Industrial nos obligan a la fábrica de Madrid a eliminar 350 empleos, esa es la verdadera razón de este ERE, y estos son los objetivos que defienden los sindicatos firmantes aunque no quieran reconocer la cruda realidad y traten de culpar a otros de las consecuencias de lo que ellos hacen, firman, apoyan y defienden la EXTINCION de los puestos de trabajo, ellos son los responsables de las decisiones que han tomado y que han supuesto tal DESASTRE.
Ahora están nerviosos por la demanda que CGT ha presentado al expediente ¿de qué tienen miedo? Si el expediente es legal no tienen por qué tener miedo, si el ERE está dentro de la ley ¿Qué temen? ¿Qué es lo que están ocultando a la plantilla? ¿A quién pretenden engañar? De todo lo que está ocurriendo, antes, durante y después del expediente, los responsables y culpables son aquellos que lo han firmado, aceptado y apoyado. Ya está bien de echarles la culpa a los demás, de lo que ellos hacen, firman y defienden, que asuman las consecuencias de la nefasta política sindical que están practicando.
Esos sindicatos que firman y aceptan aquello que les pide la dirección de la empresa, son igualmente responsables de las medidas que la empresa aplica y de las consecuencias que nos acarrean dichas medidas, que las asuman y paguen por ello.
POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO
POR LA RENOVACIÓN DE PLANTILLA CON LA JUBILACIÓN PARCIAL CONTRATO DE RELEVO
POR UN PLAN INDUSTRIAL QUE GARANTICE EL EMPLEO Y LA VIABÍLIDAD DE LA FÁBRICA DE MADRID
Denunciado ERE (CGT en PSA, Madrid)
POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO
Como ya informamos en su día CGT hemos demandado el Expediente de extinción de empleo que presento la empresa. ¿Por qué hemos recurrido dicho Expediente?
Desde el momento que la dirección presentó el expediente y durante las negociaciones del mismo CGT nos hemos opuesto a los contenidos y las medidas que conlleva la aprobación de dicho expediente, sobre todo en lo que se refiere a la reducción de plantilla. Durante el periodo de negociación CGT hemos presentado unas serie de alternativas exigiendo a la dirección de la empresa un PLAN INDUSTRIAL para la planta de Villaverde, que nos GARANTICE LA CONTINUIDAD DE LA FÁBRICA, el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES así como la renovación de la plantilla mediante la JUBILACIÓN PARCIAL.
Esto lo hemos planteado permanentemente y lo seguimos planteando por entender que de no caminar en esta dirección el futuro de la planta de Villaverde es inestable y en cualquier momento nos pueden presentar una situación de no retorno en cuanto a la viabilidad de continuidad de la planta.
Continuar con la política de los expedientes, reduciendo plantilla y carga de trabajo, puede llegar el momento que por esta vía, se agote la fábrica de Villaverde, esto y no otra cosa es lo que la CGT tratamos de evitar, por eso insistimos en el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO y la JUBILACIÓN PARCIAL.
Si la justicia NO aprueba la extinción de los puestos de trabajo, que la empresa pretende llevar a efecto a través del expediente, será que lo que pretenden hacer NO es legal.
Esos sindicatos que con tanto énfasis defienden el expediente, les queremos recordar que si continúan con la dinámica de firmar y apoyar la eliminación de los puestos de trabajo, llegará el día, en que ellos mismos se pueden ver despedidos por la aplicación de su propia política sindical , esos sindicatos que tantas energías utilizan para engañar y confundir a la plantilla, deberían emplearla para defender a los/as trabajadores/as, las fuerzas que utilizan contra CGT que la destinen en limpiar su propia casa, de todos los casos de corrupción, en los cuales están implicados: ERES,FONDOS DE FORMACIÓN, TARJETAS NEGRAS etc…
El día que cambien de política sindical, y quieran hacer un frente común, para oponerse a los atropellos y abusos que los empresarios y el gobierno de turno están cometiendo contra los trabajadores/as CGT les daremos la bienvenida por su incorporación al campo de la LUCHA por la defensa de la gente oprimida y explotada, en este campo siempre nos encontrarán a las personas que estamos en CGT.
CGT nos reafirmamos en la defensa de todos los puestos de trabajo en condiciones laborales dignas, un plan industrial con la carga de trabajo necesaria para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de esta fábrica a corto, medio y largo plazo y la aplicación de la jubilación parcial.
NO NOS DOMINAN CON LA FUERZA, SINO CON EL ENGAÑO
MÁS MADERA…, MÁS PRECARIEDAD (CGT en PSA Madrid)
En una película de los hermanos Marx, hay una escena mítica, donde los protagonistas gritan, “más madera” y se observa cómo van destruyendo los vagones del tren para echarle la madera a la locomotora, ya que son los últimos recursos que les quedan para alimentar la máquina.
El problema es, que cuando agoten la madera de los vagones, habrán exterminado el tren y se acabó el recorrido.
Algo similar está sucediendo en esta empresa, con la política que llevan años aplicando, como la utilización de los EREs y todos esos acuerdos que van en contra de nuestros derechos y nuestros salarios. Viendo los resultados que está suponiendo para PSA Madrid, si seguimos así, cada vez estamos más cerca del final del recorrido, al igual que el tren.
Ahora después de firmar el ERE con esa pérdida de empleo estable, la Dirección se descuelga con la imposición de una “jornada irregular” para dejar de producir una
serie de días y con una bajada en cadencia a 30/15 a partir del mes de Abril, esto nos lleva de nuevo y de forma escandalosa a más pérdida de empleo.
