A diferencia de la entrevista, los distintos test que realizan los profesionales de recursos humanos sí son pruebas objetivas. Consisten en baterías de preguntas, generalmente de respuesta cerrada. Hay tres tipos de pruebas:
- Psicotécnicas: Miden aptitudes y capacidades.
- Proyectivas: Diagnóstico de la personalidad.
- Grupales: Para evaluar las habilidades sociales e inteligencia emocional.