Ericsson y la diversidad — CGT en Ericsson
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En 2015 nuestro Consejero Delegado afirmaba que “la diversidad forma parte de la cultura corporativa de Ericsson, es algo imprescindible para nuestro modelo de negocio” y “que es bueno que haya una ley que obligue a que las grandes empresas tengan al menos un 4% de su plantilla integrada por discapacitados”. Más recientemente, Ericsson se…