PSA
¡QUE NO TE ENGAÑEN! (CGT en PSA, Madrid)
El jueves 5 de Noviembre mantuvimos reunión del Comité de empresa para formar la comisión negociadora de cara a la futura negociación Colectiva. Todo ello por la denuncia unilateral del Convenio por parte de la empresa, hecho que hasta ahora nunca había ocurrido y que nos sorprende bastante. ¿Cuál es el porqué de estas prisas? ¿Qué intereses les mueven…..?
En esta reunión, CGT propone realizar una plataforma unitaria como Comité de Empresa y que sea defendida por los portavoces de todas las secciones sindicales, también planteamos realizar asambleas en los talleres, para que cada sindicato de su opinión y los trabajadores/as expongan sus necesidades, entendemos que si se dan las dos condiciones anteriores, estaríamos en disposición debuscar las condiciones democráticas suficientes, para hacer un referéndum y que la plantilla opine libremente.
Desgraciadamente esta propuesta no ha sido votada mayoritariamente, imponiendo su rodillo las nuevas mayorías (USO, UGT YCCP) para ir a la negociación colectiva como secciones sindicales.¿Y quién representa a los NO afiliados si no está el comité de empresa como tal en la negociación?
Es así como nos han dejado en franca minoría a quienes desde el sindicalismo de clase proponemos que los procesos de negociación colectiva se desarrollen con un control directo y permanente de los trabajadores/as, de forma asamblearia, democrática y transparente.
Lamentablemente la Dirección del Comité de Empresa, representada en estos momento por USO Y UGT, fabrican discursos en dicha reunión, donde asumen la derrota antes de empezar a negociar el convenio, no se cortaron en decir que había que asumir los recortes de PSA Vigo, sí o sí.Según el Secretario del Comité, los trabajadores/as ya han votado en Junioy con eso basta, ¡¡es decir que estén 4 años calladitos!! Y menos aún, darles participación en asambleas.Poco entienden de democracia participativa, sus objetivos es mantener a la plantilla adormecida, individualizada, y poco solidaria y que en las negociaciones asumáis el papel pasivo de meros espectadores. ¿Al lado de quien están? ¿Están representando a la plantilla? o ¿a quién?
Para algunos el beneficio empresarial se antepone a todo lo demás, y el falso “sindicalismo” es una herramienta más que usa esta empresa para el control, engaño, y contención de los trabajadores/as. ¿Y tú, como trabajador/a, hasta donde estás dispuesto aguantar esta chufla?
HONESTOS, SOLIDARIOS Y COMBATIVOS.
Dada la importancia y lo mucho que nos jugamos en este convenio. Desde CGT queremos haceros partícipes a todos los trabajadores/as del mismo. Celebrando una asamblea ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS, que queráis participar. Esperamos vuestra asistencia para que nos hagáis llegar vuestras propuestas, inquietudes, etc…
ORDEN DEL DÍA:
- SITUACIÓN EN FÁBRICA
- PLATAFORMA DE CONVENIO
- VARIOS
- LUGAR: C/ HERNAN CORTES Nº11 GETAFE (Ágora)
- DÍA Y HORA: 14 DE NOVIEMBRE DE 2015
- HORA: 10:30 H.
- METRO: GETAFE CENTRAL.
- RENFE: GETAFE CENTRO.
EXPEDIENTES……DE MAL EN PEOR (CGT en PSA, Madrid)
El pasado 7 de Septiembre, la Dirección de la Empresa y la mayoría de los Sindicatos acordaron firmar un Expediente de Regulación de Empleo temporal, CGT NO firmó dicho Expediente.
La aplicación del Expediente ya estáprovocando efectos negativos para la Plantilla afectada por el mismo.
Aquellos que lo firmaronhicieron propaganda alabando los beneficios que iba a traer a los trabajadores/as. No ha transcurrido ni un mes que lo firmaron y ya estamos sufriendo los efectos negativos del mismo, ya que los positivos son solo para la Empresa.
La pérdida del 20% de nuestros salarios, el consumo de paro, lapérdida de puestos de trabajo, el aumento de los ritmos de trabajo, la precarización de las condiciones laborales, aquelloscompañeros/as jóvenes y de nuevo ingreso que no han generadodías de desempleo (derecho de cobro de paro), los días de ERTE muchos se tienen que quedar en su casa sin cobrar nada.