Es lamentable el empleo que se está perdiendo día a día con los compañeros/as que se les está rescindiendo sus contratos de fin de obra, en muchos de estos casos sin dejarles cumplir el año de contrato, que les daría derecho a poder cobrar la prestación por desempleo, UNA VERDADERA VERGÜENZA.
Una planta que se dedica sólo al ensamblaje de un vehículo, que no recibe inversiones para la modernización de sus instalaciones, donde la carga de trabajo que se asigna lleva muchísimos años cayendo en picado, la plantilla se ha reducido al mínimo y sigue bajando, una fábrica que carece de un PLAN INDUSTRIAL que según ésta Dirección no se espera para los próximos años. ¿QUE FUTURO TIENE?
La política de recortes para abaratar los costes de producción a costa de reducir la plantilla, los salarios, las mejoras y derechos de los trabajadores/as que sistemáticamente viene aplicando la Dirección, este “austericidio” está demostrando que solo sirve para desmantelar los vagones y eliminar el tren.
¿Para qué se ha utilizado el dinero del erario público que desde los años 80 ha recibido PSA España? ¿En amortizar la eliminación de los 12.000 empleos que han desaparecido desde entonces?
El discurso de que los EXPEDIENTES u otras medidas son para garantizar el futuro y la viabilidad de esta empresa no se lo cree nadie , pues llevan más de treinta años aplicando un ERE tras otro, de haber servido para lo que dice la Empresa ya estaría más que salvada. Como estamos comprobando este tipo de medidas para lo único que han servido es para hacerla más vulnerable.
Ante esta triste y catastrófica realidad, ¿cómo calificamos la posición que durante tanto tiempo han mantenido y mantienen otros sindicatos? aceptando, firmando y defiendendo los sucesivos EREs y acuerdos regresivos para esta plantilla, a pesar de lo grave y negativo que han sido para los intereses de los/as trabajadores/as. Ellos solos con esa actitud se califican.
Después vendrán las elecciones y dirán que ellos representan y defienden los intereses de los trabadores/as al igual que lo dice el Gobierno de turno después de los recortes y atropellos que ha cometido contra la mayoría de la población de este país.
ESTO SE PUEDE CAMBIAR SI APARTAMOS A QUIENES NO DEFIENDEN LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS
CGT APOSTAMOS POR QUE ESTA FÁBRICA Y LOS TRABAJADORES/AS TENGAMOS UN FUTURO INDUSTRIAL Y SOCIAL, POR ELLO EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN QUE APORTE UN PLAN INDUSTRIAL QUE ASEGURE EL FUTURO DE LA FÁBRICA Y DE LA PLANTILLA.
POR LA DEFENSA DE TUS INTERESES
AFÍLIATE A: CGT
NO hay ninguna causa que justifique este ERE (CGT en PSA, Madrid)
Una vez finalizada la negociación del ERE 54/2015, CGT vemos el peligro que conlleva la aceptación de este ERE, y así lo hemos manifestado en los diferentes comunicados entregados a la plantilla, ya que su aplicación supondrá una merma importante en el empleo fijo y por tanto una plantilla mucho más precarizada, por ello para este sindicato el mantenimiento del empleo de calidad es vital para asegurar el futuro del centro, por eso apostamos por la jubilación parcial con contrato de relevo en PSA Madrid, ya que con esto se asegura una salida digna para todos aquellos/as trabajadores/as “que se han dejado en esta fábrica prácticamente toda su vida”, e igualmente se mantiene un nivel de plantilla mucho más estable.
Llevamos años asistiendo al saqueo de nuestros derechos, organizado por esta Dirección y la complicidad de las cúpulas sindicales que lo avalan, sin escuchar el sentir de la plantilla de Madrid, son los mismos sindicatos que intentan dar lecciones de ética y moral, los mismos que con su dejación instan a todos los trabajadores/as para que nos apretemos el cinturón, y trabajemos más por menos dinero.
No podemos entender ni compartir las posiciones o planteamientos de las diferentes Direcciones sindicales de esta fábrica, apoyando este ERE en las reuniones mantenidas con la empresa, en sus hojas sindicales o ante la Inspección de Trabajo, sabiendo todos, que esto solo nos lleva a reducir plantilla, a precarizar nuestras condiciones laborales, y si le sumamos la falta de un proyecto de futuro, la viabilidad del centro es más que incierta.
Algunos sindicatos saldrán con declaraciones tratando de justificar la postura que han tomado. Incluso dirán que es pura demagogia de la que nos valemos en CGT para hacer campaña, ojalá fuera así, pero por desgracia, hace ya mucho tiempo que estos sindicatos decidieron hacer un tipo de sindicalismo en paralelo con los intereses de la empresa, a cambio de prebendas y privilegios para ellos y sus amigos, dejando tirados en la cuneta a la mayoría de esta plantilla.
Desde CGT entendemos que el empleo y el futuro se defienden luchando conjuntamente. Por eso hacemos un llamamiento a todos/as los trabajadores/as que están en contra de este Expediente, para seguir peleando y poder dar la vuelta a esta insostenible situación. Y así conseguir que la Dirección aporte un plan industrial para la planta de Villaverde. Ya que de no ser así el futuro de esta fábrica puede tener un recorrido muy corto.
“PORQUE UN PLAN INDUSTRIAL PARA ESTA FÁBRICA ES URGENTE Y NECESARIO”.
“PORQUE SI NO LUCHAMOS AHORA, ¿CUANDO LO VAMOS A HACER?
SI NO SOMOS NOSOTROS Y NOSOTRAS COMO TRABAJADORES/AS ¿ENTONCES QUIÉN?
SI NO ES AHORA ¿ENTONCES CUANDO?”
POR LA DEFENSA DE TUS INTERESES
AFÍLIATE A: CGT
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