No se vayan todavía que aún hay más, ahora entra en escena otro tema de graves consecuencias para quienes si tienen generado días de desempleo, ya que al volver de nuevo al desempleo después de un año, y tener dos bases de cobro abiertas hemos de optar por una de ellas, y la otra se pierde, esto no es algo nuevo, esta normativa la viene aplicando el SEPE (INEM) desde hace muchísimo tiempo.
En el año 1999 se fue un día de ere para salvaguardar las bases, es decir para que no pasara un año completo sin ir al paro y que por tanto no se tuviera que optar entre una base u otra en el momento que se fuera.
¿La comisión de seguimiento sabía esto? Y si lo sabían ¿Por qué no buscaron lo más beneficioso para los trabajadores/as? Entonces esta gente ¿A qué se dedica? ¿Dónde están? ¿A quién sirven? Una vez más nos encontramos con una Comisión que ni tan siquiera ha tenido, ni tiene la dignidad de informar a la plantilla.
No estaría mal que dicha Comisión corrigieran lo que han hecho mal, entre otras cosasa los compañerosjóveneso de nuevo ingreso que no tienen generado desempleo, que NO se les mande al paro, Si no es mucho pedirles podían empezar por subsanar esta injusticia.
HONESTOS, COMBATIVOS, SOLIDARIOS.
CGT No colaborará con el desmantelamiento (CGT en PSA, Madrid)
¿HACIA DONDE CAMINAMOS?, (CGT en PSA, Madrid)
Denunciado ERE (CGT en PSA, Madrid)
POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO
Como ya informamos en su día CGT hemos demandado el Expediente de extinción de empleo que presento la empresa. ¿Por qué hemos recurrido dicho Expediente?
Desde el momento que la dirección presentó el expediente y durante las negociaciones del mismo CGT nos hemos opuesto a los contenidos y las medidas que conlleva la aprobación de dicho expediente, sobre todo en lo que se refiere a la reducción de plantilla. Durante el periodo de negociación CGT hemos presentado unas serie de alternativas exigiendo a la dirección de la empresa un PLAN INDUSTRIAL para la planta de Villaverde, que nos GARANTICE LA CONTINUIDAD DE LA FÁBRICA, el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES así como la renovación de la plantilla mediante la JUBILACIÓN PARCIAL.
Esto lo hemos planteado permanentemente y lo seguimos planteando por entender que de no caminar en esta dirección el futuro de la planta de Villaverde es inestable y en cualquier momento nos pueden presentar una situación de no retorno en cuanto a la viabilidad de continuidad de la planta.
Continuar con la política de los expedientes, reduciendo plantilla y carga de trabajo, puede llegar el momento que por esta vía, se agote la fábrica de Villaverde, esto y no otra cosa es lo que la CGT tratamos de evitar, por eso insistimos en el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO y la JUBILACIÓN PARCIAL.
Si la justicia NO aprueba la extinción de los puestos de trabajo, que la empresa pretende llevar a efecto a través del expediente, será que lo que pretenden hacer NO es legal.
Esos sindicatos que con tanto énfasis defienden el expediente, les queremos recordar que si continúan con la dinámica de firmar y apoyar la eliminación de los puestos de trabajo, llegará el día, en que ellos mismos se pueden ver despedidos por la aplicación de su propia política sindical , esos sindicatos que tantas energías utilizan para engañar y confundir a la plantilla, deberían emplearla para defender a los/as trabajadores/as, las fuerzas que utilizan contra CGT que la destinen en limpiar su propia casa, de todos los casos de corrupción, en los cuales están implicados: ERES,FONDOS DE FORMACIÓN, TARJETAS NEGRAS etc…
El día que cambien de política sindical, y quieran hacer un frente común, para oponerse a los atropellos y abusos que los empresarios y el gobierno de turno están cometiendo contra los trabajadores/as CGT les daremos la bienvenida por su incorporación al campo de la LUCHA por la defensa de la gente oprimida y explotada, en este campo siempre nos encontrarán a las personas que estamos en CGT.
CGT nos reafirmamos en la defensa de todos los puestos de trabajo en condiciones laborales dignas, un plan industrial con la carga de trabajo necesaria para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de esta fábrica a corto, medio y largo plazo y la aplicación de la jubilación parcial.
NO NOS DOMINAN CON LA FUERZA, SINO CON EL ENGAÑO
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